Forwarded from Роструд
И помните, если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться у нас. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем сайте
#роструд #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Во исполнение требований статьей 135 ТК РФ разработаны и Подписаны Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы на 2025 год
Как сообщается на сайте ФНПР, документ содержит несколько важных уточнений, касающихся, в частности, оплаты труда тренеров-преподавателей, работников государственных служб занятости, а также ссылку на Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П.
Текст Единых рекомендаций опубликован на сайте ФНПР:
https://fnpr.ru/upload/iblock/322/1yx6mfw2lgxcla00fyfjp6bvrpntp8j0/EROT-2025_.pdf
Как сообщается на сайте ФНПР, документ содержит несколько важных уточнений, касающихся, в частности, оплаты труда тренеров-преподавателей, работников государственных служб занятости, а также ссылку на Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П.
Текст Единых рекомендаций опубликован на сайте ФНПР:
https://fnpr.ru/upload/iblock/322/1yx6mfw2lgxcla00fyfjp6bvrpntp8j0/EROT-2025_.pdf
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.
📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?
👨🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:
🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка
➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.
👨🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!
#роструд #разъяснения #деньстудента
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
С Днем рождения, Трудовой Кодекс РФ!
⚡1 февраля 2002 года вступил в силу главный документ в сфере трудового права в России — Трудовой Кодекс РФ! И с тех пор он помогает работникам и работодателям находить общий язык, защищать свои права и соблюдать обязанности.
➡️ В честь этого праздника мы подготовили для вас подборку важных статей ТК РФ, которые стоит знать каждому. Сохраняйте себе, чтобы всегда быть во всеоружии!
А если у вас есть вопросы о трудовом законодательстве, то можно обратиться на наши горячие линии.
📞 на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 доб. 1.
📞 по телефону региональных горячих линий - контакты можно найти на сайте инспекций труда.
#ТрудовойКодекс #Роструд #ПраваРаботников #ТКРФ
⚡1 февраля 2002 года вступил в силу главный документ в сфере трудового права в России — Трудовой Кодекс РФ! И с тех пор он помогает работникам и работодателям находить общий язык, защищать свои права и соблюдать обязанности.
А если у вас есть вопросы о трудовом законодательстве, то можно обратиться на наши горячие линии.
#ТрудовойКодекс #Роструд #ПраваРаботников #ТКРФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Завершено расследование тяжелого НС в ООО Комбинат «Парижскаякоммунна»
При выполнении работ по промывке оборудования, во время открытия загрузочного люка машины
МS-4, произошел выброс горячей воды температурой 70-80 С0. которойокатило работника. Пострадавший получил термический ожог 2 степени площадью
40%. Травма, полученная пострадавшим классифицирована как тяжелаяпроизводственная травма.
Установлено,
что причинами несчастного случая являются:
- несовершенство технологического процесса в том числе:отсутствие технологической карты или другой технологической документации на
выполняемую работу, а именно: не разработана технологическая инструкция,содержащая требования охраны труда при работах на красильном аппарате с
избыточным давлением;
- недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны
труда;
- неудовлетворительная организация производства работ: в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов
подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая
направлены в следственные и правоохранительные органы.
При выполнении работ по промывке оборудования, во время открытия загрузочного люка машины
МS-4, произошел выброс горячей воды температурой 70-80 С0. которойокатило работника. Пострадавший получил термический ожог 2 степени площадью
40%. Травма, полученная пострадавшим классифицирована как тяжелаяпроизводственная травма.
Установлено,
что причинами несчастного случая являются:
- несовершенство технологического процесса в том числе:отсутствие технологической карты или другой технологической документации на
выполняемую работу, а именно: не разработана технологическая инструкция,содержащая требования охраны труда при работах на красильном аппарате с
избыточным давлением;
- недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны
труда;
- неудовлетворительная организация производства работ: в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов
подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая
направлены в следственные и правоохранительные органы.
Исполнено Предостережения о недопустимости нарушения обязательныхтребований.
В ходе мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями игражданами было установлено, что в МОУ СОШ №7 коллективный договор не
соответствует требованиям действующего трудового законодательства. В результатечего, работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения
обязательных требований в части привидения коллективного договора всоответствии с действующим законодательством. Во исполнение Предостережения о
недопустимости нарушения обязательных требований МОУ СОШ №7 привел в соответствие коллективный договор. Все права работников и уровень гарантий соблюдены.
В ходе мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями игражданами было установлено, что в МОУ СОШ №7 коллективный договор не
соответствует требованиям действующего трудового законодательства. В результатечего, работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения
обязательных требований в части привидения коллективного договора всоответствии с действующим законодательством. Во исполнение Предостережения о
недопустимости нарушения обязательных требований МОУ СОШ №7 привел в соответствие коллективный договор. Все права работников и уровень гарантий соблюдены.
Завершено расследование смертельного несчастного случая,произошедшего в ООО «ТЕХНОСТРОЙ»
Во времяпроизводства работ по выгрузке блоков для ограждения полосы ремонта
автомобильной дороги при помощи гусеничного экскаватора работник получил травмы,несовместимые с жизнью.
Установлено,
что причинами несчастного случая являются:
- нарушение технологического процесса в том числе:использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих
технологии и виду выполняемых работ; погрузочно-разгрузочные работы проводилисьс нарушением требований технологической карты (проекта производства работ) без
применения грузоподъемного крана, с применением экскаватора.
- неудовлетворительная организация производства работ: неосуществлен контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплины,
соблюдением требований инструкций по охране труда, технологической карты.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая
направлены в следственные и правоохранительные органы.
Во времяпроизводства работ по выгрузке блоков для ограждения полосы ремонта
автомобильной дороги при помощи гусеничного экскаватора работник получил травмы,несовместимые с жизнью.
Установлено,
что причинами несчастного случая являются:
- нарушение технологического процесса в том числе:использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих
технологии и виду выполняемых работ; погрузочно-разгрузочные работы проводилисьс нарушением требований технологической карты (проекта производства работ) без
применения грузоподъемного крана, с применением экскаватора.
- неудовлетворительная организация производства работ: неосуществлен контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплины,
соблюдением требований инструкций по охране труда, технологической карты.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая
направлены в следственные и правоохранительные органы.
Forwarded from Конституционный Суд
КС не усомнился в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ne-usomnilsya-v-poryadke-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon/
Конституционный Суд опубликовал Определение № 6-О от 16 января по жалобе на неконституционность ст. 78 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Он указал, что условие такого соглашения, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, никоим образом не влечет недействительность трудового договора или соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части.
Один из экспертов «АГ» отметил, что стороны вправе оспаривать соглашение о расторжении трудового договора, но никак не в том ключе, что уволиться сотрудник согласен только при наличии компенсации, а если он ее не получил, то должен быть восстановлен в должности. Другая подчеркнула, что возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – это дополнительная гарантия трудовых прав работника, которая не противоречит конституционным правам, а, наоборот, с ними согласуется. Третий полагает, что в рассматриваемом случае интерес представляет рассуждение о последствиях признания незаконным пункта соглашения о расторжении трудового договора.
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ne-usomnilsya-v-poryadke-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon/
Конституционный Суд опубликовал Определение № 6-О от 16 января по жалобе на неконституционность ст. 78 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Он указал, что условие такого соглашения, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, никоим образом не влечет недействительность трудового договора или соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части.
Один из экспертов «АГ» отметил, что стороны вправе оспаривать соглашение о расторжении трудового договора, но никак не в том ключе, что уволиться сотрудник согласен только при наличии компенсации, а если он ее не получил, то должен быть восстановлен в должности. Другая подчеркнула, что возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – это дополнительная гарантия трудовых прав работника, которая не противоречит конституционным правам, а, наоборот, с ними согласуется. Третий полагает, что в рассматриваемом случае интерес представляет рассуждение о последствиях признания незаконным пункта соглашения о расторжении трудового договора.
www.advgazeta.ru
КС не усомнился в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон
Он указал, что условие такого соглашения, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, никоим образом не влечет недействительность трудового договора или соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части
Несогласие профсоюза с ответом ГИТ не влечет признания его незаконным
Апелляционное определение СК АД Сахалинского областного суда от 12 декабря 2024 г. по делу N 33а-3471/2024
Апелляционное определение СК АД Сахалинского областного суда от 12 декабря 2024 г. по делу N 33а-3471/2024
Forwarded from Конституционный Суд
Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы - КС
18 фев - РАПСИ. Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы и лишить работников закрепленной законом гарантии на реальное содержание оплаты труда. Об этом говорится в изученном РАПСИ Определении Конституционного суда (КС) РФ № 3486-О/2024, которым было отказано в рассмотрении жалобы Федерального профсоюза авиационных диспетчеров (ФПАД) России и диспетчера Виктора Кадеева.
В праве, но не в компетенции
Как следует из материалов жалобы, ФПАД обратился в интересах Кадеева в суд с иском о понуждении работодателя повысить члену профсоюза уровень реального содержания заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен на товары и услуги, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда. Суды отказали заявителю в удовлетворении иска.
Тогда ФПАД и Кадеев попытались оспорить конституционность статьи 134 Трудового кодекса РФ, регулирующую вопрос индексации заработной платы, но позволяющую при этом работодателю произвольно решать этот вопрос.
КС РФ напомнил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня покупательной способности, что по своей правовой природе она представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем, работающим по трудовому договору.
"Предусмотренное оспариваемой нормой правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников закрепленной законом гарантии, уклониться от установления индексации", - говорится в определении КС РФ.
В итоге КС РФ подчеркнул, что оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая права работников, в том числе заявителя.
Проверка же реализации работодателем Кадеева предписаний об индексации заработной платы к компетенции КС РФ не относится.
18 фев - РАПСИ. Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы и лишить работников закрепленной законом гарантии на реальное содержание оплаты труда. Об этом говорится в изученном РАПСИ Определении Конституционного суда (КС) РФ № 3486-О/2024, которым было отказано в рассмотрении жалобы Федерального профсоюза авиационных диспетчеров (ФПАД) России и диспетчера Виктора Кадеева.
В праве, но не в компетенции
Как следует из материалов жалобы, ФПАД обратился в интересах Кадеева в суд с иском о понуждении работодателя повысить члену профсоюза уровень реального содержания заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен на товары и услуги, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда. Суды отказали заявителю в удовлетворении иска.
Тогда ФПАД и Кадеев попытались оспорить конституционность статьи 134 Трудового кодекса РФ, регулирующую вопрос индексации заработной платы, но позволяющую при этом работодателю произвольно решать этот вопрос.
КС РФ напомнил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня покупательной способности, что по своей правовой природе она представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем, работающим по трудовому договору.
"Предусмотренное оспариваемой нормой правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников закрепленной законом гарантии, уклониться от установления индексации", - говорится в определении КС РФ.
В итоге КС РФ подчеркнул, что оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая права работников, в том числе заявителя.
Проверка же реализации работодателем Кадеева предписаний об индексации заработной платы к компетенции КС РФ не относится.
РАПСИ
Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы — КС
Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы и лишить работников закрепленной законом гарантии на реальное содержание оплаты труда.
Forwarded from Роструд
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
#роструд #разъяснения #зарплата #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌏 Ежегодно 21 февраля во всем мире свое профессиональное торжество отмечают экскурсоводы
📃 Идея отмечать Международный день экскурсовода принадлежит Всемирной федерации ассоциаций экскурсоводов (гидов), которая была основана в рамках первой Международной конвенции в 1985 году. Впервые профессиональный праздник прошел в 1990 году.
☝️По некоторым данным, история экскурсионного дела в России берет свое начало с XVIII – XX веков, когда уставы многих образовательных заведений предусматривали проведение экскурсий на природе и на мануфактурах.
☝️Работа экскурсовода может требовать обширных исторических, искусствоведческих, культурологических, филологических, географических и биологических знаний в зависимости от места проведения экскурсии.
✔️У профессиональных экскурсоводов хорошо поставлена речь, они коммуникабельны, артистичны, владеют несколькими языками, обладают знаниями психологии и педагогики, а также способны расположить к себе экскурсантов и увлечь их интересным рассказом.
👏 На их плечах лежит просветительская миссия, они всегда готовы поделиться своими знаниями с людьми и сделать их путешествие увлекательным и незабываемым.
🎉 Поздравляем всех экскурсоводов с профессиональным праздником! Желаем счастья, радости, благополучия и новых вдохновляющих маршрутов.
🌏 Ежегодно 21 февраля во всем мире свое профессиональное торжество отмечают экскурсоводы
📃 Идея отмечать Международный день экскурсовода принадлежит Всемирной федерации ассоциаций экскурсоводов (гидов), которая была основана в рамках первой Международной конвенции в 1985 году. Впервые профессиональный праздник прошел в 1990 году.
☝️По некоторым данным, история экскурсионного дела в России берет свое начало с XVIII – XX веков, когда уставы многих образовательных заведений предусматривали проведение экскурсий на природе и на мануфактурах.
☝️Работа экскурсовода может требовать обширных исторических, искусствоведческих, культурологических, филологических, географических и биологических знаний в зависимости от места проведения экскурсии.
✔️У профессиональных экскурсоводов хорошо поставлена речь, они коммуникабельны, артистичны, владеют несколькими языками, обладают знаниями психологии и педагогики, а также способны расположить к себе экскурсантов и увлечь их интересным рассказом.
👏 На их плечах лежит просветительская миссия, они всегда готовы поделиться своими знаниями с людьми и сделать их путешествие увлекательным и незабываемым.
🎉 Поздравляем всех экскурсоводов с профессиональным праздником! Желаем счастья, радости, благополучия и новых вдохновляющих маршрутов.