Forwarded from Роструд
Для получения консультации можно обратиться:
📱 по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41 доб. 0
Звонки принимаются круглосуточно, без выходных
📱 по телефону горячих линий инспекций труда
с 9:00 до 21:00 (по местному времени) ежедневно без выходных. Номера телефонов - на официальных сайтах инспекций.
🌐 онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах
📥 Сделать это можно следующими способами:
✅ направить письменное обращение в Роструд по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16 или по электронной почте: [email protected]
✅ обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн, в том числе воспользовавшись раздел «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф"
✅ обратиться через официальные сайты государственных инспекций труда или Роструда
✅ лично прийти на приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций
✅ также можно обратиться в прокуратуру и суд
#трудовыеправа #мобилизация #cоциальнаяповестка
Звонки принимаются круглосуточно, без выходных
с 9:00 до 21:00 (по местному времени) ежедневно без выходных. Номера телефонов - на официальных сайтах инспекций.
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах
#трудовыеправа #мобилизация #cоциальнаяповестка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Работодатель может не сохранять рабочее место работника, если он был мобилизован во время испытательного срока.
Если работник заключил трудовой договор и был мобилизован во время испытательного срока, его трудовой договор должен быть приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
Если работник был мобилизован после того, как написал заявление об увольнении, но еще не успел отработать 2 недели, то работодатель увольняет его согласно заявлению.
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отработал 2 недели, то действие его трудового договора приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в организацию на тех же условиях.
Супруга мобилизованного не имеет преимущественного права сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
На членов семей мобилизованных граждан распространяются некоторые дополнительные трудовые гарантии, в частности это касается второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также имеет преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
#вахтовыйметод
🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.
❎ МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖ беременные женщины;
➖ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖ несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖ работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
❎ МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣ Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔 Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
Работа вахтовым методом запрещена:
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #работастудента #совместительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #вопросдня #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #удаленнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #разъяснения #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ: Должны. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.
Правовое обоснование: пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Подробнее читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по
ссылке.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Правовое обоснование: пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Подробнее читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по
ссылке.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.
⌛️ Неполное рабочее время
✔️ Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
🙅♂️ Право отказаться от:
➖ направления в служебные командировки,
➖ привлечения к сверхурочной работе,
➖ привлечения к работе в ночное время,
➖ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
▪️ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️ с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️ с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
🏖 Отпуск в удобное время
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.
Кроме того:
⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали.
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #инвалиды
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
Кроме того:
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #инвалиды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Консультирование - важнейший инструмент профилактики нарушений. Горячая линия - наиболее удобный способ получить профессионнальную консультационную помощь», - отметил Дмитрий Демиденко, начальник Управления федерального надзора в сфере труда Роструда.
Напоминаем:
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
#Роструд #ГорячаяЛиния #ТрудовыеПрава #Консультации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Наша цель — обеспечить оперативный доступ к достоверной информации, чтобы минимизировать риски нарушений трудовых прав», — отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем:
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
#Роструд #ГорячаяЛиния #ТрудовыеПрава #Консультации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#гарантииженщинам
📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.
❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Консультационная поддержка играет важную роль в профилактике нарушений трудового законодательства. Получить помощь можно любым удобным способом — лично, онлайн или по телефону. Особенно популярным остаётся телефонный формат: именно через «горячие линии» в первом полугодии было проведено свыше 130 тысяч консультаций», - сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем:
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
#Роструд #ГорячаяЛиния #ТрудовыеПрава #Консультации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM