🏢 В 2023 индикаторы риска сработали 1200 раз. Благодаря этому инспекции труда смогли защитить трудовые права почти 8 тысяч работников

📈 Индикаторы риска - это новый инструмент для защиты трудовых прав граждан, который инспекции труда используют с прошлого года. Они помогают инспектору труда действовать превентивно, выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.

В 2023 году в распоряжении инспекций труда было 4 индикатора:
1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда

«Срабатывание этих индикаторов, то есть поступление в инспекцию труда информации о возможных нарушениях, помогло инспекциям труда оперативно принять необходимые меры. В результате были восстановлены трудовые права почти 8 тысяч работников. В том числе более 6 тысяч человек получили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 327,5 млн рублей», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

В 2024 году появились 2 новых индикатора:
5️⃣индикатор по выявлению признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ
6️⃣индикатор по необоснованному снижению заработной платы

❗️ Индикаторы риска не увеличивают нагрузку на бизнес, поскольку при их разработке используется риск-ориентированный подход
❗️ Проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока

#роструд #восстановлениеправ #индикаторыриска #онлайнинспекция

⚡️Делимся с вами секретом, как бесплатно получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству

🏢 «Дежурный инспектор» - это бесплатный цифровой инструмент на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут воспользоваться все желающие

✅ 2,3 млн посещений
✅ свыше 162 тысяч онлайн-консультаций предоставлено
✅ база из более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней

⚡️ Как пользоваться сервисом

1️⃣на портале "Онлайнинспекция.рф" выбираете сервис "Дежурный инспектор"
2️⃣ переходите в раздел «Часто задаваемые вопросы»
3️⃣ выбираете нужную тему и знакомитесь с уже имеющимися ответами (возможно, в базе уже есть ответ на ваш вопрос)

❓Не нашли ответ на свой вопрос

4️⃣в конце ответа на любой вопрос из раздела «Часто задаваемые вопросы» нажмите на плашку «Нет»
5️⃣ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос

❓А мобильная версия есть?

Есть! Сервис "Дежурный инспектор" доступен в мобильном приложении "Онлайниснпекция.рф"
для IOS ➡️ тут.
для андроид ➡️ тут.

#сервисы #цифровизация #роструд #консультация #мерыподдержки #дежурныйинспектор

💬 Ответ: По закону зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера первой выплаты, так называемого аванса, должно учитываться фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа). То есть размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

📔 Правовое обоснование:

💳Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

❗️Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

🗓 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
🟥Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, если работник использует личное имущество в рабочих целях, то ему полагается компенсация.

Мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника в интересах работодателя

1️⃣Ознакомьтесь с правилами возмещения расходов
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается:
▪️компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств, принадлежащих работнику
▪️возмещаются расходы, связанные с их использованием
❗️Если работодатель отказал в возмещении расходов и письменно условия о выплатах не согласованы, перейдите к шагу 2.
❗️Если условия о выплатах согласованы письменно, но работодатель отказал в возмещении расходов, перейдите к шагу 3.

2️⃣Потребуйте заключить письменное соглашение об использовании личного имущества
Направьте работодателю заявление о заключении соглашения об использовании личного имущества. Работодатель обязан согласовать размер и условия выплат за использование Вами личного имущества в работе и заключить соглашение.
❗️Если работодатель откажется заключить соглашение, перейдите к шагу 4.

3️⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации или о возмещении расходов
Направьте работодателю заявление о выплате компенсации или о возмещении расходов за фактическое использование личного имущества. К заявлению следует приложить документ, подтверждающий наличие соответствующих расходов и их вид.
❗️Если работодатель не выплатил компенсацию и (или) не возместил расходы, либо произвел выплаты не в полном объеме, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале ➡️по ссылке

#роструд #инструкция

💖Дорогие друзья!

Сегодня в нашей рубрике «Мой путь в профессию» знакомим вас с ещё одной историей инспектора труда

💖 Эльвира Сюбаева: 27 лет, главный государственный инспектор труда в ГИТ г. Санкт-Петербурге. В инспекции труда работает с 2018 года

👮🏻 Эльвира родилась в семье военнослужащего в небольшом городе Вольске на берегу Волги в Саратовской области. Её детство прошло в разъездах, и она успела пожить в таких городах как: Чита, Воркута, Уфа, Ульяновск. Аттестат зрелости она получила уже в г.Санкт-Петербург. Там же она продолжила обучение и поступила в Академию при Президенте Российской Федерации.

✍️ По словам самой Эльвиры ее путь в профессию был определен по воле судьбы:

«Мой путь в инспекцию труда начался с преддипломной практики.  Можно ли это назвать любовью с первого взгляда?! Скорее да! По завершении Академии я решила попробовать себя в конкурсе на должность государственного инспектора и по воле судьбы я трудоустроилась в Государственную инспекцию труда в г.Санкт-Петербург»

❓5 лет это много или мало

«Даже спустя 5 лет моей работы в инспекции труда, я иду на любимую службу, понимая, что сегодня ещё один день, когда я смогу кому-то помочь. С каждой завершенной проверкой, рассмотренным обращением, эффективным выездом, всё больше приходит осознание важности роли государственного инспектора труда и моей роли в жизни общества», - делится Эльвира.

#роструд #мойпутьвпрофессию

💬 Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

#роструд #онлайнинспекция #студент #испытательныйсрок #вопросдня

Дорогие подписчики!

❔ От вас поступает много вопросов, связанных с трудовым законодательством. Поэтому мы открываем новую рубрику «Спроси эксперта»

В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»

Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового

💬 На вопросы отвечает заместитель начальника Управления осуществления Федерального надзора в сфере труда Роструда - Турков Александр

#роструд #спросиэксперта

🏢 Долг по оплате труда 76 работникам ООО «Инженерно-технологическая компания» погашен в результате принятых инспекцией труда мер

💳 Сумма выплат составила 2,1 млн рублей

📄 В территориальный орган Роструда в Свердловской области поступило обращение работника «Инженерно-технологическая компания», осуществляющей механическую обработку металлических изделий

👮🏻Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2023 года перед 76 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение

✅ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен в полном объеме

🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

🏢 Долг по оплате труда 109 работников компании по оказанию услуг в области проектирования, выполнения морских операций и подводно-технических работ погашен в результате принятых инспекцией труда мер

🏢По результатам мониторинга задолженности по заработной плате территориальным органом Роструда в Астраханской области проведена внеплановая проверка ООО «Вимар Оффшор»

❗️В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда за два месяца на сумму более 26 млн рублей

📄Работодателю было выдано предписания об устранении нарушения трудового законодательства

✅ В результате принятых инспекцией труда мер выявленная задолженность погашена в полном объеме

🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💖 Уважаемые подписчики!

🗓 Еще один месяц зимы подходит к концу. И по традиции публикуем наш календарь на следующий месяц

🪖 В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на пятницу и будет выходным днем

С учетом последующих выходных при пятидневной рабочей неделе россияне будут отдыхать три дня: 23, 24 и 25 февраля

🕓 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

Также, в феврале не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

8 февраля - День российской науки
9 февраля - Международный день стоматолога
10 февраля - День дипломатического работника
14 февраля - День компьютерщика
21 февраля - Всемирный день экскурсовода

#роструд #выходные #праздник #календарь #февраль

📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

❓Что важно знать о должностной инструкции

▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих

▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ

▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной

📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней

Основные разделы в должностной инструкции:

1️⃣Общие положения
2️⃣Должностные обязанности
3️⃣Права работника
4️⃣Ответственность

❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?

Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника

#роструд #онлайниспекция #должностнаяинструкция

❓А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» 
размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?

💖Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов»

Электронный сервис «Банк документов» - это:

✅более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
✅шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅документы легко скачать
✅все шаблоны предоставляются бесплатно

📄В сервисе хранятся необходимые документы:

🟣для приема на работу
🟣документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
🟣документы для отстранения от работы
🟣документы для отпуска
🟣документы для оплаты труда и др.

📋В каждой форме есть:

🟣информация об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон)
🟣реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой или применительно к которой документ используется
🟣информация о наличии утвержденной формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена
🟣информация о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа
🟣информация о стороне трудового договора, которая составляет документ
🟣информация о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством)

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут

💖Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

#роструд #онлайнинспекция #шаблоны #банкдокументов #сервисы #цифровизация

💬Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

✅у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅на Госуслугах;
✅в Социальном фонде России (СФР);
📄Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.

Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

💖Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖Пост «Все об обедах»

#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция

🏢 Инспекция труда восстановила права 46 работников ООО «Каскад-Инфра».

💳 Им выплатили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 30,7 млн рублей.

❗️В территориальный орган Роструда в Москве поступило обращение работников ООО «Каскад-Инфра», в котором сообщалось об образовании задолженности в строительной организации. Инспектор труда установил, что также имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении работников.

📄В связи с этим работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

✅В результате принятых мер работодатель погасил долг. Права работников восстановлены.

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКД).

📈Более 2000 работодателей уже используют систему ЭКД в трудовых отношениях на нашем портале.
📈С помощью ЭКД работодателями уже создано свыше 1,2 млн документов.

✉️ ЭКДО «Работа России» - бесплатное готовое решение с государственной поддержкой, которое позволяет обмениваться юридически значимыми документами в электронном виде между работодателем и работниками. Например, это могут быть кадровые документы по приёму на работу и увольнению, ознакомлению с локальными нормативными актами, отпускам, командировкам, больничным, переводам и изменением условий труда и многие другие.

💖Преимущества ➡️

Юридическая значимость
✅Полное соответствие нормам трудового законодательства РФ.
✅Документы в электронном виде без необходимости дублирования на бумажном носителе.

Интеграция с кадровой системой
✅Возможность интеграции с информационной системой организации для бесшовного ведения кадрового учёта.

Бесплатно для всех
✅Доступ ко всем сервисам портала «Работа России» предоставляется бесплатно.
✅Для подписания документов не требуется покупка работникам электронной подписи.

❗️Чтобы воспользоваться сервисом работодателям достаточно иметь подтверждённую учетную запись Госуслуг и быть зарегистрированным на «Работе России».

🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.

💠 Не тратьте время на бумажную работу, переходите на электронный кадровый документооборот с порталом «Работа России»!

📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

✍️Срочный договор заключается

👷🏻‍♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.

🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#роструд #срочныйдоговор

#гарантииженщинам

📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.

❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.

❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф