Административная ответственность за неоформление трудовых отношений
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
Работодатель, уклонившийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности в соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:
на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

Выборы президента России назначены на 17 марта 2024 года
Совет Федерации определил дату выборов президента РФ. Такое право закреплено за сенаторами статьей 102 Основного закона.
Публикация: RG.RU.

Принят закон о приоритетном трудоустройстве для участников СВО
Совет Федерации на заседании в четверг одобрил новую редакцию базового закона «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой приоритетное право на трудоустройство имеют участники СВО и их семьи.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Минэкономразвития считает необходимым продлить нацпроект «Производительность труда»
Об этом заявил министр экономического развития РФ Максим Решетников.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Глобального логистического оператора создадут «Росатом» и DP World
Компании подписали соглашение о стратегическом сотрудничестве на глобальном рынке.
Публикация: официальный сайт «Атом медиа».

С января 2024 года можно будет открыть долгосрочный инвестиционный счет
Госдума приняла в третьем чтении закон, который вводит в России с января 2024 года долгосрочный индивидуальный инвестиционный счет, направленный на формирование долгосрочных сбережений и притока инвестиций на отечественный финансовый рынок.
Публикация: телеграм-канал Минфина России.

Результаты конкурса «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда»
Федеральная служба по труду и занятости подвела итоги конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда-2023».
Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости «Об итогах конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» объявлены сотрудники, добившиеся высоких показателей в 2023 году, в Государственной инспекции труда в Псковской области
- призером в номинации «Лучший государственный инспектор труда» стала Васильева Анастасия Борисовна
- призером в номинации «Лучший специалист по взаимодействию со СМИ» стала Иванова Ирина Ивановна
Государственная инспекция труда в Псковской области поздравляет своих коллег!

12 декабря отмечается одна из значимых памятных дат российского государства – День Конституции Российской Федерации.
В этот день в 1993 году всенародным голосованием был принят основной закон Российской Федерации. С 1994 года, согласно Указам Президента России, 12 декабря был объявлен государственным праздником.

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В Государственную инспекцию труда в Псковской области поступило извещение о несчастном случае в ООО «Орион-М». Основным видом деятельности ООО является производство кирпича, черепицы и прочих строительных изделий из обожженной глины. В производственном цеху при исполнении трудовых обязанностей работник 1984 года рождения получил травму – ушиб пяточной кости, при толкании груза его нога попала между рельсами и шпалами. Подробности происшедшего выясняются.

Минтруд России в письме от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3864 разъяснил порядок освобождения работников в возрасте от 18 до 39 лет от работы для прохождения диспансеризации.
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Диспансеризация для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится один раз в 3 года. При этом годом прохождения диспансеризации следует считать календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
Работники от 40 лет до предпенсионного возраста для прохождения диспансеризации имеют право на 1 день ежегодно,
Предпенсионерам и работающим пенсионерам для прохождения диспансеризации предоставляется 2 дня ежегодно.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.