⚖️ На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.

🌎 Сервисы для работников:

👩‍💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда

🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)

🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями

🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства

🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства

🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда

🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке.

Все сервисы абсолютно бесплатны!

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция

❓ А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещены шаблоны документов для работы?

Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов».

🗂 Электронный сервис "Банк документов" - это:

✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно


📌 Ссылка на электронный сервис "Банк документов" ➡️ тут.

💛 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

#роструд #онлайнинспекция #шаблоны #банкдокументов #сервисы #цифровизация

⚠️Права и обязанности работодателя в области охраны труда

(ст. 214-214.2 ТК РФ)

❗️Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

⚙️Основные обязанности работодателя:

✅безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

✅создание и функционирование СУОТ;

✅соответствие рабочих мест требованиям ОТ;

✅выдача СИЗ и приобретение их за свой собственный счет;

✅обучение по ОТ и проверка ее знаний;

✅проведение СОУТ;

✅принятие мер по сохранению жизни и здоровья работников;

✅расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

✅обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🛠Если в результате СОУТ рабочие места признаны опасными, а работа не входит в перечень опасных работ, – работодатель обязан приостановить работу на опасных рабочих местах до устранения соответствующих обстоятельств.

🔭Работодатель имеет право:

🆗использовать устройства, обеспечивающие дистанционную фиксацию процессов производства и обеспечивать хранение полученной информации (например, камеры видеонаблюдения);

🆗вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

🆗предоставлять ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за производством, а также к базам электронных документов в области охраны труда.

💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284

⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #совместительство

#увольнение
🏢 Друзья, предлагаем начать неделю разбором ошибочных суждений по теме:"Увольнение" в нашей постоянной рубрике "Правда и миф". Итак,
❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

#роструд #правдамиф

Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.

🧑‍💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.

ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ

О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.

СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:

📩 почтовым отправлением
👮‍♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)

🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️здесь.

🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.


❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка .

#роструд #профвизит #проверка

💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.

❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

➡️Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

📌 Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе ➡️ тут.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа

Ответ: нет, не может

⚖️Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

☝️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

👍Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя

Уважаемые подписчики!

📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Итак, работодателю необходимо:

1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается

❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.

Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.

✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.

2. Определить срок испытания работника

📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях

*️⃣срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен

3. Установить условия об испытании работника

🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.

*️⃣отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя

4. Оценить результат прохождения работником испытания

❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь

❗️Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

*️⃣Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

☝️До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

*️⃣Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

*️⃣За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

🏢За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа

Ответ:
💬 Организация перерыва для курения законодательно не предусмотрена.

📄 Специальным локальным актом работодатель может запретить сотрудникам курить на работе или определить количество и конкретное время перекуров, а также указать на возможность курения только во время таких перерывов в специально отведенных местах.

👉🏻 Если сотрудники все же станут нарушать запрет, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности, например, выговор или замечание.

❗️ Напоминаем, курение вредит вашему здоровью!

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#вопросдня #онлайнинспекция #роструд

Уважаемые подписчики!

Подготовили для вас перечень основных гарантий для работников с инвалидностью, которые обязан соблюдать работодатель.

Для работников, имеющих инвалидность:

👉🏻 условия труда не должны ухудшать их положение по сравнению с другими работниками

👉🏻 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня, а также рабочей недели

*️⃣ распределение 35 часов в неделю зависит от индивидуальной программы реабилитации и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме

👉🏻 предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

👉🏻 оплата труда за сокращенный рабочий день выплачивается как за полную продолжительность рабочего дня

👉🏻 соблюдается порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы

👉🏻 предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #гарантии

⚠️Права и обязанности работника в области охраны труда (далее-ОТ)

(ст. 216-216.3 ТК РФ)

🛞Основные обязанности работника:

✅соблюдать требования ОТ;

✅правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

✅следить за исправностью используемых оборудования и инструментов;

✅использовать и правильно применять СИЗ;

✅проходить обучение по ОТ и проверку знания ее требований;

✅незамедлительно уведомить своего руководителя о неисправностях оборудования, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых материалов, и приостановить работу до их устранения;

✅немедленно извещать руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

✅проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.

⚙️Основные права работника:

✅рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;

✅обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

✅получение достоверной информации от работодателя о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от них;

✅отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ до устранения такой опасности (это не влечет за собой привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности);

✅обеспечение СИЗ в соответствии с требованиями ОТ за счет работодателя; 🟢В случае необеспечения работника СИЗ, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника

✅обучение по ОТ за счет работодателя;

✅дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований ОТ.

#обучение

💬 Ответ: Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #рабочеевремя