Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

❗️ Важно помнить, что в договоре должны быть прописаны режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда и др.

🔗 Подробнее о том, какие условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ссылке.

👉 Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда "Электронный инспектор", который размещен на портале "Онлайнинспекция.рф".
Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

👣 Пошаговая инструкция:

1️⃣ проходите по ссылке ➡️ тут
2️⃣ нажимаете на плашку "Пройти проверку"
3️⃣ выбираете предмет проверки - Трудовой договор
4️⃣ и перед вами проверочный лист « Проверь трудовой договор».

#роструд #трудовойдоговор #сервис

💬Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

🎓Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается:

✔️когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
✔️по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)

В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
❗️Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)

🤝Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
📄Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌Срочный трудовой договор

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #трудовойдоговор

❓Зачем заключать трудовой договор?

📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5️⃣ причин заключить трудовой договор

✅соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
✅ выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
✅фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
✅ оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
✅ оплата ежегодного отпуска, выходного пособия;

🔗 Даем ссылки на полезные посты:
➡️о том как проверить трудовой договор
➡️в чем основные отличия договора ГПХ от трудового

#роструд #трудовойдоговор

📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

↔️Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

↔️Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:

✅работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

✅при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

✅при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

✅при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

#роструд #трудовыегарантии #трудовойдоговор

✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни.

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔹увольнение без предупреждения в любое время;
🔹нерегламентированный рабочий день;
🔹низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔹др.

📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️
📌 Зачем заключать трудовой договор
📌 Как проверить трудовой договор

#роструд#трудовойдоговор#сервисы