⚡️ Дорогие подписчики!

🌺Сердечно поздравляем Вас с 1️⃣мая - праздником Весны и Труда!

🎈 С течением времени Первомай претерпевал изменения, но и сейчас остается любимым праздником в нашей стране.

💪 Соблюдение прав работников, сохранение социальных гарантий, позволяющих гармонично развиваться личности и семье трудящегося, находится в зоне особого внимания Правительства страны.

🤝 Первомай - праздник, который объединяет российский народ в единой цели – любовь к созидательному труду.

🤩 Пусть ваш труд будет всегда востребован и оценен по достоинству, приносит моральное удовлетворение от реализации ваших способностей и достижения профессиональных целей. Пусть каждый день приносит вам новые возможности и позитивные эмоции!

📱 Подписывайтесь на телеграм-канал Роструда, здесь мы рассказываем о трудовых правах и о том, как их защищать.

🏢 А еще наши странички есть в 💬 Вконтакте и 💬Одноклассниках.


#роструд #праздник #поздравление #1мая

🗣 Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).

📚Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

👛 Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

📚 Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

💳Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

🏢 С начала года специалисты Роструда и его территориальных органов предоставили 90 тысяч консультаций гражданам, обратившимся на горячие линии в этом году.

📞Наиболее распространенные вопросы касаются оплаты труда, отпусков, увольнений, в том числе по сокращению, трудового договора, режима работы и других аспектов трудового законодательства.

📈 Также специалистами ведется разъяснительная работа через другие каналы взаимодействия:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻‍♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏫 на личном приеме в инспекциях труда;
📨 в письменных ответах на обращения и др.

«Горячая линия Роструда - это самый востребованный инструмент консультирования, а также эффективный профилактический инструмент, который мы используем в своей работе, - заявил заместитель руководителя Иван Шкловец. - Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет уменьшить риск возможных нарушений».

Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайте инспекции труда.

❣️Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы

💬Ответ:

✅ Да, такой отпуск может быть предоставлен.

📔 Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

🤝 Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
✍️Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

✅Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
✖️Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

🪖 В прошлом году наш коллега, сотрудник Роструда, Руслан Хатуев отправился в зону проведения специальной военной операции в качестве добровольца и сегодня служит в 56-м гвардейском десантно-штурмовом полку.

🏢 Руслан работает в Роструде уже больше 10 лет, с 2012 года.

«Решение стать добровольцем принял сразу. Довел все проекты на работе до завершения и отправился защищать Родину», - рассказал Руслан.

🤝 Сегодня накануне великого праздника Дня Победы руководитель Роструда Михаил Иванков встретился с Русланом, который находится в краткосрочном отпуске.

«Готовность стоять на защите своей страны – это выбор настоящего мужчины и патриота, пример мужества и верности Родине. Весь коллектив Роструда гордится твоим решением и желает скорейшего возвращения домой с победой», - сказал Михаил Иванков.

🇷🇺 Во время беседы Руслан рассказал о том, как проходит служба, о настроении бойцов, их мужестве и стойкости, о том, с какими боевыми задачами приходится сталкиваться.

❣️ Поделился, что на передовой очень важна и чувствуется любая поддержка – это придает сил и уверенности.

💻 До ухода на СВО в Роструде Руслан вел вопросы, связанные с социальными выплатами, а также участвовал во внедрении процессов "бережливого производства" в территориальных органах Роструда. И даже сейчас, находясь вдали от дома, в непростых условиях, по возможности поддерживает связь с коллегами, помогает в решении вопросов.

📦 Чтобы поддержать наших бойцов, Роструд и инспекции труда регулярно участвуют в различных мероприятиях и акциях поддержки, отправляют гуманитарные грузы. И в этот раз, пока Руслан в отпуске, его коллеги уже собирают посылку, которую передадут Руслану и его боевым товарищам.

#нашгерой #сво #роструд

🏠Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.

🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

✈️Переезд на работу в другую местность возможен при:

✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:

1️⃣по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

2️⃣по обустройству на новом месте жительства.

📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа #переезд

🏢 В результате принятых инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике МУП «Нальчикский Водоканал» выплатило задержанную заработную плату 664 работникам.

💳 Сумма долга перед работниками составила 13,5 млн рублей.

🔎 В ходе проведения мониторинга своевременности выплаты заработной платы инспекцией труда установлено, что перед работниками компании работодатель допустил образование долга за один месяц.

📃 В адрес компании было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

❗️ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.

🚨 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💬 Ответ: Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации будет иметь место простой по вине работодателя.

✍️Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

🎓Правовое обоснование:

⚠️⚠️Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

❗️В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

📔Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

✅Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

❔Если у вас есть вопрос, то для получения онлайн-консультации можно воспользоваться нашим бесплатным сервисом «Дежурный инспектор». Ответ будет предоставлен в течение 1-3 рабочих дней.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

💬Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

🎓 Правовое обоснование:

💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #декрет #совмистительство

🏢 Выдача предостережений является действенной мерой в вопросах устранения нарушений в трудовом законодательстве.

✅ Так, например, в результате исполнения предостережения, выданного АО «НК Дулисьма», была погашена задолженность перед 911 работниками компании.

💳 Им выплачена задержанная зарплата за 3 месяца в размере 149,6 млн рублей.

🏢 В территориальный орган Роструда в г.Москве поступила информация о наличии задолженности по заработной плате в компании, занимающейся добычей полезных ископаемых.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что АО «НК Дулисьма» допустило образование многомиллионной задолженности, которая копилась с декабря 2023 по февраль 2024 года.

📄 В адрес работодателя было направлено предостережение.

❗️ В результате долг по оплате труда погашен в полном объеме.

#роструд #зарплата #восстановлениеправ #погашение #задолженность #предостережение