🔔 Дорогие подписчики, мы много рассказываем о трудовых гарантиях для женщин с детьми и будущих мам. Но работающим папам Трудовой кодекс РФ также предоставляет гарантии.

🎉В преддверии Дня отца, который отмечается 20 октября, мы расскажем, какие гарантии положены работающим папам.

⚡️ Работающий отец имеет право:

1️⃣ На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет);

💰  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2️⃣ На отпуск в период декрета жены

👶 Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.

👉 Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика отпусков.

3️⃣ На отпуск по уходу за ребенком

🗓 Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность).

📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
*️⃣Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.

✍️ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

4️⃣Право на отпуск в удобное время многодетному отцу.

👨‍👩‍👧‍👦 Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того👇
Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

➖привлекать к работе в ночное время;

➖привлекать к сверхурочной работе;

➖направлять в служебные командировки;

➖привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

⛔️Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

➡️ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;

➡️ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;

➡️ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.

#роструд #деньотца #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка

🇷🇺Сегодня в России День работников дорожного хозяйства.

📃Данный профессиональный праздник был учрежден указом Президента России в 1996 году как День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и только в 2000 году получил современное название и был перенесен на третье воскресенье октября.

☝️Дороги - кровеносная система отечественной экономики, они, соединяя регионы, города и поселки между собой, обеспечивают постоянное движение товаров и людей, имеют важное стратегическое значение для любой страны.

☝️Россия относится к числу государств с самыми длинными автомобильными дорогами общего пользования, их протяженность согласно сведениям Федерального дорожного агентства составляет более 1,5 млн км.

👏Благодаря усилиям специалистов дорожного комплекса в России создается мощная автодорожная сеть, которая обеспечивает устойчивое сообщение во многих направлениях и благополучную жизнь миллионов российских граждан. Ежегодно возводятся мосты и тоннели, транспортные коридоры, запускаются новые автомобильные дороги, в том числе скоростные магистрали.

🎉Поздравляем всех работников дорожного хозяйства России с профессиональным праздником! Ваша работа заслуживает высокой оценки, желаем успехов, счастья, новых достижений, здоровья и благополучия!

💬 Ответ: Правомерно.

💻Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.

🎓 Правовое обоснование:

📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

🏪Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #вопросдня #оплататруда

🗓 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

❓ Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

👉 По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
*️⃣В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

❓ В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?

✍️Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
✅для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

❓ Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?

⚠️ Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

🟢беременных женщин;
🟢несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

❓ Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?

Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

❓ Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?

🗓В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.

❓ Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?

🗓 Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🌱 Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #блицответы #работаввыходной #режимработы