Forwarded from Роструд
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️ может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝 основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️ если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️ исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях:
🟢 длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
🟢 необходимость эффективного использования оборудования
🟢 необходимость увеличения объема оказываемых услуг
🟢 необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
🔔 Сменный режим работы может быть установлен:
🟣 в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
❗️ Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
📌 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🔗 Также даем ссылку на полезный пост о графиках сменности. Ссылка➡️ здесь.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы
📌 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🔗 Также даем ссылку на полезный пост о графиках сменности. Ссылка
#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Руководство страны постоянно:
☝️ "Эффективная современная система здравоохранения имеет важнейшее значение для сбережения народа России", - подчеркивает Владимир Путин.
📈 На ближайшую перспективу объём финансирования данного сектора будет соразмерно увеличиваться.
Так, в 2023 году расходы федерального бюджета по направлению «Здравоохранение» составят 1 трлн 523,6 млрд рублей.
За три года – с 2023 по 2025 гг. – превысят 4,5 трлн рублей.
клинический фармаколог
врач-диетолог
флеболог
нейрохирург
гериатр
✅ Подобрать себе работу в сфере здравоохранения вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.
#роструд #вакансиядня #Здравоохранение #Социальнаяповестка #Наука #Технологии #Инфраструктура
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Например,
⛴ На «Севмаше» ведется подготовка производства для создания атомных подлодок пятого поколения и перспективного строительства крупных надводных кораблей.
🛥 Благодаря модернизации Центр пропульсивных систем ЦС «Звездочка» стал ведущим в России производителем гребных винтов и пропульсивных комплексов для судов и кораблей различного класса и назначения.
🛳 Средне-Невский судостроительный завод (входит в Объединенную судостроительную корпорацию) приступил к ходовым испытаниям корабля противоминной обороны (ПМО) «Лев Чернавин» проекта 12700 «Александрит».
#роструд #ОПК #Технологии #Производство #Социальнаяповестка #вакансиядня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
👩👦Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет
Среди основных:
🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
❗️ Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком
🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
❗️ Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка
🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
❗️ При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется
🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ)
🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
*️⃣ Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)
🌐 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Среди основных:
🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM