В России с 1 апреля вырастут социальные пенсии
Индексация социальных пенсий в России с 1 апреля составит 7,5 процента.
Публикация: РИА Новости.

Президент поручил кабмину направить 600 млрд рублей до 2030 года на нацпроект «Экология»
Правительству также поручено доложить о разработке мероприятий, обеспечивающих поэтапное сокращение к 2036 году в два раза выбросов опасных загрязняющих веществ, оказывающих наибольшее негативное воздействие на окружающую среду и здоровье человека, в городах с высоким и очень высоким уровнем загрязнения воздуха.
Публикация: ТАСС.

Владимир Путин поручил продлить программу маткапитала до 2030 года
Поручение должно быть выполнено до 20 декабря 2024 года.
Публикация: ТАСС.

С 1 апреля в России вступил в силу федеральный закон о северном завозе
Документ позволит своевременно и по более низким ценам доставлять на северные территории товары первой необходимости.
Публикация: РИА Новости.

Дополнительно 51 млрд рублей направят на реставрацию объектов культуры
На эти деньги в удовлетворительное состояние должно быть приведено не менее тысячи объектов.
Публикация: ТАСС.

Президент поручил дополнительно выделить 94,5 млрд рублей на капремонт детсадов
Выделить средства Владимир Путин поручил правительству в рамках нового национального проекта «Семья».
Публикация: ТАСС.

СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ!
О прекращении срочного трудового договора в выходной день

В какой день необходимо выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, если срок трудового договора истекает в воскресенье? Накануне - в пятницу или в понедельник?
Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если срок действия трудового договора истекает в выходной день, то днем увольнения работника и днем окончания срока действия трудового договора будет ближайший после выходного рабочий день, в указанном случае это понедельник. Следовательно, в понедельник необходимо произвести с работником окончательный расчет и выдать ему на руки трудовую книжку.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:

🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;

🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;

🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;

🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;

🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;

🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.

👩‍🎓👨‍🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.

📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям #минтруд_инвалидность #минтруд_разъясняет

Продолжительность работы в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора, причем последующая отработка неотработанного часа не требуется.
Продолжительность работы (смены) не сокращается на час, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работникам, принятым специально для работы в ночное время.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю
Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Следовательно, если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня привлекается для работы с ночное время, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе.

В случае неудовлетворительного результата испытательного срока
Вопрос:
Если работодатель уволил работника за неудовлетворительное результаты испытательного срока, указав, что он не справился с должностными обязанностями, какими доказательствами это должно подтверждаться?
Ответ:
Законодательно закрепленного перечня документов, которые бы подтверждали факт того, что работник не справился со своими должностными обязанностями нет. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.