Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти #медосмотр.

‼️Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2025 года‼️

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о документах об обучении, региональных праздниках, направлении сотрудников к психологу, ежегодных отпусках, увольнении совместителя и др. Подробнее расскажем в обзоре⏩

❓Можно ли не отдавать уволенному документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

❓Должна ли московская компания давать дистанционщикам отдыхать в их региональные праздники?

❓Можно ли направлять сотрудников к психологу без их согласия?

❓Нужно ли оформить новой работнице отпуск, если она беременна, но до декрета еще несколько месяцев?

❓Можно ли из-за приема нового сотрудника уволить совместителя, если тот использует больничный на основном месте?

❓В какой момент после рождения ребенка отец может уйти в отпуск по уходу за ним?

❓Может ли персональная надбавка быть выше оклада более чем на 100%?
❓Вправе ли организация сократить работника в период больничного по уходу за ребенком?

❓Можно ли требовать вернуть оплату ученического отпуска, если работник не подтвердит прохождение сессии?

Ответы в нашем обзоре⏩

📆Роструд: сроки в рабочих днях считают по производственному календарю

Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет.

Речь идет, например, о сроках оформления трудового договора и выдачи документов, которые связаны с работой.

Отметим, аналогичную позицию уже высказывал Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1

Роструд разъяснил правила по охране труда при работе на высоте
https://www.garant.ru/news/1804409/

Лестницы для подъема на рабочие места, находящиеся выше 5 м, должны быть оборудованы системами безопасности

Как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки

Роструд разъяснил, как оформить трудоустройство работника на 1,5 ставки.

В письме от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Таким образом, кроме основного трудового договора работник имеет право на заключение трудового договора о внутреннем совместительстве.

При этом Роструд предупреждает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство

Источник: buh.ru

Институт
Федеральной службы по труду и занятости (ИФСТЗ) создан 1 сентября 2024 года приподдержке Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и
Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий идизайна (СПбГУПТД). Данное образовательное учреждение является структурным
подразделением СПбГУПТД, ведущим учебную, методическую инаучно-исследовательскую работу и действующим на основании устава университета
и Положения об институте, утвержденного в порядке, установленном уставомуниверситета. Институт
создан с целью популяризации профессии инспектора труда, подготовки кадров длянаиболее ответственных работодателей, которые понимают, что успешное развитие
их предприятий зависит в том числе от профессионализма кадров и от умениясоздать комфортные и безопасные условия труда. В ВУЗе открыты образовательные
программы на уровнях бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также блокпрограмм дополнительного профессионального образования. Основное направление
работы института сосредоточено на подготовке специалистов, которые будутобладать необходимыми компетенциями для работы как в федеральной инспекции
труда, так и на крупных российских предприятиях. Узнать более подробную информацию о деятельности Института Федеральной службы по труду
и занятости вы можете перейдя по ссылке https://sutd.ru/ipo/?ysclid=m8o50ojhil50245868.

Отказ работодателя в выплате премии работнику-совместителю считается незаконным
https://www.garant.ru/news/1806615/

ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Дорогиедрузья! Коллектив Государственной инспекции труда в Тверской области
поздравляет вас с Днём космонавтики!
12 апреля —особенная дата в календаре нашей страны, когда мы чествуем смелость, отвагу и
научный гений человечества. Этот праздник объединяет поколения, напоминая овеликом подвиге первопроходцев космоса и вдохновляя современников на новые
свершения в изучении Вселенной.
От всей душипоздравляем вас с Днем космонавтики – знаменательной датой, символизирующей
великие достижения человечества в освоении космического пространства.
Желаем вам новыхгоризонтов в профессиональной деятельности, вдохновения для реализации самых
амбициозных проектов и крепкого здоровья. Пусть каждый день приноситудовлетворение от проделанной работы и уверенность в завтрашнем дне.