Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый ежегодный основной оплачиваемый отпуске: когда можно и на сколько дней?
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
📄 Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя.
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
❗️ Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
⌛️ Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год
👉 для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
👉 также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
💳 Выплатить отпускные обязаны не позже чем за 3 календарных дня до его начала.
#роструд #отпуск
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать:
Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше.
👉 для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
👉 также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
#роструд #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Министерство труда и социального развития РД
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
❗️Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.
📌При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
- задержка заработной платы или не выплата;
- лишение больничного при заболевании;
- увольнение без предупреждения;
- рабочий день такого сотрудника не регламентирован;
- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- лишение пенсии по старости.
❌Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
❗️Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство.
❗️Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности.
📌При не оформлении трудового договора, работник лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
- задержка заработной платы или не выплата;
- лишение больничного при заболевании;
- увольнение без предупреждения;
- рабочий день такого сотрудника не регламентирован;
- лишение гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
- лишение гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- лишение пенсии по старости.
❌Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
❗️Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в РД Магомедов М.М. принял участие в совещании «Открытый диалог с участниками специальной военной операции» под руководством Татьяны Голиковой.
«Многие участники СВО, завершившие военную службу, – вернулись на прежние места работы, трудоустроены, оформили самозанятость или осуществляют индивидуальную предпринимательскую деятельность.», – сказала Татьяна Голикова.
Гарантии для работников – участников СВО закреплены в ТК РФ:
За ними сохраняется рабочее место, а действие трудового договора приостанавливается на все время прохождения службы.
Период участия в спецоперации засчитывается в трудовой стаж в двойном размере.
Сохраняются социально-трудовые гарантии.
По итогам совещания соответствующим органам власти, регионам поручено принять меры для бесшовной работы центров занятости с участниками СВО и членами их семей, в том числе по вопросам их трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки.
«Многие участники СВО, завершившие военную службу, – вернулись на прежние места работы, трудоустроены, оформили самозанятость или осуществляют индивидуальную предпринимательскую деятельность.», – сказала Татьяна Голикова.
Гарантии для работников – участников СВО закреплены в ТК РФ:
За ними сохраняется рабочее место, а действие трудового договора приостанавливается на все время прохождения службы.
Период участия в спецоперации засчитывается в трудовой стаж в двойном размере.
Сохраняются социально-трудовые гарантии.
По итогам совещания соответствующим органам власти, регионам поручено принять меры для бесшовной работы центров занятости с участниками СВО и членами их семей, в том числе по вопросам их трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки.
👍1