📄 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

✍️ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
✅Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

⚠️👁👁👁В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.

🔗 Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ➡️ ссылке.

➡️ Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

📕 Пошаговая инструкция:

⏯️ проходите по ссылке ➡️ тут;
2️⃣ нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
3️⃣ выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
4️⃣ и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор».

#роструд #трудовойдоговор #сервисы

🤝 Уже сегодня помощником в подборе средств индивидуальной защиты является портал "Онлайнинспекция.рф"

👷 Каждая профессия имеет свои особенности и требования к использованию СИЗ, поэтому правильный выбор и выдача соответствующих средств являются неотъемлемой частью заботы о здоровье и благополучии работников.

👥 На платформе "Онлайнинспекция.рф" существует сервис, благодаря которому работодатель и работник могут определить необходимые к выдаче СИЗы в соответствии с законодательством.

🖥️ Сервис содержит классификаторы, помогающие подобрать соответствующие СИЗы:

🔵по профессии,
🔵по видам загрязнений,
🔵по видам работ,
🔵по видам опасностей.

С помощью предлагаемых классификаторов работодатель может, выбрав несколько признаков из указанных выше, эффективно подобрать СИЗ к выдаче работникам.

📃 Сервис позволяет увидеть конкретные пункты Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".

❗️Важно помнить, что выдача СИЗ должна быть не только обязательной, но и систематической.

⚡️Регулярная проверка и обновление средств индивидуальной защиты помогает обеспечить их эффективность и сохранность.

@git_szfo

💬 Уважаемые подписчики, напоминаем о проведении онлайн-совещания!

🗓️ 14 июня 2024 года в 11:00 (время МСК) руководителем Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорем Беляевым и заместителем руководителя Николаем Найдуковым будет проведено открытое онлайн-совещание с организациями строительной отрасли.

👥 В качестве приглашённых спикеров выступят представители:

🫥 Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

🫥 СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов»

🫥 Ассоциации частных агентств занятости

💡 В рамках совещания будут рассмотрены наиболее актуальные темы, например, вопросы привлечения иностранных граждан к выполнению работ.

📌 Все необходимые ссылки для участия и подробную информацию вы можете найти в закрепленном сообщении.

@git_szfo

👨‍🏫Выйти на пенсию на 2 года раньше обычного срока могут россияне, стаж которых:

• для мужчин — 42 года;
• для женщин — 37 лет.

Также учитывается возраст: мужчины выходят на пенсию не ранее 60 лет, а женщины — не ранее 55 лет.

💼В стаж не входят декрет и время, когда человек состоял на учёте в центре занятости. Но есть исключение для многодетных мам: у них в стаж включают отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет в общей сумме не более шести лет.

Стать пенсионерами раньше положенного срока могут и россияне, которых сократили за пять лет до официального выхода на пенсию.

❄️Работники на Крайнем Севере

Те, кто работал на Крайнем Севере 15 лет, могут выйти на пенсию раньше:

• мужчины — в 60 лет при общем страховом стаже 25 лет;
• женщины — в 55 при общем страховом стаже 20 лет.

В 2024 году из-за переходного периода мужчины 1966 года рождения, имеющие нужный стаж работы на Крайнем Севере, выходят на пенсию в 58 лет, женщины 1971 года рождения — в 53 года.

Многодетные мамы, отработавшие на Крайнем Севере 12 лет и имеющие общий стаж 20 лет, могут оформить пенсию в 50.

🪖Военные

Военнослужащим для назначения военной пенсии нужна выслуга 20 лет. Например, если первый контракт с Минобороны вы подписали в 18 лет, то сможете выйти на пенсию в 38. Те, кому не хватает выслуги лет, становятся пенсионерами в 45 лет, но при условии, что есть стаж 25 лет, из которых 12,6 — в армии.

👩‍⚕️Учителя и медики

Учителям с 25-летним стажем также положена досрочная пенсия.

Медработники могут выйти на заслуженный отдых после:

• 25 лет работы в сельской местности и посёлках городского типа;
• 30 лет труда в городе.

При этом оформить пенсию можно только через пять лет после того, как отработали необходимый срок.

#объясняемрф
#ВопросыЧитателей

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

❓Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
🗣️Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

⚡️ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
📝Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
✍️Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
❗️Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

👷🏼При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2️⃣Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

➡️📄Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

❗️ Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
⚡️Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция

💼Вышли на новую работу — и уже хотите отдохнуть? По закону должно пройти шесть месяцев, прежде чем вам дадут оплачиваемый отпуск.

Но из этого правила есть исключения. Например, можно просто договориться с руководством.

✏️Также полгода не нужно ждать:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

• мужчинам, когда жена находится в отпуске по беременности и родам;

• несовершеннолетним;

• тем, кто усыновил малыша младше 3 месяцев;

• совместителям — когда они берут отпуск на основной работе, на второй его должны дать в то же время.

@mintrudrf

#объясняемрф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

👨‍🎓 Иногда работодатель направляет потенциального или действующего работника на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сегодня рассказываем об ученическом договоре.

🎓 Договоры на обучение бывают:

1️⃣ Ученический договор с лицом, ищущим работу;

2️⃣ Ученический договор с работником организации:
➖без отрыва от работы;
➖с отрывом от работы.

👍Работникам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

🪙 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

✅В случае оформления без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.
✅Если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой.
✅Лицам, ищущим работу в период ученичества также выплачивается стипендия. При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

🗓На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действие ученического договора продлевается.

🕖Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
❗️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

❌В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

🔗Подробнее о заключении ученического договора читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #ученическийдоговор