Сервис
«Памятки для работников и работодателей»
на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» – это более 200 памяток по вопросам трудового законодательства с простыми и понятными разъяснениями.
✅ Удобный рубрикатор.
✅ Возможность сохранить нужную информацию в личном кабинете или распечатать ее.
✅ Возможность скачать целый сборник памяток.
#rostrud_official#git_rd#онлайниспекция_рф#работник#трудовыеправа#работодатель#трудовойкодекс
«Памятки для работников и работодателей»
на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» – это более 200 памяток по вопросам трудового законодательства с простыми и понятными разъяснениями.
✅ Удобный рубрикатор.
✅ Возможность сохранить нужную информацию в личном кабинете или распечатать ее.
✅ Возможность скачать целый сборник памяток.
#rostrud_official#git_rd#онлайниспекция_рф#работник#трудовыеправа#работодатель#трудовойкодекс
Forwarded from Трудовик⚒
⚖️ Позиция Верховного суда в деле об увольнении за прогул
Верховный суд давно занимает сторону работников в делах о прогулах и просит суды оценивать все возможные причины, которые привели к такому увольнению.
В своем Определении от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4 Верховный суд указал, что при увольнении за прогул судам необходимо оценить следующие обстоятельства:
➖ по какой причине не было работника;
➖ соблюдал ли работник процедуру согласования отсутствия на рабочем месте;
➖ принимал ли работодатель меры к урегулированию сложившейся ситуации;
➖ тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;
➖ поведение работника до совершения проступка;
➖ возможность применения менее строгого дисциплинарного взыскания.
В этом деле ВС так же, как и раньше, просит суды более внимательно рассматривать споры об увольнении, оценивать все обстоятельства дела, степень вины работника и его предшествующие заслуги.
В свою очередь, ВС руководствуется принципом гуманизма, так как работники являются слабой стороной трудовых отношений.
Работодатели не должны объявлять самый суровый вид дисциплинарного взыскания даже при прогуле. Если до этого работник не совершал иных проступков, работодатель вполне может обойтись выговором или замечанием.
Источник: Определение от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4
#прогул #увольнение #работник
Верховный суд давно занимает сторону работников в делах о прогулах и просит суды оценивать все возможные причины, которые привели к такому увольнению.
В своем Определении от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4 Верховный суд указал, что при увольнении за прогул судам необходимо оценить следующие обстоятельства:
➖ по какой причине не было работника;
➖ соблюдал ли работник процедуру согласования отсутствия на рабочем месте;
➖ принимал ли работодатель меры к урегулированию сложившейся ситуации;
➖ тяжесть проступка и обстоятельства его совершения;
➖ поведение работника до совершения проступка;
➖ возможность применения менее строгого дисциплинарного взыскания.
В этом деле ВС так же, как и раньше, просит суды более внимательно рассматривать споры об увольнении, оценивать все обстоятельства дела, степень вины работника и его предшествующие заслуги.
В свою очередь, ВС руководствуется принципом гуманизма, так как работники являются слабой стороной трудовых отношений.
Работодатели не должны объявлять самый суровый вид дисциплинарного взыскания даже при прогуле. Если до этого работник не совершал иных проступков, работодатель вполне может обойтись выговором или замечанием.
Источник: Определение от 08.11.2021 по делу № 18-КГ21-93-К4
#прогул #увольнение #работник
👍1