✈️ Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.

🕔 Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из:

🔹полетной смены (I);
❗️Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
🔹работы на земле между полетными сменами (II);
❗️Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
🔹перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (III).
❗️Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).

⏲Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
✈️36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
✈️40 часов в неделю - у бортпроводника.

💖Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.

⏳Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.

🌐Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#роструд #пилоты #трудовыегарантии #воздушныйтранспорт

🇷🇺Сегодня в России отмечают День программиста.

📃Праздник был учрежден в 2009 году Указом Президента Российской Федерации по инициативе Министерства связи и массовых коммуникаций. Тогда же было решено отмечать его 13 сентября - в 256 день календарного года. Если год високосный, то дата выпадает соответственно
на 12 сентября.

☝️Число 256 было выбрано неслучайно — это количество целых чисел, которые можно выразить с помощью одного восьмиразрядного байта, а также это максимальная степень числа 2, которая не превышает количества дней в году.

👨‍💻IT-отрасль является одной из самых важных и стратегических сфер современного мира благодаря своему влиянию на экономику, поэтому одной из ключевых задач государства является обеспечение благоприятных условий для ее развития.

👏Программисты играют ключевую роль в современном мире, а их работа охватывает практически все сферы жизни. Они создают уникальные компьютерные программы, обеспечивают безопасность персональных данных, разрабатывают и совершенствуют искусственный интеллект.

🎉Поздравляем всех программистов с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов в работе!

🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть.

🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска?

👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
*️⃣Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️

#роструд #отпуск #больничный #мерыподдержки

⚡️Более 100 молодых специалистов получили консультацию на стенде Роструда

🥳 В этом году юбилейный ВНОТ-2025 открыл День молодежи. Проверили свои знания, получили консультации сотни молодых специалистов на стенде Роструда.

🏢 На стенде Роструда гости и участники Всероссийской недели охраны труда получили консультацию специалистов по вопросам трудового законодательства, стали участниками исторической викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда, развеяли мифы о трудовом законодательстве, а также прослушали полезную информацию о цифровых сервисах портала «Онлайнинспекция.рф».

🎁 Каждый участник получил памятный приз, а тот кто вытянул «счастливый билет» забрал с собой мерч Роструда.

📸 В завершении дня все участники молодежного дня собрались еще раз на стенде чтобы сделать коллективное фото в фирменных футболках Роструда с участием руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

#роструд #внот #охранатруда

🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.

⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.

🕓Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:

▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

🚗Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.

🌐Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #водители #трудовыегарантии

🇷🇺Ежегодно каждую третью среду сентября в России свой профессиональный праздник отмечают специалисты в области управления человеческими ресурсами.

📃История Дня HR-менеджера берет свое начало в 1835 году, когда в Российской империи было принято историческое постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым в стране документом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и рабочими.

🤝Основой успешного развития любой компании является управление персоналом, от которой зависит эффективность, гибкость и прозрачность функционирования предприятия. Именно HR-менеджеры обеспечивают здоровую атмосферу в рабочем коллективе, предупреждая и разрешая конфликтные ситуации.

💁🏻Современные HR-менеджеры помимо ведения кадрового документооборота решают гораздо более широкий круг задач. Они ответственны за мониторинг рынка труда, подбор персонала, формирование кадрового резерва, обучение и мотивацию сотрудников.

☝️HR-менеджеры должны обладать не только знаниями в области трудового законодательства, но и прекрасными коммуникативными навыками и высоким эмоциональным интеллектом.

🎉Поздравляем всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, счастья, дружного коллектива и интересных проектов!

#трудовыегарантии

📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;

🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

🔵и др.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️и др.
____________

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#роструд #срочныйдоговор #правдамиф