Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🥳 В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.
🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅ до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅ от 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️ от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️ от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️ от 16 до 18 лет - 7 ч.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.
❌Работодатель не может поручать работу:
🕖 сверхурочно;
🗓 в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣ Исключение: творческие работники и спортсмены.
🚫 Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳 работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
🥳 В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.
🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅ до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅ от 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️ от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️ от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️ от 16 до 18 лет - 7 ч.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.
❌Работодатель не может поручать работу:
🕖 сверхурочно;
🗓 в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣ Исключение: творческие работники и спортсмены.
🚫 Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳 работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☀️Солнце, тепло и настроение - июнь уже стучится к нам в дверь!
🗓 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
⏳ Обратите внимание:
🏖 Отдыхать будем четыре дня подряд с 12 по 14 июня
🗓 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 28 июня.
🙂 Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.
❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
☀️Солнце, тепло и настроение - июнь уже стучится к нам в дверь!
🗓 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
⏳ Обратите внимание:
🏖 Отдыхать будем четыре дня подряд с 12 по 14 июня
🗓 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 28 июня.
🙂 Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.
❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
С 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года будут применяться новые учётные формы медицинских заключений для оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве.
Утверждены новые учетные формы медицинских заключений, необходимых для оформления
материалов расследования несчастных случаев на производстве (Приказ МинздраваРоссии от 11 апреля 2025 г. № 196н (зарег. в Минюсте 16 мая 2025 г.)):
- № 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";
- № 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".
Они заменят: форму № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести) и форму № 316/у (справку о заключительном диагнозе), утвержденные приказом Минздрава № 275 от 2005 года.
Утверждены новые учетные формы медицинских заключений, необходимых для оформления
материалов расследования несчастных случаев на производстве (Приказ МинздраваРоссии от 11 апреля 2025 г. № 196н (зарег. в Минюсте 16 мая 2025 г.)):
- № 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";
- № 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".
Они заменят: форму № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести) и форму № 316/у (справку о заключительном диагнозе), утвержденные приказом Минздрава № 275 от 2005 года.
❤1
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня вся страна отмечает особое торжество – День семьи, любви и верности
📃Согласно Указу Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года праздник был учрежден в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
🧐Праздник тесно связан с Днем памяти святых Петра и Февронии Муромских, покровителей семьи и брака в православии. По преданию, Петр тяжело заболел и только мудрая и добрая Феврония смогла его исцелить. Вместе они прошли через многие испытания, сохранив любовь и преданность друг другу до конца жизни, умерев в один день
❤️День семьи, любви и верности – это повод напомнить себе и близким о важности поддержки, заботы и искренних чувствах, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений.
☝️Семья – источник поддержки, любви и понимания. Семейная любовь безусловна, она не требует доказательств и не ставит условий, а поддержка близких людей помогает нам преодолевать любые жизненные трудности.
🎉От всей души поздравляем всех россиян с Днем семьи, любви и верности! Берегите свои семьи, бывайте чаще вместе и не забывайте всегда говорить друг другу теплые слова.
🇷🇺 Сегодня вся страна отмечает особое торжество – День семьи, любви и верности
📃Согласно Указу Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года праздник был учрежден в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
🧐Праздник тесно связан с Днем памяти святых Петра и Февронии Муромских, покровителей семьи и брака в православии. По преданию, Петр тяжело заболел и только мудрая и добрая Феврония смогла его исцелить. Вместе они прошли через многие испытания, сохранив любовь и преданность друг другу до конца жизни, умерев в один день
❤️День семьи, любви и верности – это повод напомнить себе и близким о важности поддержки, заботы и искренних чувствах, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений.
☝️Семья – источник поддержки, любви и понимания. Семейная любовь безусловна, она не требует доказательств и не ставит условий, а поддержка близких людей помогает нам преодолевать любые жизненные трудности.
🎉От всей души поздравляем всех россиян с Днем семьи, любви и верности! Берегите свои семьи, бывайте чаще вместе и не забывайте всегда говорить друг другу теплые слова.
Forwarded from РГ | Буква закона
💬 В нашей организации некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. Чем грозят организации неиспользованные отпуска работников? Как поступить работодателю, если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего ежегодного отпуска?
1. Обязанность предоставлять отпуск
По ст. 114, 115 ТК РФ работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Отпуск нельзя заменять деньгами, кроме части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Когда отпуск предоставляется досрочно (ст. 122 ТК РФ):
- После 6 месяцев работы (или раньше по соглашению).
- Без согласования – беременным, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев.
График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ):
- Утверждается за 2 недели до нового года.
- Работник должен быть уведомлен за 2 недели до отпуска.
2. Перенос отпуска
По ст. 124 ТК РФ отпуск можно перенеcти, если:
- Работник болел или выполнял гособязанности.
- Работодатель не выплатил отпускные или не предупредил вовремя.
- По согласию работника – если отпуск мешает работе (но не более чем на 12 месяцев).
Запрещено (ст. 124 ТК РФ):
- Не предоставлять отпуск 2 года подряд.
- Лишать отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
3. Риски для работодателя
- Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (30–50 тыс. руб. – юрлицо, 1–5 тыс. руб. – ИП/руководитель).
- Невозможность заменить отпуск деньгами (кроме излишка свыше 28 дней).
4. Если работник вышел из отпуска досрочно
- ТК РФ не запрещает работнику прервать отпуск по своей инициативе, но:
- Это не отзыв из отпуска (по ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника).
- Работник должен написать заявление в свободной форме, чтобы избежать претензий.
Что делать работодателю?
1. Следить за графиком отпусков – не допускать накопления неотгулянных дней.
2. Не заменять отпуск деньгами (кроме случаев, когда отпуск > 28 дней).
3. Фиксировать досрочный выход – брать заявление от работника.
Неиспользованные отпуска – риск штрафов. Работодатель должен обеспечивать их своевременное использование, а не ждать, пока сотрудник сам попросит.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
1. Обязанность предоставлять отпуск
По ст. 114, 115 ТК РФ работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Отпуск нельзя заменять деньгами, кроме части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Когда отпуск предоставляется досрочно (ст. 122 ТК РФ):
- После 6 месяцев работы (или раньше по соглашению).
- Без согласования – беременным, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев.
График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ):
- Утверждается за 2 недели до нового года.
- Работник должен быть уведомлен за 2 недели до отпуска.
2. Перенос отпуска
По ст. 124 ТК РФ отпуск можно перенеcти, если:
- Работник болел или выполнял гособязанности.
- Работодатель не выплатил отпускные или не предупредил вовремя.
- По согласию работника – если отпуск мешает работе (но не более чем на 12 месяцев).
Запрещено (ст. 124 ТК РФ):
- Не предоставлять отпуск 2 года подряд.
- Лишать отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
3. Риски для работодателя
- Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (30–50 тыс. руб. – юрлицо, 1–5 тыс. руб. – ИП/руководитель).
- Невозможность заменить отпуск деньгами (кроме излишка свыше 28 дней).
4. Если работник вышел из отпуска досрочно
- ТК РФ не запрещает работнику прервать отпуск по своей инициативе, но:
- Это не отзыв из отпуска (по ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника).
- Работник должен написать заявление в свободной форме, чтобы избежать претензий.
Что делать работодателю?
1. Следить за графиком отпусков – не допускать накопления неотгулянных дней.
2. Не заменять отпуск деньгами (кроме случаев, когда отпуск > 28 дней).
3. Фиксировать досрочный выход – брать заявление от работника.
Неиспользованные отпуска – риск штрафов. Работодатель должен обеспечивать их своевременное использование, а не ждать, пока сотрудник сам попросит.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️ Начал свою работу юбилейный форум государственных инспекторов труда
🏢 X Всероссийский Форум молодых государственных инспекторов труда начал свою работу в Московской области. На мероприятие собрались более 100 лучших специалистов России и дружественных стран.
⚡️С видеообращением к участникам Форума выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. Она отметила, что за годы своего существования форум стал уникальной площадкой для диалога, профессионального обучения и формирования новых подходов в решении важнейшей социальной задачи государства – защите трудовых прав граждан.
«Роструд одним из первых надзорных органов апробировал применение риск-ориентированногоподхода, проверочных листов и систему профилактики – все эти наработки в последующем были учтены в федеральном законе о надзоре, по которому сейчас работают все надзорные органы», -сказала Татьяна Голикова.
➡️ Также приветственное слово участникам Форума направил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков:
«Вы собрались здесь не просто как профессионалы — вас объединяет общее дело: сделать труд в нашей стране безопасным и справедливым».
➡️ Антон Котяков отметил, что сегодня инспектор — это не просто контролёр. Это партнёр для бизнеса, эксперт по охране труда, помощник и защитник. Такой подход помогает не только выявлять проблемы, но и предотвращать их
«Трудовой надзор становится всё более цифровым. Но даже самая умная система не заменит внимательного и профессионального человека», - заявил Министр труда и социальной защиты России.
➡️ Открыл форум руководитель Роструда Михаил Иванков.
«Сегодня мы отмечаем знаменательное событие — в десятый раз лучшие молодые инспекторы труда собрались для участия в Форуме», - приветствовал коллег Михаил Иванков.
➡️ Руководитель Роструда отметил, что за эти годы через Форум прошли около тысячи молодых специалистов. Многие участники Форума сегодня занимают руководящие должности, становятся наставниками, передают опыт новому поколению инспекторов.
«Форум стал эффективной площадкой для карьерного роста. Бывшие форумчане выросли до руководителей государственных инспекций труда, заместителей руководителей, начальников отделов, внедряя в работу инспекций новые инструменты в осуществлении контрольно-надзорной деятельности, новую систему ценностей, построенную на повышении открытости и взаимодействии», - сообщил Михаил Иванков.
🏆 В завершении руководитель Роструда пожелал всем участникам форума успехов, плодотворной работы и выразил уверенность, что молодые инспекторы труда станут проводниками новых подходов в своих инспекциях.
⚡️ Начал свою работу юбилейный форум государственных инспекторов труда
🏢 X Всероссийский Форум молодых государственных инспекторов труда начал свою работу в Московской области. На мероприятие собрались более 100 лучших специалистов России и дружественных стран.
⚡️С видеообращением к участникам Форума выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. Она отметила, что за годы своего существования форум стал уникальной площадкой для диалога, профессионального обучения и формирования новых подходов в решении важнейшей социальной задачи государства – защите трудовых прав граждан.
«Роструд одним из первых надзорных органов апробировал применение риск-ориентированногоподхода, проверочных листов и систему профилактики – все эти наработки в последующем были учтены в федеральном законе о надзоре, по которому сейчас работают все надзорные органы», -сказала Татьяна Голикова.
➡️ Также приветственное слово участникам Форума направил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков:
«Вы собрались здесь не просто как профессионалы — вас объединяет общее дело: сделать труд в нашей стране безопасным и справедливым».
➡️ Антон Котяков отметил, что сегодня инспектор — это не просто контролёр. Это партнёр для бизнеса, эксперт по охране труда, помощник и защитник. Такой подход помогает не только выявлять проблемы, но и предотвращать их
«Трудовой надзор становится всё более цифровым. Но даже самая умная система не заменит внимательного и профессионального человека», - заявил Министр труда и социальной защиты России.
➡️ Открыл форум руководитель Роструда Михаил Иванков.
«Сегодня мы отмечаем знаменательное событие — в десятый раз лучшие молодые инспекторы труда собрались для участия в Форуме», - приветствовал коллег Михаил Иванков.
➡️ Руководитель Роструда отметил, что за эти годы через Форум прошли около тысячи молодых специалистов. Многие участники Форума сегодня занимают руководящие должности, становятся наставниками, передают опыт новому поколению инспекторов.
«Форум стал эффективной площадкой для карьерного роста. Бывшие форумчане выросли до руководителей государственных инспекций труда, заместителей руководителей, начальников отделов, внедряя в работу инспекций новые инструменты в осуществлении контрольно-надзорной деятельности, новую систему ценностей, построенную на повышении открытости и взаимодействии», - сообщил Михаил Иванков.
🏆 В завершении руководитель Роструда пожелал всем участникам форума успехов, плодотворной работы и выразил уверенность, что молодые инспекторы труда станут проводниками новых подходов в своих инспекциях.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.
⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.
🔸Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
🔸В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
🔸Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
🔸В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
🔸Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.
❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?
🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.
❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич
❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики
Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы.
Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.
⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.
🔸Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
🔸В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
🔸Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
🔸В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
🔸Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.
❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?
🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.
❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич
❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики
Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👨👩👧👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.
❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
👨👩👧👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них.
❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🍽 Друзья, сегодня поговорим про обеденное время!
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📃 Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
📃 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🕺 Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
☝️ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
❗️Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🍽 Друзья, сегодня поговорим про обеденное время!
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📃 Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
📃 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🕺 Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
☝️ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
❗️Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Губернатор отметил, что расширение взаимодействия Петербурга и Федеральной службы обусловлено необходимостью более полного и оперативного обмена информацией. Оно направлено на сокращение просроченной задолженности по заработной плате, борьбу с нелегальной занятостью, минимизацию и предотвращение производственного травматизма в Петербурге.
Губернатор напомнил, что в августе 2024 года в Петербурге была образована Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости. В каждом районе созданы рабочие группы. Продолжается тесное сотрудничество с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге по данным проблемам. Александр Беглов подчеркнул, что Роструд всегда оперативно реагирует на сигналы о нарушении прав горожан на оплату труда.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, в свою очередь, отметил хорошие результаты взаимодействия города и ведомства. Он подчеркнул, что внимание и контроль со стороны губернатора Александра Беглова позволили значительно усилить в Петербурге работу по легализации трудовой деятельности.
В 1 полугодии 2025 года выявлено почти 13 тысяч граждан, остававшихся «в тени» – почти на 40% больше, чем годом ранее. Более половины из них заключили трудовые договоры. В 2023-2024 годах в Северной столице число несчастных случаев на производстве снизилось на 7%.
Также, по данным Росстата, за последние пять лет сумма долгов по заработной плате в Петербурге сократилась более чем в 20 раз.
Губернатор отметил, что расширение взаимодействия Петербурга и Федеральной службы обусловлено необходимостью более полного и оперативного обмена информацией. Оно направлено на сокращение просроченной задолженности по заработной плате, борьбу с нелегальной занятостью, минимизацию и предотвращение производственного травматизма в Петербурге.
«Петербург – один из крупнейших экономических центров страны. Здесь трудятся миллионы людей. Теневая занятость – это не только потери бюджета, но и лишение работников социальных гарантий и защиты. Каждый петербуржец должен иметь возможность легальной работы в комфортных и безопасных условиях. И каждый работник должен вовремя получать зарплату. Вместе мы решим все поставленные задачи», – сказал Александр Беглов.
Губернатор напомнил, что в августе 2024 года в Петербурге была образована Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости. В каждом районе созданы рабочие группы. Продолжается тесное сотрудничество с Государственной инспекцией труда в Санкт-Петербурге по данным проблемам. Александр Беглов подчеркнул, что Роструд всегда оперативно реагирует на сигналы о нарушении прав горожан на оплату труда.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, в свою очередь, отметил хорошие результаты взаимодействия города и ведомства. Он подчеркнул, что внимание и контроль со стороны губернатора Александра Беглова позволили значительно усилить в Петербурге работу по легализации трудовой деятельности.
В 1 полугодии 2025 года выявлено почти 13 тысяч граждан, остававшихся «в тени» – почти на 40% больше, чем годом ранее. Более половины из них заключили трудовые договоры. В 2023-2024 годах в Северной столице число несчастных случаев на производстве снизилось на 7%.
Также, по данным Росстата, за последние пять лет сумма долгов по заработной плате в Петербурге сократилась более чем в 20 раз.
«Наша общая задача – формирование культуры трудовых отношений и со стороны работника, и со стороны работодателя. Каждый занятый должен знать не просто свои трудовые права, но и чего он лишается, работая нелегально. Важна работа с работодателями, которые тоже должны понимать, что оформление сотрудника в соответствии с требованиями законодательства, своевременная выплата зарплаты – не только обязанность, а залог развития и процветания предприятия. Подписанное соглашение придаст новый импульс для активизации работы по всем направлениям», – сказал Михаил Иванков.