Гострудинспекция в Тверской области
59 subscribers
870 photos
86 videos
7 files
686 links
Download Telegram
Из системного анализа правовых норм статей 15, 16, 56 – 68 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер; устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда; график периодичности выплат; объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД; доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД; постоянство взаимоотношений с организациями; предыдущие места работы самозанятых; связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями и др.
Ответственность:
влечет наложение штрафа на ДЛ в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Восстановлены права работников в части оплаты труда
В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступили обращения работников ООО «Гидравлические Комплексные Системы». В результате принятых мер, без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работодателем погашена задолженность по заработной плате и выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 529 771 руб.
Восстановлены трудовые права 2 работников.
👏2
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
▶️ Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?

💬 Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.

❗️Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.

🎓 Правовое обоснование:

➡️Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
➡️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
➡️В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Mash
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Полное обращение Владимира Путина.

❗️ Подписывайся на Mash
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
24 ноября отмечается особый праздник - главный праздник в жизни каждого человека - день Матери. Сотрудники Государственной инспекции труда в Тверской области поздравили своих мам нежными словами
7
Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤱 Сегодня вся страна отмечает самый теплый, самый нежный и самый родной праздник - День Матери ❤️

🫶 Всего четыре буквы, но как много они значат в жизни каждого человека. С самых первых дней с нами рядом мама. Она всегда поможет, поддержит, подскажет, приласкает и вселит в нас уверенность. А сколько советов мы получаем от наших мамочек. Но, как правило, только став взрослыми, мы понимаем, насколько важными были эти советы.

🗣 К Дню матери мы спросили наших коллег, какой мамин совет они особенно оценили, только повзрослев.
👆А результаты оформили в виде карточек.

💐 Всем мамам низкий наш поклон. 🤩Пусть в ваших глазах всегда сияет счастье и любовь!
Forwarded from Роструд
⚡️ Жители всей страны смогут принять участие во Всероссийском тестировании по охране труда

💻 Тестирование «Охрана труда и безопасность на работе» пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.

🖥Чтобы стать участником, необходимо зарегистрироваться по➡️ ссылке. Регистрация уже открыта и будет действовать до 4 декабря.

🔘 В день тестирования в личном кабинете каждого, кто пройдет предварительную регистрацию, появится кнопка «Начать» и откроется доступ к тестированию.

Участникам предстоит ответить на 20 вопросов за 30 минут.

Вопросы будут касаться:

⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.

⚡️Организатором мероприятия выступил ВНИИ труда Минтруда России в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».

#роструд #охранатруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Провести СОУТ.jpg
70.7 KB
Завершена внеплановая проверка
На основании срабатывания индикатора риска Гострудинспекцией в Тверской области завершена внеплановая проверка в отношении МОУ «РАМЕШКОВСКАЯ СОШ».
В ходе проведения проверки установлено, что на рабочих местах работников МОУ «РАМЕШКОВСКАЯ СОШ» специальная оценка условий труда по вновь организованному рабочему месту, введенному в эксплуатацию в 2023г. не проведена.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения.
Приказ отменить.jpg
44 KB
В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступило обращение работника ООО «Красная Звезда» о привлечении к дисциплинарной ответственности. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в нарушение статей 192, 193 ТК РФ, в связи с чем работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольно устранены нарушения, а именно: отменен приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Восстановлены трудовые права 1 работника.
В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступило обращение работника ООО УК «Волжанка». В результате принятых мер, без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работнику был выплачен окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в общем размере 25 418 руб.
Восстановлены трудовые права 1 работника.