⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях:

🟢длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
🟢необходимость эффективного использования оборудования
🟢необходимость увеличения объема оказываемых услуг
🟢необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🔔 Сменный режим работы может быть установлен:

🟣в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❗️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

➡️ Подробнее о том, какие категории работников с установленной для них особой продолжительностью рабочего дня (смены) должен учитывать работодатель при составлении графика, расскажем в следующий раз.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы

⚡️Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

⚠️В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямое или косвенное ограничение прав работника при заключении договора, поставленное в зависимость от пола, расы, цвета кожи, языка, национальности, имущественного положения происхождения, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением когда право или обязанность устанавливать такого рода ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

📝Частью 5 ст. 64 ТК РФ определено, что по письменному обращению лица, которому работодателем отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

❗️Таким образом, законодателем закреплена обязанность работодателя разъяснить причины отказа в приеме на работу.

🔨Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ.

⚡️Аккредитация частных агентств занятости продлена на 12 месяцев

⚡️Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что 26 января 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2023 г. № 63 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353 и признании утратившим силу отдельного положения постановления Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2022 г. № 1589», на основании которого действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов), сроки действия которых истекают (истекли) в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.

✅В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129.

🌐Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

#СНИЖЕНИЕ НАДЗОРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ РОСТРУДА И НАГРУЗКИ НА БИЗНЕС

В 2022 году Рострудом:
✅ сокращено количество контрольно-надзорных мероприятий в 4 раза по сравнению с 2021 годом
✅ проведено более 700 тыс. профилактических мероприятий
✅ совершено около 120 тыс. профилактических визитов
✅ усилена превентивная и профилактическая работа

💬 «В условиях, когда необходимо избавить бизнес от излишней административной нагрузки и одновременно защищать права работников, вместо большинства надзорных мероприятий инспекторы труда активно используют различные профилактические мероприятия», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

#мерыподдержки #роструд #проверка #профвизит

📝Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) с 1 сентября 2022 года необходимо заполнять по новой форме (Приказ Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»).

⚠️В соответствии со ст. 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая.

🗣Извещение о несчастном случае на производстве необходимо направлять в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области на адрес электронной почты: [email protected] или по факсу: (4752) 58-01-43.

📝В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило обращение работницы по факту нарушения трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя.

🔎В ходе проведенной проверки установлено, что женщина была уволена на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием на рабочем месте. Однако, на момент увольнения работница была беременна.

❎Увольняя работника, индивидуальный предприниматель нарушил нормы ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

✔️По результатам проверки индивидуальному предпринимателю было выдано предписание, обязывающее устранить выявленное нарушение. В настоящее время предписание исполнено. В результате принятых мер инспекторского реагирования незаконный приказ об увольнении отменен.

👮‍♂️За выявленное нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

📌В соответствии с п. 30 Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 883н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте» лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски.

⚠️Работники обязаны применять средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

❎Работники без обязательных к использованию средств индивидуальной защиты к выполнению строительных работ не допускаются.

⚠️В соответствии с результатами специальной оценки условий труда и требованиями охраны труда работодатель должен обеспечивать работников, участвующих в строительном производстве средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты.

📄Ознакомиться с полным текстом Приказа «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте» можно по ссылке.