🍿 Друзья! В прошлый раз вы горячо откликнулись на нашу новую рубрику «Киноразбор».

🔎 Итак, заметили ли вы нарушения трудового законодательства в интервью героини фильма «Москва слезам не верит» Катерины?

🧨 Спойлер нарушения есть

⬇️⬇️⬇️

В соответствии с ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу, который нельзя осуществить просто по просьбе руководителя или по своей инициативе без соблюдения особого порядка.

❓Что нужно сделать

👉 оформить письменное согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода
👉 оформить дополнительное соглашение к трудовому договору
👉 издать приказ
👉 внести соответствующие сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности

❗️Важно помнить! Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

❗️Внимание!

Есть исключительные случаи, при возникновении которых не требуется письменное согласие, если работника переводят на другую работу на срок до 1 месяца. Например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и других случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

📌 Подробнее о переводе на другую работу вы можете прочитать в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #перевод #киноразбор

🎞 Мы знаем, вы скучали! Начинаем «Киноразбор»

В фильме «Операция «Ы» и другие приключения Шурика» Федя и Шурик находятся на стройке без средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но такая халатность на стройплощадке может обернуться негативными последствиями как для работника, так и для работодателя

👉Давайте разберем данный момент с точки зрения трудового законодательства

В соответствии с ТК РФ работодатель должен обеспечить работников СИЗ на работах:
◼️с вредными и (или) опасными условиями труда
◼️выполняемых в особых температурных условиях
◼️ связанных с загрязнением

⚠️ Необеспечение работников СИЗ является нарушением требований охраны труда и зачастую становится причиной производственного травматизма, в том числе смертельного

🚨 Для работодателя это может грозить не только административной, но и уголовной ответственностью
🚨 Но и для работника, который не использует СИЗ, предусмотрена ответственность

👉Если работник отказывается получать СИЗ, не проходит соответствующий инструктаж, работодатель ОБЯЗАН НЕ ДОПУСКАТЬ его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы). За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности
❗️При этом дисциплинарная ответственность грозит не только работнику, но и его руководителю, который должен был, но не проследил за тем, как подчиненные используют СИЗ

👁👁👁Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену также обеспечивает работодатель
❗️В свою очередь, работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ

▶️На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты», который поможет узнать, какие СИЗ полагаются работнику

▶️Еще у нас есть памятка, которая поможет разобраться в вопросах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
#киноразбор #производственнаятравма #сиз

🎬 Друзья! Закрываем неделю нашей рубрикой «Киноразбор». Сегодня на примере кинофильма «По семейным обстоятельствам» разбираем, в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

📔 В соответствии с Законодательством Трошкин имеет право привлечь Галину Аркадьевну к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

⏱ для сверхурочной работы;

⏳если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

✍️В случае привлечения Галины Аркадьевны к сверхурочной работе Трошкину необходимо получить ее письменное согласие на это и издать приказ.

*️⃣Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ.

🕓Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

💳Оплату за сверхурочную работу Галина Аркадьевна должна получить по общим правилам:
⏺за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере,
⏺за остальные - не менее чем в двойном размере.

♾В случае ненормированного рабочего дня, Галина Аркадьевна по распоряжению Трошкина может быть привлечена к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)

📃Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #ненормированныйрабочийдень