По результатам обработки 100% бюллетеней - предварительные итоги выборов Президента Российской Федерации на территории Псковской области:
▪Путин Владимир Владимирович -84,7%, проголосовало 288 726;
▪Харитонов Николай Михайлович - 5,29%, проголосовало 18 042;
▪Даванков Владислав Андреевич - 5,23%, проголосовало 17 819;
▪Слуцкий Леонид Эдуардович - 3,48%, проголосовало 11 867.
В выборах приняли участие 68,6% - 342 890 избирателей.

Как быть при поступлении на новое место работы, если утеряна трудовая книжка?
Работник вправе обратиться к работодателю за выдачей новой трудовой книжки или требовать оформления дубликата трудовой книжки по последнему месту работы.
Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На работника возлагается обязанность сообщить об утере трудовой книжки (повреждении и т.п.) по последнему месту работы. В этом случае работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении МБУК «Печорская центральная районная библиотека» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием для вынесения предостережения стало обращение работника о задержке выплаты расчета при увольнении. Выяснилось, что в связи с реорганизацией Администрации района произошла задержка в финансировании бюджетных учреждений. В результате контрольно-надзорных мероприятий удержанная сумма работнику выплачена, в том числе проценты за задержку. В ответ на предостережение работодателем приняты меры для предупреждения нарушений трудового законодательства.

Обязан ли работодатель предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы?
Согласно трудовому законодательству работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы и только в определенных случаях, предусмотренных законодательством РФ, он обязан предоставлять такой отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
- согласно ст. 128 ТК РФ:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- согласно ст. 173 ТК РФ:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения по образовательным программам высшего профессионального образования - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Подробнее читайте по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/20

В РФ запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста.
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» доступен специализированный комплекс сервисов для правовой поддержки граждан старшего возраста.
Проанализированы проблемы, с которыми наиболее часто сталкиваются работники старшего возраста, подготовлены памятки, разъясняющие права и обязанности, и инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации для этой категории граждан, например, «Что делать, если лицо предпенсионного возраста неправомерно лишается работодателем гарантий, предоставляемых законом».
https://онлайнинспекция.рф/instruction/246
https://онлайнинспекция.рф/pensioner

Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: 

🤰беременным;

👩‍👦‍👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;

📄  работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
 
✍️ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.

❗️ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Участие в тематическом обучающем семинаре
20 марта 2024 года сотрудники Государственной инспекции труда в Псковской области Корицкая Анна Константиновна и Липовская Надежда Валериевна приняли участие в тематическом обучающем семинаре «Охрана труда в 2024 году», который проводился в городе Великие Луки совместно с ОП «Техноавиа-Великие Луки».
На семинаре были рассмотрены вопросы:
- О профилактической работе ГИТ;
- Об изменениях в законодательстве в сфере охраны труда, вступивших в силу с 1 марта 2024 года, о выдаче СИЗ согласно типовым нормам.
- О работе сервисов ЕИСОТ, ФГИС СОУТ, комментарии Минтруда по этому вопросу;
- Об административной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях трудового законодательства.
Государственные инспекторы ГИТ рассказали слушателям семинара, что в 2023 году работодателям направлено 4221 предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, а общее количество проведенных профилактических визитов составило 3782. Обязательные профилактические визиты проводились в отношении контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень наличия производственного травматизма, в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска, а также в отношении контролируемых лиц, плановые проверки которых были отменены в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 10.03.2022 №336. Также профилактические визиты проводились на основании информации, содержащейся в обращениях граждан и организаций, от органов государственной власти и по запросу контролируемого лица.
В рамках нововведений в сфере охраны труда специалисты ГИТ проинформировали собравшихся о выдаче СИЗ согласно типовым нормам.

Представители ОП «Техноавиа» познакомили с современными методами формирования систем безопасности при работе на высоте правилами применения средств индивидуальной защиты.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении АО «Подъемные машины» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Основанием для вынесения предостережения стала информация из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ о непредоставлении сведений о результатах проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах. Работодателю предписано принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, в установленный срок направить в инспекцию труда уведомление об исполнении предостережения либо представить свои возражения. Работодатель известил ГИТ об отсутствии нарушений, о своевременном проведении спецоценки и приложил документы – доказательства.

Государственной инспекцией труда в Псковской области в отношении ООО «Дновское» вынесено предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства РФ. Деятельностью ООО является торговля розничная в магазинах. Основанием для вынесения предостережения стало обращение работника о выплате заработной платы ниже МРОТ и неначислении сумм за совмещение должностей. Благодаря вмешательству ГИТ работнику выплачены все причитающиеся ему денежные средства. В ответ на предостережение работодателем приняты меры по недопущению нарушений трудового законодательства, организовано направление работников на медосмотр, о чем в установленный срок работодатель сообщил в ГИТ, подтверждающие документы приложены.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае на рабочем месте в магазине «Магнит» в городе Опочка. 26-летний работник магазина при разгрузке товара упал, подвернул ногу, в результате чего получил травму – перелом костей голени. Обстоятельства происшедшего несчастного случая уточняются.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в магазине «Озон». 28-летняя работница на рабочем месте упала, в результате чего получила травму – ушиб кисти правой руки. Подробности случившегося выясняются.