Инспекция труда в Псковской области
109 subscribers
2.92K photos
241 videos
8 files
1.71K links
Download Telegram
Forwarded from Объясняем.рф
💼Сотрудник внезапно уволился, и работодателю нужно срочно искать ему замену. Нередко в такой ситуации обязанности отсутствующего поручают другому работнику. Оплачиваться дополнительная нагрузка может по-разному.

Чтобы зафиксировать размер доплаты и другие нюансы, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ. В этих документах, как правило, прописываются перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если его не устраивает денежное вознаграждение.

Важно: такая доплата положена, только если выполнение работы, о которой идёт речь, не входит в обязанности сотрудника по трудовому договору или должностной инструкции. То есть если в этих документах прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

#труд

Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
🗓Майские не за горами. В последнюю неделю апреля будем работать целых шесть дней — с 22 по 27 апреля. Зато после начнутся длинные выходные:

— с 28 апреля по 1 мая;
— с 9 по 12 мая.

#объясняемрф

Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Государственную инспекцию труда в Псковской области от АО «Псковский электромашиностроительный завод» поступило извещение о несчастном случае. Работник плавильно-заливочного участка 1949 года рождения был обнаружен мертвым в комнате отдыха. Подробности происшедшего уточняются.
В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в АО «Псковский хлебокомбинат». 39-летняя работница упала на лестнице, в результате чего получила травму – ушиб поясничной области. Подробности происшедшего уточняются.
🌐 Уважаемые подписчики!

🗓️ 5 апреля 2024 года в 11:00 (время МСК) Инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге будет проведено открытое онлайн-совещание по вопросам соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность по здравоохранению Северо-Западного федерального округа.

🔘 Для кого?
Руководители,
Специалисты по охране труда,
Работники бухгалтерии,
Работники отдела кадров.

🔘 Что необходимо для участия?
Заполнить форму на участие и присоединиться к трансляции.

📎 Во время совещания будет работать чат, где Вы сможете написать свой вопрос.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
💬Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.

⚡️ Правовое обоснование:

ℹ️ Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. (ст. 137 ТК РФ)

⚡️ Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.

📔 По законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
*️⃣Однако такая ответственность может возлагаться и в полном размере, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

📄 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
*️⃣Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
❗️Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В России с 1 апреля вырастут социальные пенсии
Индексация социальных пенсий в России с 1 апреля составит 7,5 процента.
Публикация: РИА Новости.

Президент поручил кабмину направить 600 млрд рублей до 2030 года на нацпроект «Экология»
Правительству также поручено доложить о разработке мероприятий, обеспечивающих поэтапное сокращение к 2036 году в два раза выбросов опасных загрязняющих веществ, оказывающих наибольшее негативное воздействие на окружающую среду и здоровье человека, в городах с высоким и очень высоким уровнем загрязнения воздуха.
Публикация: ТАСС.

Владимир Путин поручил продлить программу маткапитала до 2030 года
Поручение должно быть выполнено до 20 декабря 2024 года.
Публикация: ТАСС.

С 1 апреля в России вступил в силу федеральный закон о северном завозе
Документ позволит своевременно и по более низким ценам доставлять на северные территории товары первой необходимости.
Публикация: РИА Новости.

Дополнительно 51 млрд рублей направят на реставрацию объектов культуры
На эти деньги в удовлетворительное состояние должно быть приведено не менее тысячи объектов.
Публикация: ТАСС.

Президент поручил дополнительно выделить 94,5 млрд рублей на капремонт детсадов
Выделить средства Владимир Путин поручил правительству в рамках нового национального проекта «Семья».
Публикация: ТАСС.
СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ!
О прекращении срочного трудового договора в выходной день

В какой день необходимо выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, если срок трудового договора истекает в воскресенье? Накануне - в пятницу или в понедельник?
Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если срок действия трудового договора истекает в выходной день, то днем увольнения работника и днем окончания срока действия трудового договора будет ближайший после выходного рабочий день, в указанном случае это понедельник. Следовательно, в понедельник необходимо произвести с работником окончательный расчет и выдать ему на руки трудовую книжку.
Forwarded from Объясняем.рф
🇷🇺Президент Владимир Путин утвердил список поручений, которые были оглашены в Послании Федеральному собранию 29 февраля 2024 года.

Главное:

повысить МРОТ опережающими темпами — не менее 35 тыс. рублей к 2030 году;

до 1 сентября 2024 года разработать национальные проекты «Семья», «Продолжительная и активная жизнь», «Молодёжь и дети», «Кадры», «Экономика данных и цифровая трансформация государства», а также обновить нацпроекты «Экология» и «Туризм и индустрия гостеприимства»;

обеспечить снижение уровня бедности ниже 7%, а для многодетных — ниже 12% к 2030 году;

продлить программу маткапитала и срок действия «Семейной ипотеки» до 2030 года;

усовершенствовать школьные учебные программы, сократить домашние задания и убрать лишние контрольные;

до 1 июня добавить в законодательство изменения о возможности пересдачи ЕГЭ по одному из предметов уже с 2024 года;

установить в России новые налоговые вычеты, в том числе для проходящих диспансеризацию и сдающих нормы ГТО;

до 1 октября этого года разработать и запустить новую программу расселения аварийного жилья;

ввести право на кредитные каникулы для малого бизнеса раз в пять лет;

установить запрет на сброс неочищенных сточных вод в озеро Байкал.

📱Ознакомиться со всеми поручениями Президента вы можете на сайте Кремля.

#объясняемрф

Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:

🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;

🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;

🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;

🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;

🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;

🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.

👩‍🎓👨‍🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.

📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям #минтруд_инвалидность #минтруд_разъясняет
Forwarded from Роструд
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.

Делимся с вами результатами опроса➡️

📈Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹соблюдения субординации - 6%.

📈Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹обсуждать начальство - 8%.

📈На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹довольны полностью - 35%;
🔹не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.

📈Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.

📈Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹доброжелательный - 51%;
🔹значительное количество карьеристов - 30%;
🔹исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.

🌐Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.

#роструд #опрос #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжительность работы в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора, причем последующая отработка неотработанного часа не требуется.
Продолжительность работы (смены) не сокращается на час, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и работникам, принятым специально для работы в ночное время.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю
Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Следовательно, если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня привлекается для работы с ночное время, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе.
Forwarded from Роструд
😳Над вопросом «Кем я хочу работать?» многие задумываются еще в детстве, однако для взрослого человека он также не менее актуален.

Чтобы было проще определиться, существуют различные тесты на профориентацию. Они помогают выявить навыки и определить черты характера, которыми обладает конкретный человек, выявить его сильные стороны. На основании полученных данных делается вывод, какая профессия больше всего подходит.

Как и где можно протестировать свои навыки к профессиям?

самостоятельно на портале «Работе России».

🔹Определение особенностей личности;
🔹Профессиональные склонности и предпочтения;
🔹Ценностные ориентации в карьере;
🔹Способности к предпринимательству.

обратившись в центр занятости в своем регионе.

❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

💠После прохождения результаты тестирования сохранятся в вашем «Личном кабинете», их также можно привязать к резюме.

💖Желаем удачи!

#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
💬Быстро, коротко, о самом главном — всё это про новый телеграм-канал Правительства РФ.

В нём вы будете оперативно узнавать о последних событиях и ключевых изменениях в стране. Например, сегодня в канале можно следить за ежегодным отчётом Правительства в Госдуме.

Подписывайтесь — и тогда точно ничего не пропустите😉

#новости
#правительство
@gov_korotko

Подписывайтесь на Объясняем.РФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
⚡️ С 2022 года частным агентствам занятости (ЧАЗ) стал доступен формат получения аккредитации в электронном виде.

⚡️Сегодня такой формат агентства выбирают все чаще: с начала года около 40% заявлений на аккредитацию оформлено через Госуслуги.

«Цифровизация процесса аккредитации ЧАЗ значительно упростила получение этой государственной услуги. Мы отмечаем, что число ее получателей в электронном виде растет», - подчеркнул заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.


⚡️ Напомним, в соответствии с Законом о занятости населения частные агентства занятости не имеют права осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) без аккредитации.

⚡️ Получить услугу по аккредитации ЧАЗ в электронном виде можно через «Госуслуги», направив в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе:
1️⃣заявление
2️⃣документ, подтверждающий сведения о трудовой деятельности руководителя

✔️Преимущества:
✉️Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.

#роструд #чаз #мерыподдержки #госуслуги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM