🇷🇺Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области сердечно поздравляет Вас с 80-ой годовщиной Победы в Великой Отечественной войне!

Этот праздник, как никакой другой, объединяет разные поколения людей, напоминает о стойкости, мужестве, героизме и величии духа народа, служит ярчайшим примером преданности и любви к своей Родине.

В этот день мы отдаем дань глубокого уважения и безмерной благодарности ветеранам, труженикам тыла, которые героическим трудом на фронте и в тылу приближали Победу. Ваш подвиг не имеет цены.

В этот праздничный день примите самые искренние пожелания добра, мира, крепкого здоровья, счастья и семейного благополучия!

С праздником, с Днем Великой Победы!

🏢Государственной инспекции труда в Тамбовской области для формирования кадрового резерва требуется государственный инспектор труда (по охране труда) по служебному контракту.

➡️Квалификационные требования: без предъявления требования к стажу, наличие высшего профессионального образования, знание ТК РФ, КоАП, уверенный пользователь ПК.

➡️Обязанности: проведение расследований несчастных случаев на производстве, проведение проверок соблюдения трудового законодательства в области охраны труда на предприятиях и в организациях всех форм собственности, рассмотрение обращений граждан.

➡️Режим работы:
а) 5-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
б) время начала и окончания службы:
- начало рабочего дня в 8 часов 30 минут, окончание: понедельник - четверг в 17 часов 30 минут, в пятницу - 15 часов 45 минут;
- перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 33 календарных дней.

📌По вопросам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по телефону: (4752) 58-01-43.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведено контрольное (надзорное) мероприятие в отношении ООО «Ярспецпоставка» (обособленное подразделение в г. Котовске), в ходе которого было установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 по март 2025 года перед 153 работниками организации, чем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

По итогам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.

В результате принятых Государственной инспекцией труда в Тамбовской области мер инспекторского реагирования работникам ООО «Ярспецпоставка» в полном объеме погашена задолженность по заработной плате на сумму свыше 12 млн. рублей.

Гострудинспекция напоминает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы в установленные сроки является обязанностью работодателя. За нарушение сроков выплаты предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП, а в случае повторного нарушения по ч. 7 ст. 5.27 КоАП.

🏢 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.

⚙️ Как работает сервис:
👉работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
👉 работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
👉 если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.

❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.

#роструд #онлайнинспекция #сервисы

❕Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости надлежащего оформления трудовых отношений

💬В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

📄Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

✏️Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

🗓Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

❌Трудовым кодексом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

📌Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

↖️В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

💻В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

❗️За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность.