🪖 В прошлом году наш коллега, сотрудник Роструда, Руслан Хатуев отправился в зону проведения специальной военной операции в качестве добровольца и сегодня служит в 56-м гвардейском десантно-штурмовом полку.

🏢 Руслан работает в Роструде уже больше 10 лет, с 2012 года.

«Решение стать добровольцем принял сразу. Довел все проекты на работе до завершения и отправился защищать Родину», - рассказал Руслан.

🤝 Сегодня накануне великого праздника Дня Победы руководитель Роструда Михаил Иванков встретился с Русланом, который находится в краткосрочном отпуске.

«Готовность стоять на защите своей страны – это выбор настоящего мужчины и патриота, пример мужества и верности Родине. Весь коллектив Роструда гордится твоим решением и желает скорейшего возвращения домой с победой», - сказал Михаил Иванков.

🇷🇺 Во время беседы Руслан рассказал о том, как проходит служба, о настроении бойцов, их мужестве и стойкости, о том, с какими боевыми задачами приходится сталкиваться.

❣️ Поделился, что на передовой очень важна и чувствуется любая поддержка – это придает сил и уверенности.

💻 До ухода на СВО в Роструде Руслан вел вопросы, связанные с социальными выплатами, а также участвовал во внедрении процессов "бережливого производства" в территориальных органах Роструда. И даже сейчас, находясь вдали от дома, в непростых условиях, по возможности поддерживает связь с коллегами, помогает в решении вопросов.

📦 Чтобы поддержать наших бойцов, Роструд и инспекции труда регулярно участвуют в различных мероприятиях и акциях поддержки, отправляют гуманитарные грузы. И в этот раз, пока Руслан в отпуске, его коллеги уже собирают посылку, которую передадут Руслану и его боевым товарищам.

#нашгерой #сво #роструд

🏠Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.

🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

✈️Переезд на работу в другую местность возможен при:

✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:

1️⃣по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

2️⃣по обустройству на новом месте жительства.

📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

#роструд #разъяснения #трудовыеправа #переезд

💌 Снова в эфире  рубрика «Спроси эксперта», где мы отвечаем  на вопросы, которые получаем от вас.

🗣  Сегодня отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣ Руководитель не отпускает нас на час раньше с работы в предпраздничные дни. Законно ли это?

2️⃣ Работник находился в командировке и работал в том числе в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушением?

#роструд #спросиэксперта

🔍Что делать с декларацией СОУТ через 5 лет?

❓Часто при проведении профилактических визитов, консультировании работодателей нам задают вопрос о процедуре проведения специальной оценки условий труда.

👥Подробнее об организации работы на рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда рассказала заместитель начальника отдела Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Дубовик Юлия Дмитриевна.

💼Сумма оплаты больничного зависит от страхового стажа и вашего среднего заработка за два предыдущих года. То есть в 2024-м учтут, сколько вы получали в 2022-м и 2023-м. Все выплаты за это время, на которые работодатель делал страховые взносы, делятся на 730 дней.

Чем дольше стаж, тем больше заплатят:

✔️до 5 лет — 60% среднего заработка;

✔️5–8 лет — 80%;

✔️свыше 8 лет — 100%.

Если страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается по МРОТ. В этом году он равен 19 242 рублям.

Вы можете взять оплачиваемый больничный, если ухаживаете за больным ребёнком. Размер выплаты:

✔️ребёнок до 7 лет включительно — 100% среднего заработка, вне зависимости от стажа;

✔️старше 8 лет — первые 10 дней болезни оплачиваются в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от стажа. В последующие дни правила выплаты сохраняются при стационарном лечении, при амбулаторном составят 50% среднего заработка.

На какой срок можно взять оплачиваемый больничный по болезни ребёнка:

✔️до 7 лет — не более 60 дней в год. При сложном заболевании — до 90 дней;

✔️7–15 лет — до 45 дней в год, не больше 15 дней подряд;

✔️при уходе за ребёнком с инвалидностью — до 120 дней в год.

#объясняемрф
#ВопросыЧитателей
#здоровье

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

🏢 Более 52 тыс. заявок подано на участие в программе обучения в рамках нацпроекта «Демография».

🎓Среди популярных направлений, по которым уже обучаются граждане:

💠 программирование;
⚡️ бухгалтерия;
⚡️ кадры;
⚡️ психология
✔️ и др.

«В этом году более 100 тысяч человек смогут принять участие в данном образовательном проекте, - отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий. - Прием заявок ведется по 3 тыс. различным образовательным программам».

👨🏼‍🏫 Стать участником программы могут:

✅граждане в возрасте 50 лет и старше,
✅неработающие мамы детей дошкольного возраста,
✅отдельные категории молодежи до 35 лет,
✅безработные,
✅инвалиды,
✅участники СВО,
➡️и др.

🤝 В этом году реализована возможность электронного заключения трехстороннего договора между гражданином, образовательной организацией и работодателем непосредственно на портале «Работа России», а также запись на обучение в конкретную группу на определенные даты потока.

❗️Напоминаем, участие в программе БЕСПЛАТНОЕ!

⚡️ Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно ➡️ тут.

#роструд #переобучение #мерыподдержки #нацпроект #демография

Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

1️⃣Какие работы считаются сезонными?
👩🏻‍🌾Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

2️⃣Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
ℹ️ Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.

3️⃣Если работник не был уволен по окончании сезона?
В таком случае трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок.
*️⃣Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.

4️⃣Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать 2-х недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
❗️Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более 3-х месяцев.

5️⃣Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?
Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
ℹ️При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ).
❗️В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

#роструд #блицответы #сезонныеработы