Forwarded from Роструд
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️ Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
Ответ: нет, не может
⚖️Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
☝️ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя
⚖️Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
Уважаемые подписчики!
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2. Определить срок испытания работника
📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
*️⃣ срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
3. Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
*️⃣ отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4. Оценить результат прохождения работником испытания
❗️ В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2. Определить срок испытания работника
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
3. Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
4. Оценить результат прохождения работником испытания
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
📌Завершено расследование сокрытого несчастного случая с тяжелым исходом
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области и Тамбовским областным объединением организаций профсоюзов завершено расследование сокрытого несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего с работником ООО «Торгово-производственная компания».
В ходе расследования установлено, что основной причиной несчастного случая явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты, вследствие необеспеченности ими работодателем, что привело к тяжелым травмам.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Торгово-производственная компания».
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. Материалы расследования несчастного случая направлены
в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Тамбовской области по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что работодатель обязан за счет своих средств обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области и Тамбовским областным объединением организаций профсоюзов завершено расследование сокрытого несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего с работником ООО «Торгово-производственная компания».
В ходе расследования установлено, что основной причиной несчастного случая явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты, вследствие необеспеченности ими работодателем, что привело к тяжелым травмам.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Торгово-производственная компания».
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений. Материалы расследования несчастного случая направлены
в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Тамбовской области по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что работодатель обязан за счет своих средств обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
👍2
📌С 1 сентября 2023 года результаты специальной оценки условий труда можно оформить в электронном виде
Согласно Федеральному закону от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП.
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут.
Согласно Федеральному закону от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП.
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут.
👍1
Forwarded from Роструд
Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
#роструд #вопросдня #рабочеевремя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня, 22 августа, наша страна отмечает День Государственного флага России.
⠀
📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.
⠀
🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.
⠀
☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
#роструд #праздники
⠀
📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.
⠀
🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.
⠀
☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
#роструд #праздники
👍3
📌Подписано Соглашение о взаимодействии Государственной инспекции труда и Профсоюза работников здравоохранения
22 августа 2023 года Государственная инспекция труда в Тамбовской области и Тамбовская областная организации Профсоюза работников здравоохранения РФ по осуществлению согласованных действий по контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда в учреждениях здравоохранения Тамбовской области подписали Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве.
Документ подписали руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Артамонова Ольга Владимировна и председатель Тамбовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Федотова Светлана Ивановна.
Стороны Соглашения намерены осуществлять согласованные действий по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам защиты конституционных прав граждан на труд и охрану труда путем выявления, устранения и предупреждения их нарушений при использовании имеющихся у Сторон информационных, правовых и организационных ресурсов.
Согласно подписанному договору, основными направлениями сотрудничества являются обмен опытом по обеспечению безопасных условий труда, оказание методической и практической помощи учреждениям здравоохранения по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, информирование общественности о своей деятельности в области трудового законодательства, а также организация и проведение совместных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства об охране труда.
22 августа 2023 года Государственная инспекция труда в Тамбовской области и Тамбовская областная организации Профсоюза работников здравоохранения РФ по осуществлению согласованных действий по контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда в учреждениях здравоохранения Тамбовской области подписали Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве.
Документ подписали руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Артамонова Ольга Владимировна и председатель Тамбовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Федотова Светлана Ивановна.
Стороны Соглашения намерены осуществлять согласованные действий по защите трудовых прав работников, в том числе по вопросам защиты конституционных прав граждан на труд и охрану труда путем выявления, устранения и предупреждения их нарушений при использовании имеющихся у Сторон информационных, правовых и организационных ресурсов.
Согласно подписанному договору, основными направлениями сотрудничества являются обмен опытом по обеспечению безопасных условий труда, оказание методической и практической помощи учреждениям здравоохранения по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, информирование общественности о своей деятельности в области трудового законодательства, а также организация и проведение совместных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства об охране труда.
👍6
✅Погашена задолженность по заработной плате работникам на сумму свыше 23 млн. рублей
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили обращения работников, содержащие сведения о нарушении АО «Тамбовспецмаш» трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.
В ходе профилактических мероприятий в адрес организации по производству тракторов для сельского хозяйства было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
В результате принятых Гострудинспекцией мер восстановлены права 73 работников организации. Выявленная задолженность погашена работодателем в полном объеме. Сумма выплат составила более 23,7 млн. рублей.
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили обращения работников, содержащие сведения о нарушении АО «Тамбовспецмаш» трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.
В ходе профилактических мероприятий в адрес организации по производству тракторов для сельского хозяйства было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
В результате принятых Гострудинспекцией мер восстановлены права 73 работников организации. Выявленная задолженность погашена работодателем в полном объеме. Сумма выплат составила более 23,7 млн. рублей.
👍2
📌С 3 ноября 2023 года работодатели должны будут выдавать новую справку по заявлению сотрудника-должника для целей внесудебного банкротства
Работодатель должен выдать по заявлению сотрудника справку о том, что за последний год на него был исполнительный документ имущественного характера, который не исполнен или исполнен частично. Сделать это нужно не позднее 10 рабочих дней со дня обращения.
Справка нужна в рамках внесудебного банкротства граждан. Среди прочего в ней должна быть информация о дате выдачи исполнительного документа. Формы заявления и справки утвердит Минэкономразвития по согласованию с ФССП.
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 474-ФЗ.
Работодатель должен выдать по заявлению сотрудника справку о том, что за последний год на него был исполнительный документ имущественного характера, который не исполнен или исполнен частично. Сделать это нужно не позднее 10 рабочих дней со дня обращения.
Справка нужна в рамках внесудебного банкротства граждан. Среди прочего в ней должна быть информация о дате выдачи исполнительного документа. Формы заявления и справки утвердит Минэкономразвития по согласованию с ФССП.
Документ: Федеральный закон от 04.08.2023 N 474-ФЗ.
👍1
В рамках общественно-политической работы, осуществлена доставка гуманитарной помощи в Луганскую народную республику, собранной сотрудниками Государственной инспекции труда в Тамбовской области совместно с региональным отделением Народного фронта в Тамбовской области.
Гуманитарная помощь передана Герою России командиру диверсионно-разведывательного экспедиционного батальона - отряда «Сибирь» в место их базирования. С целью поддержания нравственно-патриотического духа сотрудников Инспекции, с командным составом батальона обсуждены цели и задачи спецоперации, получены ответы на вопросы, для последующего доведения до сведения сотрудников Инспекции.
Также командиром диверсионно-разведывательного экспедиционного батальона оставлена на память личная подпись на местном печатном издании в адрес Гострудинспекции.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области благодарит за содействие региональное отделение Народного фронта в Тамбовской области в виде предоставления автотранспорта для перевозки груза, а также выражает благодарность за участие в сборе гуманитарной помощи Дегтяреву Александру Николаевичу, Назаровой Любови Ивановне, Романову Александру Сергеевичу и Утешевой Татьяне.
#гит68 #гострудинспекциявто #гуманитарнаяпомощь #онф #своихнебросаем #вседляпобеды
Гуманитарная помощь передана Герою России командиру диверсионно-разведывательного экспедиционного батальона - отряда «Сибирь» в место их базирования. С целью поддержания нравственно-патриотического духа сотрудников Инспекции, с командным составом батальона обсуждены цели и задачи спецоперации, получены ответы на вопросы, для последующего доведения до сведения сотрудников Инспекции.
Также командиром диверсионно-разведывательного экспедиционного батальона оставлена на память личная подпись на местном печатном издании в адрес Гострудинспекции.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области благодарит за содействие региональное отделение Народного фронта в Тамбовской области в виде предоставления автотранспорта для перевозки груза, а также выражает благодарность за участие в сборе гуманитарной помощи Дегтяреву Александру Николаевичу, Назаровой Любови Ивановне, Романову Александру Сергеевичу и Утешевой Татьяне.
#гит68 #гострудинспекциявто #гуманитарнаяпомощь #онф #своихнебросаем #вседляпобеды
👍5
В ходе расследования установлено, что 9 июля 2023 года во время проведения работ по протирке барабана произошло затягивание тряпки вместе с кистью правой руки между барабанов.
В результате несчастного случая разнорабочий получил телесные повреждения. По результатам проведенного расследования причиной тяжелого несчастного случая явились нарушения требований трудового законодательства РФ, правил по охране труда, локальных нормативных актов в части: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в допуске работника к работе без проведения инструктажей, неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
По итогам расследования тяжелого несчастного случая, несчастный случай был квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством.
В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении лиц допустивших нарушения трудового законодательства, приведших к несчастному случаю, к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая для принятия процессуального решения направлены в следственные органы в соответствии со ст. 143 УК РФ.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работникам и работодателям о необходимости соблюдения требований охраны труда. Сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением в трудовой деятельности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2