Сегодня -всемирный день охраны труда
День охраны труда отмечается каждый год 28 апреля. Этот международныйпраздник посвящен вопросам безопасности и здоровья работников на рабочем месте.
Охрана труда – это не просто правила и инструкции, это забота о жизни издоровье каждого работника.
День охраны труда способствует укреплению ответственности работодателей и
работников за сохранение жизни и здоровья на производстве.
Будьте здоровы и в безопасности!
День охраны труда отмечается каждый год 28 апреля. Этот международныйпраздник посвящен вопросам безопасности и здоровья работников на рабочем месте.
Охрана труда – это не просто правила и инструкции, это забота о жизни издоровье каждого работника.
День охраны труда способствует укреплению ответственности работодателей и
работников за сохранение жизни и здоровья на производстве.
Будьте здоровы и в безопасности!
Благодаря действиям Гострудинспекции устранены нарушения в части оплаты труда.
В Гострудинспекцию в Тверской области поступило обращение работника ООО ВМ Маркетинг по вопросу невыплаты причитающейся заработной
платы. В рамках рассмотрения обращения работника, работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового
законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольноустранены нарушения статей 136, 236 ТК РФ, работнику доначислена и выплачена
причитающаяся заработная плата в сумме 20 358 руб.
Восстановлены трудовые права 1 работника.
В Гострудинспекцию в Тверской области поступило обращение работника ООО ВМ Маркетинг по вопросу невыплаты причитающейся заработной
платы. В рамках рассмотрения обращения работника, работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового
законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольноустранены нарушения статей 136, 236 ТК РФ, работнику доначислена и выплачена
причитающаяся заработная плата в сумме 20 358 руб.
Восстановлены трудовые права 1 работника.
Завершена плановая выездная проверка.
Гострудинспекцией в Тверской области проведена плановая выездная
проверки в отношении ООО «ТВЗ». В ходе проведения проверки быливыявлены нарушения обязательных требований. Установлено, что в вагоносборочном
цехе Организации допущено загромождение проходов и проездов, слесарь по сборкеметаллоконструкций допущен до работы без полагающихся ему СИЗ, работники
выполняли трудовую функцию по должности не обусловленной трудовым договором(без оформления письменного согласия и совмещения профессий).
По результатам проверки контролируемому
лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания находится на контроле.
Гострудинспекцией в Тверской области проведена плановая выездная
проверки в отношении ООО «ТВЗ». В ходе проведения проверки быливыявлены нарушения обязательных требований. Установлено, что в вагоносборочном
цехе Организации допущено загромождение проходов и проездов, слесарь по сборкеметаллоконструкций допущен до работы без полагающихся ему СИЗ, работники
выполняли трудовую функцию по должности не обусловленной трудовым договором(без оформления письменного согласия и совмещения профессий).
По результатам проверки контролируемому
лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания находится на контроле.
Завершена внеплановая документарная проверка в организации осуществляющей деятельность в сфере оптовой торговли электротехническим оборудованием, машинами,
аппаратурой и материалами, проведенная в связи с поступившими в Государственную инспекцию труда в Тверской области обращениями работников, содержащих сведения о нарушениях работодателем их трудовых прав.
В ходе проведения проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а именно: работник не прошел обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в объеме не менее 8 часов, был допущен до работы без надлежащего проведения обучения по охране труда и без обеспечения средствами индивидуальной защиты.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение
предписания находится на контроле.
аппаратурой и материалами, проведенная в связи с поступившими в Государственную инспекцию труда в Тверской области обращениями работников, содержащих сведения о нарушениях работодателем их трудовых прав.
В ходе проведения проверки выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а именно: работник не прошел обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в объеме не менее 8 часов, был допущен до работы без надлежащего проведения обучения по охране труда и без обеспечения средствами индивидуальной защиты.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение
предписания находится на контроле.
Forwarded from Новости Роструда
Минтруд предложил внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений
Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предусматривает внесение в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений. Также Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, сообщили в пресс-службе Минтруда.
"Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве возникают сложности при оценке характера труда", - говорится в сообщении.
В Трудовой кодекс предлагается внести 11 признаков трудовых отношений, среди них - устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику и выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя. Кроме того, в признаки внесут интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а также другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
"Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений", - отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, чьи слова привели в пресс-службе министерства.
Кроме того, Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены.
Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект, который предусматривает внесение в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений. Также Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, сообщили в пресс-службе Минтруда.
"Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве возникают сложности при оценке характера труда", - говорится в сообщении.
В Трудовой кодекс предлагается внести 11 признаков трудовых отношений, среди них - устойчивый и стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику и выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя. Кроме того, в признаки внесут интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а также другие признаки, характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
"Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений", - отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, чьи слова привели в пресс-службе министерства.
Кроме того, Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены.
TACC
Минтруд предложил внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений
Также Роструд могут наделить правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми
В преддверии Дня Победы сотрудники Гострудинспекции в Тверской области присоединились к Всероссийскому субботнику, посвященному 80-летию Победы в
Великой Отечественной войне. Участники помогли привести в порядок «ПаркПобеды», убрали территорию рядом с выставкой военной техники.
Этот субботник – не просто
уборка, а дань памяти тем, кто защищал Родину
Великой Отечественной войне. Участники помогли привести в порядок «ПаркПобеды», убрали территорию рядом с выставкой военной техники.
Этот субботник – не просто
уборка, а дань памяти тем, кто защищал Родину
❤4👍1
07 мая 2025 года ВРИО руководителя Гострудинспекции в Тверской области Кишмахова М.Я. приняла участие в открытии сквера Победы и памятника труженикам тыла, благодаря которым победа ковалась не только на передовой, но и в цехах, на полях и в мастерских. Бронзовая фигура женщины, подшивающей шинель, символизирует самоотверженный труд людей, ковавших победу в тылу. Символ выбран не случайно. Во время войны на кимрской фабрике шили и ремонтировали обмундирование для Красной Армии.
Также, на территории нового сквера в рамках акции «Сад
Победы» были высажены молодые деревья.
Также, на территории нового сквера в рамках акции «Сад
Победы» были высажены молодые деревья.
Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе в связи с тем, что был
уволен за прогул.
Суть дела: работник
обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска безсохранения заработной платы, так как его мать болела и ей необходим был уход.
На данном заявлении старший мастер написал "не возражаю", и оно было передано руководителю. Не дождавшись ответа руководителя, работник ушел в
отпуск без сохранения заработной платы. Когда он вышел на работу, работодатель затребовал от него письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.
Работник разъяснил работодателю причины своего отсутствия, подтвердив заключениями из диагностического центра и городской больницы, однако был уволен
за прогул.
Решением районного суда исковые требования были оставлены без удовлетворения.
Суд второй
инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.
Кассационный суд согласился с апелляционным по следующим основаниям.
При наложении
дисциплинарного взыскания работодатель не учел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания. Работодатель не исходил
из принципов справедливости, соразмерности и гуманизма. Также работодателем небыли учтены обстоятельства совершения проступка. Кроме того, работодатель не представил доказательства, свидетельствующие, что он учитывал тяжесть совершенного работником проступка. Также не представлено доказательств того, что невыход истца на работу привел к наступлению негативных последствий для работодателя.
Апелляционное определение оставлено без изменения (Определение Пятого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-1762/2025).
уволен за прогул.
Суть дела: работник
обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска безсохранения заработной платы, так как его мать болела и ей необходим был уход.
На данном заявлении старший мастер написал "не возражаю", и оно было передано руководителю. Не дождавшись ответа руководителя, работник ушел в
отпуск без сохранения заработной платы. Когда он вышел на работу, работодатель затребовал от него письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.
Работник разъяснил работодателю причины своего отсутствия, подтвердив заключениями из диагностического центра и городской больницы, однако был уволен
за прогул.
Решением районного суда исковые требования были оставлены без удовлетворения.
Суд второй
инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.
Кассационный суд согласился с апелляционным по следующим основаниям.
При наложении
дисциплинарного взыскания работодатель не учел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания. Работодатель не исходил
из принципов справедливости, соразмерности и гуманизма. Также работодателем небыли учтены обстоятельства совершения проступка. Кроме того, работодатель не представил доказательства, свидетельствующие, что он учитывал тяжесть совершенного работником проступка. Также не представлено доказательств того, что невыход истца на работу привел к наступлению негативных последствий для работодателя.
Апелляционное определение оставлено без изменения (Определение Пятого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-1762/2025).
Минтруд подготовил проект поправок, предусматривающих внесение изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
1. В статье 15 ТК РФ предлагается закрепить признаки, по которым сейчас договора ГПХ переквалифицируются налоговой и судами в трудовые договора:
устойчивый и стабильный характер отношений
подчиненность и зависимость труда
наличие дополнительных гарантий, установленных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права
выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя
интегрированность в организационную структуру работодателя
признание работодателем прав на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск оплата работодателем расходов, связанных с поездками в рабочих целях
осуществление работодателем периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.
2. В статье 360.2 ТК РФ предлагается закрепить право Роструда обращаться в суд, если при проверке выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но работодатель нарушение по требованию проверяющих не устранил.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Ссылка на законопроект: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=156662
1. В статье 15 ТК РФ предлагается закрепить признаки, по которым сейчас договора ГПХ переквалифицируются налоговой и судами в трудовые договора:
устойчивый и стабильный характер отношений
подчиненность и зависимость труда
наличие дополнительных гарантий, установленных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права
выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя
интегрированность в организационную структуру работодателя
признание работодателем прав на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск оплата работодателем расходов, связанных с поездками в рабочих целях
осуществление работодателем периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.
2. В статье 360.2 ТК РФ предлагается закрепить право Роструда обращаться в суд, если при проверке выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но работодатель нарушение по требованию проверяющих не устранил.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Ссылка на законопроект: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=156662
Гострудинспекцией в Тверской области проведена плановая выездная проверки в отношении ООО «Высотник». В ходе проведения проверки были выявлены нарушения обязательных требований. Установлено, что в нарушение
обязательных требований в Организации не обеспечен уход за СИЗ (химчистка,стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание и обеспыливание), оплата отпусков производилась с нарушением установленных сроков, а также не начислена и не выплачена компенсация за каждый день просрочки оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания
находится на контроле.
обязательных требований в Организации не обеспечен уход за СИЗ (химчистка,стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание и обеспыливание), оплата отпусков производилась с нарушением установленных сроков, а также не начислена и не выплачена компенсация за каждый день просрочки оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения. Исполнение предписания
находится на контроле.
Гострудинспекцией в Тверской области завершено расследование группового НС произошедшего в ООО «Прамо – Электро»
При проведении профилактического ремонта оборудования, на гальваническом участке № 8, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник, для подключения оператора к линии цинкования, использовали межцеховую тару (металлический ящик) в который был положен инструмент и приспособления. Металлический ящик с инструментами и приспособлениями был поднят вилочным погрузчиком на высоту приблизительно около 1,5 м. При выполнении работ тара сместилась на вилах погрузчика и опрокинулся в сторону работников. В результате чего, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник получили производственные травмы различной степени тяжести.
Установлено, что причинами несчастного случая являются:
- эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, в том числе:
применение по назначению неисправных машин, механизмов, оборудования;
- неприменение работником средств индивидуальной защиты, в том числе:вследствие необеспеченности ими работодателем;
- неудовлетворительная организация производства работ, в том числе:
необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения заходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности,
материалы расследования несчастного случая направлены в следственные и правоохранительные органы.
При проведении профилактического ремонта оборудования, на гальваническом участке № 8, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник, для подключения оператора к линии цинкования, использовали межцеховую тару (металлический ящик) в который был положен инструмент и приспособления. Металлический ящик с инструментами и приспособлениями был поднят вилочным погрузчиком на высоту приблизительно около 1,5 м. При выполнении работ тара сместилась на вилах погрузчика и опрокинулся в сторону работников. В результате чего, мастер по оборудованию и слесарь-ремонтник получили производственные травмы различной степени тяжести.
Установлено, что причинами несчастного случая являются:
- эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, в том числе:
применение по назначению неисправных машин, механизмов, оборудования;
- неприменение работником средств индивидуальной защиты, в том числе:вследствие необеспеченности ими работодателем;
- неудовлетворительная организация производства работ, в том числе:
необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения заходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности,
материалы расследования несчастного случая направлены в следственные и правоохранительные органы.
Благодаря вмешательству Гострудинспекции в Тверской области восстановлены права 65 работников
В Гострудинспекцию в Тверской области обратились работники Общества, занимающегося производством автотранспортных средств, с просьбой оказать содействие в получении задержанной заработной платы без разглашения персональных данных заявителей.
Принятыми Гострудинспекции мерами в рамках алгоритма, без проведения проверки, 65 работникам Общества была выплачена
задержанная заработная плата в размере 1 655,395 тысяч рублей.
В Гострудинспекцию в Тверской области обратились работники Общества, занимающегося производством автотранспортных средств, с просьбой оказать содействие в получении задержанной заработной платы без разглашения персональных данных заявителей.
Принятыми Гострудинспекции мерами в рамках алгоритма, без проведения проверки, 65 работникам Общества была выплачена
задержанная заработная плата в размере 1 655,395 тысяч рублей.
👍1
Forwarded from Новости Роструда
Вузы и колледжи ранжируют с точки зрения перспектив трудоустройства
https://www.kommersant.ru/doc/7753277
В июне Роструд впервые представит серию рейтингов вузов и колледжей с точки зрения успешности трудоустройства их выпускников, следует из принятого правительством постановления. Данные для рейтинга — о медианной зарплате и о занятости на втором году после выпуска — служба будет получать от Соцфонда. Таким образом, новый ранжированный перечень образовательных организаций обещает быть довольно объективным и, как полагают чиновники и эксперты, сможет помочь абитуриентам лучше понимать свои перспективы на рынке труда.
Принятое правительством постановление «О формировании и публикации национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций» регламентирует появление в РФ системы оценки качества образования с точки зрения трудоустройства выпускников. Автором документа выступил Минтруд, составление таких рейтингов предусмотрено нацпроектом «Кадры».
Новшество будет представлять собой балльную систему оценки колледжей и вузов по различным направлениям. В общей сложности с ее помощью будут рейтинговать почти 5 тыс. федеральных и региональных образовательных организаций.
Рейтинги вузов будут формироваться по областям подготовки специалистов: от математических и естественных наук до искусства и культуры. Как отмечают в пресс-службе Минтруда, если в образовательной организации ведется подготовка сразу по нескольким направлениям, то она будет отражена в нескольких блоках рейтинга. «Таким образом, одно учебное заведение может иметь разные позиции в рейтинге по разным направлениям подготовки»,— поясняют в министерстве.
Колледжи будут рейтинговаться по группам. Они, в частности, будут составлены с учетом 24 приоритетных отраслей, для которых ведется подготовка в рамках проекта «Профессионалитет», включая атомную, горнодобывающую, транспортную, строительную, фармацевтическую и химическую отрасли, IT, искусство и креативные индустрии, медицину, машиностроение, металлургию, педагогику, сельское хозяйство. Также будут образованы пять ведомственных групп колледжей.
Два основных показателя трудовой деятельности выпускников, которые планируется учитывать в рейтингах,— это размер среднемесячной медианной зарплаты и доля трудоустроившихся на второй после окончания учебного заведения год.
Эту информацию оператор рейтинга Роструд будет получать от Социального фонда. Методологию, описывающую определение места в рейтинге, Минтруд планирует представить позднее. Публиковать результаты планируется ежегодно. В текущем году — в июне, далее — в апреле.
Замминистра науки и высшего образования Дмитрий Афанасьев отмечает, что новый инструмент оценки деятельности образовательных организаций по качеству трудоустройства является частью усилий ведомства по выстраиванию гибкой и эффективной системы подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с потребностями рынка труда.
«Исходим из того, что поступать в университет нужно осознанно, заранее планируя свою дальнейшую профессиональную траекторию»,— говорит замминистра. При этом он отмечает, что рейтинг направлен исключительно на оценку качества трудоустройства и не может подменять собой комплексную оценку эффективности деятельности вузов: «Ведь помимо образовательной деятельности университеты проводят востребованные научные исследования и играют важную роль в региональном развитии».
По словам главы института исследований экономики «Яков и партнеры» Елены Кузнецовой, появление рейтингов — важный шаг в части предоставления абитуриентам и их родителям достоверной информации о перспективах после обучения в том или ином вузе.
«Если мы опираемся на объективные данные о трудовых траекториях выпускников, мы нивелируем влияние рекламы, моды и так далее. В результате, например, может возрасти приток студентов в хорошие региональные вузы с налаженными связями с работодателями»,— отмечает эксперт.
https://www.kommersant.ru/doc/7753277
В июне Роструд впервые представит серию рейтингов вузов и колледжей с точки зрения успешности трудоустройства их выпускников, следует из принятого правительством постановления. Данные для рейтинга — о медианной зарплате и о занятости на втором году после выпуска — служба будет получать от Соцфонда. Таким образом, новый ранжированный перечень образовательных организаций обещает быть довольно объективным и, как полагают чиновники и эксперты, сможет помочь абитуриентам лучше понимать свои перспективы на рынке труда.
Принятое правительством постановление «О формировании и публикации национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций» регламентирует появление в РФ системы оценки качества образования с точки зрения трудоустройства выпускников. Автором документа выступил Минтруд, составление таких рейтингов предусмотрено нацпроектом «Кадры».
Новшество будет представлять собой балльную систему оценки колледжей и вузов по различным направлениям. В общей сложности с ее помощью будут рейтинговать почти 5 тыс. федеральных и региональных образовательных организаций.
Рейтинги вузов будут формироваться по областям подготовки специалистов: от математических и естественных наук до искусства и культуры. Как отмечают в пресс-службе Минтруда, если в образовательной организации ведется подготовка сразу по нескольким направлениям, то она будет отражена в нескольких блоках рейтинга. «Таким образом, одно учебное заведение может иметь разные позиции в рейтинге по разным направлениям подготовки»,— поясняют в министерстве.
Колледжи будут рейтинговаться по группам. Они, в частности, будут составлены с учетом 24 приоритетных отраслей, для которых ведется подготовка в рамках проекта «Профессионалитет», включая атомную, горнодобывающую, транспортную, строительную, фармацевтическую и химическую отрасли, IT, искусство и креативные индустрии, медицину, машиностроение, металлургию, педагогику, сельское хозяйство. Также будут образованы пять ведомственных групп колледжей.
Два основных показателя трудовой деятельности выпускников, которые планируется учитывать в рейтингах,— это размер среднемесячной медианной зарплаты и доля трудоустроившихся на второй после окончания учебного заведения год.
Эту информацию оператор рейтинга Роструд будет получать от Социального фонда. Методологию, описывающую определение места в рейтинге, Минтруд планирует представить позднее. Публиковать результаты планируется ежегодно. В текущем году — в июне, далее — в апреле.
Замминистра науки и высшего образования Дмитрий Афанасьев отмечает, что новый инструмент оценки деятельности образовательных организаций по качеству трудоустройства является частью усилий ведомства по выстраиванию гибкой и эффективной системы подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с потребностями рынка труда.
«Исходим из того, что поступать в университет нужно осознанно, заранее планируя свою дальнейшую профессиональную траекторию»,— говорит замминистра. При этом он отмечает, что рейтинг направлен исключительно на оценку качества трудоустройства и не может подменять собой комплексную оценку эффективности деятельности вузов: «Ведь помимо образовательной деятельности университеты проводят востребованные научные исследования и играют важную роль в региональном развитии».
По словам главы института исследований экономики «Яков и партнеры» Елены Кузнецовой, появление рейтингов — важный шаг в части предоставления абитуриентам и их родителям достоверной информации о перспективах после обучения в том или ином вузе.
«Если мы опираемся на объективные данные о трудовых траекториях выпускников, мы нивелируем влияние рекламы, моды и так далее. В результате, например, может возрасти приток студентов в хорошие региональные вузы с налаженными связями с работодателями»,— отмечает эксперт.
Коммерсантъ
Равнение на зарплату
Вузы и колледжи ранжируют с точки зрения перспектив трудоустройства
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❓Что важно знать о должностной инструкции
▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной
📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней
Основные разделы в должностной инструкции:
1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность
❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❓Что важно знать о должностной инструкции
▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной
📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней
Основные разделы в должностной инструкции:
1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность
❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника