Памятка.pdf
111.9 KB
Сегодня мы информируем вас о том, что на сайте Социального фонда России опубликован консультационный материал "Профессиональное заболевание".
В указанном документе:
- описание категорий застрахованных лиц;
- определения острых и хронических
профессиональных заболеваний;
- шаги для установления диагноза работника;
- порядок изменения или отмены диагноза;
- правила расследования и учета профзаболеваний;
- особенности оформления акта о
профессиональном заболевании;
- способы подачи материалов расследования.
Памятка СФР по вопросам расследования профессиональных заболеваний
В указанном документе:
- описание категорий застрахованных лиц;
- определения острых и хронических
профессиональных заболеваний;
- шаги для установления диагноза работника;
- порядок изменения или отмены диагноза;
- правила расследования и учета профзаболеваний;
- особенности оформления акта о
профессиональном заболевании;
- способы подачи материалов расследования.
Памятка СФР по вопросам расследования профессиональных заболеваний
👏2
Сегодня мы информируем вас о руководстве поразработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ
"Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровьяработающих".
Корпоративные программы укрепления здоровья
работников (КПУЗР) — это часть системы охраны здоровья сотрудников. Онинаправлены на предотвращение профессиональных заболеваний и травм на работе.
Алгоритм создания и внедрения КПУЗР описан в государственном стандарте побезопасности труда и охране здоровья.
Для создания корпоративной программы укрепления
здоровья работников (КПУЗР) рекомендуется собрать рабочую группу напредприятии. В группу стоит включить
представителей службы охраны труда.
При анализе ситуации для разработки программыважно использовать данные об условиях труда, вредных факторах и особенностях
рабочего процесса.
Письмо Минздрава России от 4 февраля 2025 г. N 15-6/И/2-1774
https://www.garant.ru/files/1/8/1803481/pis_mo_minzdrava_rossii_ot_04_02_2025_n_15_6_i_2_1774_o_napravlenii_rukovodstva_.pdf
"Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровьяработающих".
Корпоративные программы укрепления здоровья
работников (КПУЗР) — это часть системы охраны здоровья сотрудников. Онинаправлены на предотвращение профессиональных заболеваний и травм на работе.
Алгоритм создания и внедрения КПУЗР описан в государственном стандарте побезопасности труда и охране здоровья.
Для создания корпоративной программы укрепления
здоровья работников (КПУЗР) рекомендуется собрать рабочую группу напредприятии. В группу стоит включить
представителей службы охраны труда.
При анализе ситуации для разработки программыважно использовать данные об условиях труда, вредных факторах и особенностях
рабочего процесса.
Письмо Минздрава России от 4 февраля 2025 г. N 15-6/И/2-1774
https://www.garant.ru/files/1/8/1803481/pis_mo_minzdrava_rossii_ot_04_02_2025_n_15_6_i_2_1774_o_napravlenii_rukovodstva_.pdf
🔥1
Forwarded from Роструд
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»
Полезные ссылки
#роструд#трудовойдоговор#сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Государственная инспекция труда в Псковской области расследует несчастный случай, происшедший с работником СПСК «Своё». Кооператив занимается сельским хозяйством, производством продукции из мяса животных и птицы, торговлей молочными продуктами и яйцами.
В цеху фасовки продукции 50-летний работник правой рукой подлез под работающий пресс аппарата, чтобы поправить упаковочную пленку, в этот момент кисть мужчины была зажата прессом и раздроблена ножами. Подоспевшие коллеги оказали помощь пострадавшему, наложили кровоостанавливающий жгут, вызвали скорую медпомощь. Обстоятельства несчастного случая и степень тяжести повреждения здоровья устанавливаются.
В цеху фасовки продукции 50-летний работник правой рукой подлез под работающий пресс аппарата, чтобы поправить упаковочную пленку, в этот момент кисть мужчины была зажата прессом и раздроблена ножами. Подоспевшие коллеги оказали помощь пострадавшему, наложили кровоостанавливающий жгут, вызвали скорую медпомощь. Обстоятельства несчастного случая и степень тяжести повреждения здоровья устанавливаются.
🔥2
Вниманию абитуриентов - 2025 представляем Институт Федеральной службы по труду и занятости - это подготовка высококвалифицированных специалистов в области трудового права и охраны труда.
Институт берет свое начало на базе Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна, который имеет многолетнюю историю с 1930 года.
Уже сейчас ведется подготовка более, чем по 250 образовательным программам.
Вы сможете обучиться профессиям специалиста по охране труда, специалиста по социальной работе и другим, которые сейчас крайне востребованы на рынке и не потеряют свою актуальность ко времени вашего выпуска.
Институт предоставляет уникальную возможность попробовать себя в профессии во время прохождения практики на базе Государственной инспекции труда.
Подробнее на нашем сайте https://clck.ru/3JvYqo
Институт берет свое начало на базе Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна, который имеет многолетнюю историю с 1930 года.
Уже сейчас ведется подготовка более, чем по 250 образовательным программам.
Вы сможете обучиться профессиям специалиста по охране труда, специалиста по социальной работе и другим, которые сейчас крайне востребованы на рынке и не потеряют свою актуальность ко времени вашего выпуска.
Институт предоставляет уникальную возможность попробовать себя в профессии во время прохождения практики на базе Государственной инспекции труда.
Подробнее на нашем сайте https://clck.ru/3JvYqo
🔥2👏2
30 марта ежегодно отмечается необычный неофициальный праздник – День прогулки по парку. Этот праздник, без сомнения, придется по душе людям, живущим в бешеном ритме современного мира.
Высокие темпы жизни негативно сказываются на состоянии нервной системы и общем состоянии здоровья граждан.
Цель праздника – привлечение внимания горожан, не имеющих возможности регулярно выезжать на природу, к такому очевидному и доступному способу отдыха, как прогулка по парку.
Высокие темпы жизни негативно сказываются на состоянии нервной системы и общем состоянии здоровья граждан.
Цель праздника – привлечение внимания горожан, не имеющих возможности регулярно выезжать на природу, к такому очевидному и доступному способу отдыха, как прогулка по парку.
👍3👏1
Forwarded from Объясняем.рф
📑Самозанятость и её подводные камни.
Самозанятые работают на себя, платят налог на профессиональный доход 4–6% и могут не делать страховые взносы. С ними можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) на услуги. Это официальный документ, который фиксирует сотрудничество.
В отличие от трудового договора, у оформления по самозанятости есть недостатки:
▶ Нет права на больничный
Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате взносов в предыдущем году. При этом больничный лист будет рассчитываться от МРОТ, а не от фактического дохода.
▶ Нет отчислений на пенсию
Работникам в штате начисляют стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты, потому что работодатель платит страховые взносы за них. Самозанятые же должны делать это сами. Без таких отчислений время работы по ГПХ не учитывается для пенсии.
▶ Нет обязательных выплат
По договору ГПХ работодатель не обязан оплачивать отпуск и простой, предоставлять выходное пособие при сокращении.
▶ Нельзя оформить вычеты по НДФЛ
Самозанятые платят не НДФЛ, а налог на профессиональный доход, поэтому они не могут оформить вычет при покупке недвижимости, оплате лечения, фитнеса или обучения. Как обычным работникам получить выплату — в посте.
▶ Заказчик может расторгнуть договор в любой момент
Штатного сотрудника можно уволить только по основаниям Трудового кодекса, а самозанятого — в любой момент, если работодателю не нужны его услуги.
▶ Минимальные пособия
Декретные пособия самозанятые могут получить без взносов, но только с учётом нуждаемости и в минимальном размере — 10 103,83 рубля в месяц с увеличением на районный коэффициент, если он есть. По трудовому договору же пособия составляют 40% от зарплаты.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми незаконна. Но многие работодатели делают это, чтобы сэкономить на налогах и уменьшить обязательства перед сотрудниками.
❗️ Если работодатель навязывает вам оформление по самозанятости, вы можете получить консультацию трудовой инспекции или запросить проверку компании. Подача заявлений — через сайт онлайнинспекция.pф.
#объясняемрф
#законырф
#труд
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Самозанятые работают на себя, платят налог на профессиональный доход 4–6% и могут не делать страховые взносы. С ними можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) на услуги. Это официальный документ, который фиксирует сотрудничество.
В отличие от трудового договора, у оформления по самозанятости есть недостатки:
Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате взносов в предыдущем году. При этом больничный лист будет рассчитываться от МРОТ, а не от фактического дохода.
Работникам в штате начисляют стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты, потому что работодатель платит страховые взносы за них. Самозанятые же должны делать это сами. Без таких отчислений время работы по ГПХ не учитывается для пенсии.
По договору ГПХ работодатель не обязан оплачивать отпуск и простой, предоставлять выходное пособие при сокращении.
Самозанятые платят не НДФЛ, а налог на профессиональный доход, поэтому они не могут оформить вычет при покупке недвижимости, оплате лечения, фитнеса или обучения. Как обычным работникам получить выплату — в посте.
Штатного сотрудника можно уволить только по основаниям Трудового кодекса, а самозанятого — в любой момент, если работодателю не нужны его услуги.
Декретные пособия самозанятые могут получить без взносов, но только с учётом нуждаемости и в минимальном размере — 10 103,83 рубля в месяц с увеличением на районный коэффициент, если он есть. По трудовому договору же пособия составляют 40% от зарплаты.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми незаконна. Но многие работодатели делают это, чтобы сэкономить на налогах и уменьшить обязательства перед сотрудниками.
#объясняемрф
#законырф
#труд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
В Инспекцию труда часто поступают вопросы о том, должен или нет работник носить медицинскую маску, если того требует работодатель.
Законодательство не запрещает работодателю устанавливать в организации определенные правила профилактики вирусных заболеваний, в том числе в части ношения масок и перчаток, особенно если принятие таких мер рекомендовано.
Обязанность работников носить маски и перчатки работодатель вправе установить своим приказом или правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодателю следует указать основание выдачи масок и перчаток, утвердить форму выдачи, и ознакомить работников под подпись.
Дополнительно можно подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям во время эпидемии. Все расходы несёт работодатель.
Если обязанность работника носить маску письменн не закреплена, то ношение маски для работника является добровольным.
Если работодатель хочет обязать работников носить маски, то ему следует закрепить это в локальном нормативном акте под роспись.
Законодательство не запрещает работодателю устанавливать в организации определенные правила профилактики вирусных заболеваний, в том числе в части ношения масок и перчаток, особенно если принятие таких мер рекомендовано.
Обязанность работников носить маски и перчатки работодатель вправе установить своим приказом или правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодателю следует указать основание выдачи масок и перчаток, утвердить форму выдачи, и ознакомить работников под подпись.
Дополнительно можно подготовить памятки и инструкции по профилактическим действиям во время эпидемии. Все расходы несёт работодатель.
Если обязанность работника носить маску письменн не закреплена, то ношение маски для работника является добровольным.
Если работодатель хочет обязать работников носить маски, то ему следует закрепить это в локальном нормативном акте под роспись.
🔥3
Forwarded from Здоровье Ответственность Труд
Приглашаем на бесплатный вебинар ⚡️
8 апреля в 11:00 по мск пройдет онлайн-вебинар: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
Обсудим:
➡️ Порядок оказания первой помощи;
➡️ Действие Приказа Минтруда России от 9 августа 2024 г. N 398н "Об утверждении требований к аптечкам для первой помощи";
➡️ Как работодателю следить за аптечками в организации?
Спикеры:
🟡 Цирин Игорь Викторович, к.т.н., доцент, почетный работник образования Москвы, ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России;
🟡 Дежурный Леонид Игоревич, председатель Российского общества первой помощи, профессор ФГБОУ ДПО РМАНПО, руководитель Методического центра ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России.
Записаться на вебинар👈
8 апреля в 11:00 по мск пройдет онлайн-вебинар: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
Обсудим:
Спикеры:
Записаться на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏1
Forwarded from Объясняем.рф
🚩«Мы вынуждены изъять вашего котика!» Если по телефону угрожают забрать вашего питомца, кладите трубку. Это мошенники.
Теперь злоумышленники притворяются «сотрудниками жилищной инспекции». Рассказывают о неких новых правилах, ограничивающих количество животных в одной квартире, и обвиняют жертву в нарушении норм.
❗️ Мошенники вынуждают людей переходить на фишинговые сайты или переводить им деньги якобы для того, чтобы оформить разрешение на питомцев в квартире.
В России нет конкретных ограничений по количеству домашних животных или «специальных сборов» за них. Закон регулирует только условия содержания питомцев.
#объясняемрф
#безопасность
⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Теперь злоумышленники притворяются «сотрудниками жилищной инспекции». Рассказывают о неких новых правилах, ограничивающих количество животных в одной квартире, и обвиняют жертву в нарушении норм.
В России нет конкретных ограничений по количеству домашних животных или «специальных сборов» за них. Закон регулирует только условия содержания питомцев.
#объясняемрф
#безопасность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3
Forwarded from Михаил Ведерников
На рабочей встрече с Главой города Пскова Борисом ЁЛКИНЫМ особое внимание уделили вопросам приведения в порядок городских пространств.
✅ С середины прошлой недели рабочие начали влажную уборку автобусных павильонов и барьерных ограждений мостов. С пятницы на улицах Пскова работают специальные поливальные машины. Всего на уборке города задействовано 22 единицы техники и 32 человека.
✅ На 83 улицах и площадях города срезан и убран наносной грунт, накопившийся за зиму. Проведена очистка – сухая и влажная – 92 пешеходных тротуаров (это порядка 80% от площади всех тротуаров в городе).
✅ Внести свой вклад в благоустройство и привести в порядок дворы и придомовые территории может каждый житель области – с 1 апреля в муниципалитетах начинаются субботники. В Пскове УГХ готово по заявке предоставить участникам весь необходимый инструмент. Ожидаю такого же системного подхода к уборке от глав наших районов и округов.
РАБОТАЕМ🇷🇺
РАБОТАЕМ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2