⚖️ На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.

🌎 Сервисы для работников:

👩‍💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда

🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)

🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями

🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства

🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства

🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда

🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке.

Все сервисы абсолютно бесплатны!

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция

#увольнение
🏢 Друзья, предлагаем начать неделю разбором ошибочных суждений по теме:"Увольнение" в нашей постоянной рубрике "Правда и миф". Итак,
❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

#роструд #правдамиф

💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.

❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

➡️Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

📌 Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе ➡️ тут.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа

🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.

🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам

🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.

⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.

❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная

Ответ: нет, не может

⚖️Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

☝️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

👍Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя

Уважаемые подписчики!

📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Итак, работодателю необходимо:

1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается

❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.

Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.

✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.

2. Определить срок испытания работника

📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях

*️⃣срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен

3. Установить условия об испытании работника

🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.

*️⃣отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя

4. Оценить результат прохождения работником испытания

❗️В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь

💬 Ответ: Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #рабочеевремя