Forwarded from Объясняем.рф
Родители тоже довольны: их ребёнок при деле и получает полезные навыки, которые пригодятся в жизни. Например, учится понимать цену труда.
Но как защищены подростки, которые хотят подзаработать? Помогаем разобраться в законах.
Из этого правила есть исключения. По договору можно работать с 14 лет, если труд лёгкий и не вредный для здоровья. Нужно письменное разрешение родителя или попечителя, а если подросток — сирота, то органов опеки. Также должно выполняться одно из условий:
— у него уже есть общее образование;
— он продолжает учиться — и работа этому не мешает.
До 14 лет ребёнок может трудиться:
— в творческой сфере — кино, театре или цирке;
— в спорте — получать деньги за участие в соревнованиях и подготовку к ним.
В этих случаях договор подписывает родитель, опекун или орган опеки. При этом вред здоровью и нравственности ребёнка недопустим.
— вахтовым методом;
— во вредных или в опасных условиях, в том числе в казино или ночных клубах;
— по совместительству;
— связанных с управлением и движением транспорта.
Да, подростку положен ежегодный оплачиваемый отдых — 31 календарный день в удобное для него время. Отрабатывать перед первым отпуском шесть месяцев необязательно.
@rostrud_official
#объясняемрф
#трудоустройство
#труд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Об условиях труда в жаркую погоду
При длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха есть опасность теплового удара, работодатею необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их снижению.
Обеспечить соответствующий температурный режим за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, рабочий день сокращается.
При длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха есть опасность теплового удара, работодатею необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их снижению.
Обеспечить соответствующий температурный режим за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, рабочий день сокращается.
Роспотребнадзор рекомендует при работе в жару:
- уменьшить рабочий день, когда температура на производстве
28,5°C — на 1 ч., 29°C — на 2 ч., 30,5°C — на 4 ч.;
- по возможности не проводить работы на улице, когда температура воздуха больше 32,5°C,
- перенести работу на более прохладное время суток (утро или вечер);
- соблюдать режим — работать по 15-20 мин., далее отдыхать в охлажденном помещении не меньше 10-12 мин.
- общая длительность работы на жаре за одну смену должна быть в спецодежде — не больше 5-6 часов, а без нее — не больше 1,5-2 часа.
- применять для защиты от перегрева специальную одежду ,
- в помещении, куда сотрудники приходят после выполнения работы в горячем воздухе поддерживать температуру 24-25°C,
- обеспечить сотрудников питьевой водой, выдавать подсоленную воду, минералку, кисломолочные напитки, соки;
- употреблять воду, часто и понемногу.
- уменьшить рабочий день, когда температура на производстве
28,5°C — на 1 ч., 29°C — на 2 ч., 30,5°C — на 4 ч.;
- по возможности не проводить работы на улице, когда температура воздуха больше 32,5°C,
- перенести работу на более прохладное время суток (утро или вечер);
- соблюдать режим — работать по 15-20 мин., далее отдыхать в охлажденном помещении не меньше 10-12 мин.
- общая длительность работы на жаре за одну смену должна быть в спецодежде — не больше 5-6 часов, а без нее — не больше 1,5-2 часа.
- применять для защиты от перегрева специальную одежду ,
- в помещении, куда сотрудники приходят после выполнения работы в горячем воздухе поддерживать температуру 24-25°C,
- обеспечить сотрудников питьевой водой, выдавать подсоленную воду, минералку, кисломолочные напитки, соки;
- употреблять воду, часто и понемногу.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сменная работа вводится в следующих случаях:
Сменный режим работы может быть установлен:
#роструд #сменныйрежимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Инспекция труда СЗФО
Игорь Беляев
Представители:
Руководители,
Специалисты по охране труда,
Работники бухгалтерии,
Работники отдела кадров.
Заполнить форму интересующих вопросов и присоединиться к трансляции.
@git_szfo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Наряду с этим допускается перенос запланированного по графику отпуска в некоторых ситуациях, это случаи (ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;
• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению работника;
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, но в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, нужно обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику?
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Наряду с этим допускается перенос запланированного по графику отпуска в некоторых ситуациях, это случаи (ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника. В этом случае новый срок отпуска определяется работодателем с учетом ваших пожеланий;
• несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по письменному заявлению работника;
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, но в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, нужно обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.
Forwarded from Роструд
Голикова: новый механизм организации целевого приема и обучения в колледжах и вузах даст гарантию первого рабочего места
Также он должен стать серьезным шагом к ориентированности профобразования на запросы рынка труда, отметила вице-премьер.
Публикация: ТАСС.
В середине 2025 года появится первая версия Цифрового кодекса
Такое мнение выразил глава Минцифры Максут Шадаев.
Публикация: ТАСС.
На Всероссийском семейном фестивале сбережений и инвестиций участники сразятся за звание самой финансово грамотной семьи России
Региональный этап Всероссийского семейного фестиваля сбережений и инвестиций пройдет 8 июня. Семьи из 23 субъектов 8 федеральных округов России смогут не только больше узнать о том, как сохранить и преумножить семейный бюджет, но и отработают эти навыки на практике.
Публикация: сайт Минфина России.
Около 1,9 млрд рублей могут получить бюджеты регионов РФ от курортного сбора в 2024 году
Об этом сообщило Правительство РФ.
Публикация: ТАСС.
Российские физики создали оборудование, ускоряющее разработку необходимых в ядерной отрасли упрочняющих покрытий
Особенностью проекта стало использование синхротронного излучения.
Публикация: ТАСС.Наука.
Российская академия наук планирует завершить работу по переходу Высшей аттестационной комиссии под эгиду РАН в 2024 году
Об этом сообщил президент РАН Геннадий Красников.
Публикация: ТАСС.Наука.
На строительство судов на верфях Дальнего Востока кабмин направит более 3,2 млрд рублей
Средства направят рыбопромысловым компаниям, получившим доли инвестиционных квот на добычу краба для промышленного и прибрежного рыболовства и взявшим на себя обязательство построить суда-краболовы.
Публикация: ТАСС.
Также он должен стать серьезным шагом к ориентированности профобразования на запросы рынка труда, отметила вице-премьер.
Публикация: ТАСС.
В середине 2025 года появится первая версия Цифрового кодекса
Такое мнение выразил глава Минцифры Максут Шадаев.
Публикация: ТАСС.
На Всероссийском семейном фестивале сбережений и инвестиций участники сразятся за звание самой финансово грамотной семьи России
Региональный этап Всероссийского семейного фестиваля сбережений и инвестиций пройдет 8 июня. Семьи из 23 субъектов 8 федеральных округов России смогут не только больше узнать о том, как сохранить и преумножить семейный бюджет, но и отработают эти навыки на практике.
Публикация: сайт Минфина России.
Около 1,9 млрд рублей могут получить бюджеты регионов РФ от курортного сбора в 2024 году
Об этом сообщило Правительство РФ.
Публикация: ТАСС.
Российские физики создали оборудование, ускоряющее разработку необходимых в ядерной отрасли упрочняющих покрытий
Особенностью проекта стало использование синхротронного излучения.
Публикация: ТАСС.Наука.
Российская академия наук планирует завершить работу по переходу Высшей аттестационной комиссии под эгиду РАН в 2024 году
Об этом сообщил президент РАН Геннадий Красников.
Публикация: ТАСС.Наука.
На строительство судов на верфях Дальнего Востока кабмин направит более 3,2 млрд рублей
Средства направят рыбопромысловым компаниям, получившим доли инвестиционных квот на добычу краба для промышленного и прибрежного рыболовства и взявшим на себя обязательство построить суда-краболовы.
Публикация: ТАСС.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
#роструд #календарь #июнь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Михаил Ведерников
❗️Подписал Постановление об установлении в Псковской области особого противопожарного режима с 28 мая по 16 июня. Он включает:
📌 Запрет на посещение гражданами лесов Бежаницкого, Великолукского, Гдовского, Невельского, Опочецкого, Порховского, Печорского, Плюсского, Псковского, Себежского, Струго-Красненского лесничеств.
📌 Запрет на въезд в леса транспортных средств, за исключением случаев, связанных с использованием лесов на основании госконтрактов, договоров аренды, для обеспечения пожарной и санитарной безопасности;
📌 Запрет на разведение костров и выжигание сухой травы в лесах и на примыкающих к лесам территориях.
📌 Запрет на использование сооружений для приготовления блюд на открытом огне и углях в лесах и на прилегающих территориях.
Подробнее – в тексте постановления.
☎️ О фактах обнаружения лесного пожара и нарушениях лесного законодательства нужно сообщать по телефону: 8 800 100 14 84.
📌 Запрет на посещение гражданами лесов Бежаницкого, Великолукского, Гдовского, Невельского, Опочецкого, Порховского, Печорского, Плюсского, Псковского, Себежского, Струго-Красненского лесничеств.
📌 Запрет на въезд в леса транспортных средств, за исключением случаев, связанных с использованием лесов на основании госконтрактов, договоров аренды, для обеспечения пожарной и санитарной безопасности;
📌 Запрет на разведение костров и выжигание сухой травы в лесах и на примыкающих к лесам территориях.
📌 Запрет на использование сооружений для приготовления блюд на открытом огне и углях в лесах и на прилегающих территориях.
Подробнее – в тексте постановления.
☎️ О фактах обнаружения лесного пожара и нарушениях лесного законодательства нужно сообщать по телефону: 8 800 100 14 84.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в рабочее время в ООО Производственная компания ЖБИ-1 . 62-летний работник ЖБИ был обнаружен коллегами без признаков жизни на территории предприятия, прибывшая скорая помощь лишь зафиксировала смерть мужчины. Обстоятельства случившегося выясняются.
Forwarded from Минтруд России
Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
📌 Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:
🔹 выплатить суточные
🔹 по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
❗️ Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.
💳 Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
📌 Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:
🔹 выплатить суточные
🔹 по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
❗️ Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.
💳 Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией?
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
за 3 дня:
не менее чем за 1 месяц:
#роструд #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Президент назвал основные приоритеты политики России
Среди них, в частности, народосбережение, укрепление здоровья людей и повышение их благосостояния, повышение устойчивости экономики.
Публикация: ТАСС.
«Дочка» Сбера – компания Cognitive Pilot разработала автономный роботрактор с ИИ
Массовое производство планируется запустить в 2025 году.
Публикация: ТАСС.
Вице-премьер Татьяна Голикова выступила на заседании совета по стратегическому развитию
Татьяна Голикова обратила внимание на необходимость завершить планирование и начинать заранее готовить проектную документацию по тем объектам, которые планируется построить в 2025 году.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Дмитрий Чернышенко рассказал о ходе подготовки нового национального проекта «Молодежь и дети»
В целях укрепления международного сообщества молодежи, поддержки их социальных проектов и создания условий для регулярного приезда иностранцев в Россию предлагается создать отдельный федпроект «Россия в мире».
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Во всех регионах страны пройдет более 2 тыс. семейных мероприятий
Инициатива «Большие семейные выходные» реализуется специально для семей, чтобы дать им возможность интересно и весело провести время вместе, укрепить семейные связи и традиции.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Россия в нынешнем сельхозсезоне может экспортировать рекордные 68-70 млн т зерна
По оценкам на 19 мая, вывезено уже более 62 млн тонн зерновых, сообщил замдиректора федерального центра «Агроэкспорт» Евгений Зайцев.
Публикация: ТАСС.
К 2033 году в Перми появится крупнейший в России цифровой микрорайон
Все объекты строящегося квартала войдут в экосистему комплекса зданий на базе единой цифровой платформы Ujin.
Публикация: ТАСС.
Среди них, в частности, народосбережение, укрепление здоровья людей и повышение их благосостояния, повышение устойчивости экономики.
Публикация: ТАСС.
«Дочка» Сбера – компания Cognitive Pilot разработала автономный роботрактор с ИИ
Массовое производство планируется запустить в 2025 году.
Публикация: ТАСС.
Вице-премьер Татьяна Голикова выступила на заседании совета по стратегическому развитию
Татьяна Голикова обратила внимание на необходимость завершить планирование и начинать заранее готовить проектную документацию по тем объектам, которые планируется построить в 2025 году.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Дмитрий Чернышенко рассказал о ходе подготовки нового национального проекта «Молодежь и дети»
В целях укрепления международного сообщества молодежи, поддержки их социальных проектов и создания условий для регулярного приезда иностранцев в Россию предлагается создать отдельный федпроект «Россия в мире».
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Во всех регионах страны пройдет более 2 тыс. семейных мероприятий
Инициатива «Большие семейные выходные» реализуется специально для семей, чтобы дать им возможность интересно и весело провести время вместе, укрепить семейные связи и традиции.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.
Россия в нынешнем сельхозсезоне может экспортировать рекордные 68-70 млн т зерна
По оценкам на 19 мая, вывезено уже более 62 млн тонн зерновых, сообщил замдиректора федерального центра «Агроэкспорт» Евгений Зайцев.
Публикация: ТАСС.
К 2033 году в Перми появится крупнейший в России цифровой микрорайон
Все объекты строящегося квартала войдут в экосистему комплекса зданий на базе единой цифровой платформы Ujin.
Публикация: ТАСС.
Родителям детей с особенностями положены до четырёх дополнительных выходных в месяц или отдельный отпуск — до 24 дней подряд. Свободное время семья может посвятить лечению или реабилитации ребёнка.
Кто может получить дополнительные выходные?
Один родитель из пары — мама или папа, опекун, попечитель.
Сколько выходных предоставляют?
Семейной паре ежемесячно положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных на двоих. То есть оба родителя могут взять по два дня или, например, кто-то из них — три дня, а другой — один. Родитель-одиночка может использовать все четыре.
Дни можно копить. Тогда один раз за год получится взять дополнительный оплачиваемый отпуск — до 24 дней подряд
Какие документы нужно предоставить на работе?
Вам понадобятся:
заявление;
справка об инвалидности ребёнка;
его свидетельство о рождении или документ об опеке/попечительстве;
справка с места работы другого родителя о том, что он не использовал свои выходные или сделал это частично. Если второй родитель не работает, нужна справка об отсутствии трудовой занятости;
документ, подтверждающий место жительства ребёнка.
Если родитель менял работу, нужно дополнительно предоставить справку с предыдущего места, как были использованы выходные за текущий год.
Кто может получить дополнительные выходные?
Один родитель из пары — мама или папа, опекун, попечитель.
Сколько выходных предоставляют?
Семейной паре ежемесячно положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных на двоих. То есть оба родителя могут взять по два дня или, например, кто-то из них — три дня, а другой — один. Родитель-одиночка может использовать все четыре.
Дни можно копить. Тогда один раз за год получится взять дополнительный оплачиваемый отпуск — до 24 дней подряд
Какие документы нужно предоставить на работе?
Вам понадобятся:
заявление;
справка об инвалидности ребёнка;
его свидетельство о рождении или документ об опеке/попечительстве;
справка с места работы другого родителя о том, что он не использовал свои выходные или сделал это частично. Если второй родитель не работает, нужна справка об отсутствии трудовой занятости;
документ, подтверждающий место жительства ребёнка.
Если родитель менял работу, нужно дополнительно предоставить справку с предыдущего места, как были использованы выходные за текущий год.
Руководитель Государственной инспекции труда в Псковской области Кудрявцева Марина Анатольевна участвует во Всероссийском форуме руководителей территориальных органов Роструда, который проходит в городе Москве с 29 мая 2024 года. С приветственной речью перед форумчанами выступил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Иванович Шкловец.
В первый день работы Форума обсуждались отдельные вопросы финансово-хозяйственного обеспечения террорганов, информационное сопровождение на официальном сайте инспекций труда и в социальных сетях, а также речь шла о цифровой трансформации социальной сферы.
В первый день работы Форума обсуждались отдельные вопросы финансово-хозяйственного обеспечения террорганов, информационное сопровождение на официальном сайте инспекций труда и в социальных сетях, а также речь шла о цифровой трансформации социальной сферы.