⚡️Михаил Иванков: Роструд продолжит курс на профилактику

За год число проверок Роструда снизилось практически в 5 раз. При этом число профилактических мероприятий выросло на треть. Таким образом, сегодня основная часть всех мероприятий, которые проводят инспекции труда, приходится на профилактику.

Новые подходы в надзоре позволяют защищать трудовые права граждан и при этом не допускать излишней административной нагрузки на бизнес.

«Внедрение профилактики и риск-ориентированного подхода уже доказали свою эффективность. Мы продолжим курс на профилактику с учетом тех задач, которые сегодня обозначил Президент России в своем Послании», - отметил глава Роструда Михаил Иванков.

Сегодня проверки – это крайняя мера, которые проводятся только в том случае, если действительно есть очень высокий риск нарушения трудового законодательства.

«Определить это и действовать точечно нам помогают индикаторы риска, которые сейчас активно внедряются в деятельность надзорных органов. За прошлый год благодаря срабатыванию таких индикаторов удалось защитить трудовые права почти 8 тысяч работников», - сообщил Михаил Иванков.

#роструд #профилактика #посланиепрезидента

🧱Друзья! Сегодня рассказываем вам об одной из наиболее сложных профессий в строительстве, профессии КАМЕНЩИКА.

👷🏻‍♂️КАМЕНЩИК - это мастер, который строит дома, мосты и другие сооружения из камня, бетона и кирпича.

✔️Профессия КАМЕНЩИК требует от специалиста не только обладать физической силой и выносливостью, но и знаниями в различных областях точных наук. Без этого невозможно рассчитать нагрузки, составить сметы, выполнять сложные архитектурные элементы.

▶️В Древней Руси вместо каменщиков были зодчие и ремесленники. В те времена большая часть зданий строилась из дерева. Так как дерево является недолговечным строительным материалом, деревянное строительство сменилось каменным. Тогда то и появилась профессия КАМЕНЩИК.
▶️В 17 веке профессия каменщика стала достаточно популярной. В этот период времени мастера, работающие с камнем должны были числиться в Приказе каменных дел и назывались «записными».
*️⃣ Каменный приказ - центральное государственное учреждение, действующее в России 16 –17вв. Приказ вел учет каменщиков, вызывал их и распределял по казенным работам.
▶️«Записные» были нужны для строительства государственных зданий. Но в свободное время мастера имели право на частные заказы.

🛠В своей работе каменщик использует много интересных инструментов.

🎮 Попробуйте отгадать

❔Как называется ромбовидная лопатка для нанесения скрепляющего раствора?
КЕЛЬМА
❔Как называется инструмент, предназначенный для обработки швов?
РАСШИВКА
❔Что использует каменщик при рубке целого кирпича на неполномерные кирпичи?
КИРКА

🌐Сегодня профессия каменщика остается востребованной на рынке труда. На портале «Работа России» доступно свыше 12 тыс. предложений о работе каменщиком.

Даем ссылки на некоторые из них:

📍Удмуртская Республика
📍Пермский край
📍Новосибирская область
📍Вологодская область
📍Тульская область
📍Кемеровская область – Кузбасс

🌐 Еще больше вакансий вы можете найти на портале «Работа России» или обратитесь в центр занятости населения.

#роструд #профессия #работароссии

💬Ответ:

✅Да, должен.

🎓Правовое обоснование:

❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

📔В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #выходной

📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.

Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.

⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.

В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
👩🏻‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

📔Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.

1️⃣Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

#роструд #блицответы #отпуск

🏢 Совсем скоро Роструд отметит 20-летие с момента создания.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.

🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
❗️Для предотвращения и урегулирования конфликтов фабрикантов с рабочими в России в 1882 году была создана первая фабричная инспекция, призванная заставить владельцев фабрик и заводов по-человечески относиться к своим работникам.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.

Продолжение следует...

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

А мы продолжаем рассказывать о возникновении инспекции труда. Сегодня коснемся защиты трудовых прав в Советский период.

🔖Сразу после Октябрьской революции, а именно 29 октября 1917 г., одним из первых был издан декрет «О восьмичасовом рабочем дне», и провозглашался тезис о необходимости учреждения инспекции труда как специального органа государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

➡️18 мая 1918 г. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР учреждена инспекция труда, инспекторы наделены правом принимать самостоятельные решения для устранения угрозы жизни и здоровью работников и действовали на всей территории страны. Их действия стали независимы от работодателей.

📚 В том же 1918 году в РСФСР был издан первый советский КЗоТ - Кодекс законов о труде.

🌆 Начиная с 1933 года надзор за соблюдением норм о труде и охране труда от лица государства осуществляли профсоюзы, в виде правовой и технической инспекций.

📊 После 1991 года, когда страна взяла курс на рыночную экономику и государство перестало быть единственным работодателем, возникла потребность в создании государственного органа по защите трудовых прав работников.

✍️ В 1994 году была вновь создана (точнее, воссоздана) инспекция труда как орган государственной власти - было принято положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации.

🏢 А в 2004 году был создан самостоятельный федеральный орган исполнительной власти - Федеральная служба по труду и занятости, на которую были возложены функции осуществления надзора в сфере труда.

🏢 Сегодня в структуру Федеральной службы по труду и занятости входит 82 инспекции труда, действующие на территории всех субъектов Российской Федерации.

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🏢 Территориальный орган Роструда в Ростовской области восстановил права 67 работников ЗАО «Рабочий».

💳 Им выплатили более 8,2 млн рублей задержанной зарплаты.

❗️В территориальный орган Роструда поступила информация о наличии задолженности по заработной плате в ЗАО «Рабочий», предприятии осуществляющем производство рафинированных растительных масел и их фракций.

👮🏻Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за два месяца 2023 года перед 67 работниками.

❗️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен. Права работников восстановлены.

В настоящее время работодатель признан банкротом.

🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💬Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

🎓Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается:

✔️когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
✔️по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)

В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
❗️Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)

🤝Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
📄Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌Срочный трудовой договор

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #трудовойдоговор

Дорогие подписчики!

В рубрике «Спроси эксперта» отвечаем на вопросы, которые мы от вас получаем.

💬Сегодня отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣Сколько договоров по совместительству можно заключить?

2️⃣Мы работаем с 16.00 до 22.00 часов. Положена ли нам 20% надбавка за работу в вечернее время?

Продолжайте спрашивать, а мы ответим! ❣️

#роструд #спросиэксперта

☑️«Выборы — это шаг в будущее»: Владимир Путин призвал россиян принять участие в выборах президента.

Глава государства обратился к гражданам в преддверии трёхдневного голосования, подчеркнув значимость предстоящих выборов для будущего России.

💬 «Необходимо подтвердить нашу сплоченность, решимость вместе идти вперед. Каждый ваш голос ценен и значим. Поэтому призываю вас в предстоящие три дня реализовать свое избирательное право», – сказал Владимир Путин в своём обращении, которое транслировали федеральные телеканалы.

Он добавил, что россияне заботятся о родной стране и хотят, чтобы она была благополучной, сильной, свободной и процветающей.

💬 «Так и будет, мы все сделаем именно так, как хотим», – сказал глава государства и заметил, что только граждане России определяют «судьбу Отечества».

👊 Напомним, выборы президента пройдут 15, 16 и 17 марта. В числе зарегистрированных ЦИК кандидатов на пост главы государства — Леонид Слуцкий, Николай Харитонов, Владислав Даванков и действующий президент Владимир Путин.

❕Накануне под руководством Сергея Меликова обсудили готовность Дагестана к проведению выборов. В республике для этого фактически всё готово. Избирательные участки откроются 15 марта в 8 часов утра и будут работать до 20 часов вечера.

💬Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

❗️Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

👮🏻‍♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.

🔗Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #договор

📚 В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.

🗓Гибкий рабочий график

🟥может быть установлен:

✔️при приеме работника на работу - по трудовому договору;
✔️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

🟥состоит из четырех элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
❗️Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
❗️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❗️не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
❗️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
👷🏼‍♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

📶По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.

❗️Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик