📆Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

❗️Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

➡️ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
➡️ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
➡️ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

🗣По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
🗣 В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

⚠️Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

⚡️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что в связи с действующими ограничениями на проведение контрольно-надзорных мероприятий в соответствии с постановлением Правительством РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введен ряд ограничений на проверки, в том числе в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.

⚡️В настоящее время основанием для проведения внеплановой проверки является непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, которая допускается по согласованию с органами прокуратуры.

⚠️Дополнительно информируем, что в соответствии с Постановлением № 2036, вступившее в силу с 19 ноября 2022 года, расширены основания для проведения внеплановых проверок.

⚡️В частности, её проведение возможно в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

📌Такие внеплановые проверки будут проводиться также при условии согласования с органами прокуратуры.

📝Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

#командировка
⚡️ Дорогие подписчики! После нашего поста об оплате командировок в выходной или нерабочий праздничный день, от вас поступили вопросы о том, обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее.

Сегодня в нашем посте мы подготовили ответ :

💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).

‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

#вопросдня #командировка #роструд

📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что Минтрудом России выпущены методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 г. (за отчетный 2022 г.).

✅Новые методические рекомендации актуализированы с учетом практики представления сведений о доходах, расходах, и имуществе в 2022 году.

⚡️В тексте обновленных Методических рекомендаций:

➡️ определены особенности представления сведений о доходах отдельными лицами в связи с проведением специальной военной операции;
➡️ актуализирован перечень выплат, которые могут быть признаны доходом для целей законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также перечень денежных средств, которые не являются таким доходом;
➡️ уточнены положения, касающиеся цифровых финансовых инструментов.

📆В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» граждане обязаны представить сведения о своих доходах и имуществе, а также о доходах и имуществе своих супругов и несовершеннолетних детей до 30 апреля 2023 года.

❎Требованиями антикоррупционного законодательства не предусматривается освобождение служащего (работника) от исполнения обязанности представлять сведения. В случае невозможности представить сведения лично служащему (работнику) рекомендуется направить их в государственный орган посредством почтовой связи, а также заявление, в котором необходимо указать причины непредставления необходимых сведений.

📂Ознакомиться с полным текстом методических рекомендаций можно по ссылке.

#8марта
💝 Дорогие подписчики!

🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.

В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.

🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

#роструд #календарь

#междусменныйотдых
В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха.

☁️ Спрашивали - отвечаем...

Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

#роструд #спрашивалиотвечаем #режимработы

#правдамиф

В преддверии Международного женского дня 8️⃣🌷марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений

Догадались о чем пойдет речь? «Работа в выходные и праздничные дни»

❌МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя

✅ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

❌МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день

✅ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

❌МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше

✅ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

#праздники #выходные #роструд