💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.

❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

➡️Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

📌 Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе ➡️ тут.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа

🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.

🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам

🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.

⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.

❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная

🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.

🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.

🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:

⏺обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера

⏺обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям

⏺обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила

⏺обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.

🤾‍♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)

🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!

#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии

🏢 С начала года инспекторы труда провели более 142 тысяч профилактических визитов.

❔ Зачем нужен профвизит

1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем

❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда

1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов

❔ Как работодателю инициировать профвизит в свою компанию

нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций ➡️ тут.

🗣️ «Работодатели все чаще сами инициируют такой вид профилактического мероприятия, как профилактический визит. В этом году доля таких мероприятий от общего числа уже составляет 22%. Это в два раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года» - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика

#увольнение

❗️ В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию

❌МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

❌МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.

❌МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

❌МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.

❌МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.

#роструд #правдамиф

Дорогие подписчики!

❔ От вас поступает много вопросов, связанных с трудовым законодательством. Поэтому мы открываем новую рубрику «Спроси эксперта»

В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»

Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового

💬 На вопросы отвечает заместитель начальника Управления осуществления Федерального надзора в сфере труда Роструда - Александр Турков

1️⃣Может ли работодатель привлечь работника к выполнению работ на основании договора ГПХ?

2️⃣Предусмотрена ли ТК РФ возможность заключения договора ГПХ?

3️⃣Как понять, в каких случаях можно заключить договор ГПХ, а в каких трудовой договор?

#роструд #спросиэксперта

🏢 С начала года инспекторы труда провели более 142 тысяч профилактических визитов.

❔ Зачем нужен профвизит

1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем

❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда

1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов

❔ Как работодателю инициировать профвизит в свою компанию

нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций ➡️ тут.

🗣️ «Работодатели все чаще сами инициируют такой вид профилактического мероприятия, как профилактический визит. В этом году доля таких мероприятий от общего числа уже составляет 22%. Это в два раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года» - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика

#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5 причин заключить трудовой договор

🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия

📌 Даем ссылку на полезный пост о том, 👉 как проверить трудовой договор

#роструд #трудовойдоговор

📔В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.

⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.

❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #трудовыегарантии #спецоценка #вредныеусловиятруда

📣Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.

❎МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
✅ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

❎МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
✅ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.

❎МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
✅ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).

❎МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
✅ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.

❎МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
✅ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.

❎МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
✅ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

#роструд #правдамиф

📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5 причин заключить трудовой договор

🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия

📌 Даем ссылку на полезный пост о том, 👉 как проверить трудовой договор

#роструд #трудовойдоговор

❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни.

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔹увольнение без предупреждения в любое время;
🔹нерегламентированный рабочий день;
🔹низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔹др.

📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️
📌 Зачем заключать трудовой договор
📌 Как проверить трудовой договор

#роструд#трудовойдоговор#сервисы

🔈 Институт Роструда объявляет о старте приемной кампании

🏢 Институт Роструда приглашает получить образование по направлениям:
🔹Трудовые отношения
🔹Охрана труда
🔹Кадровый менеджмент
🔹Социальная защита

👨🏻‍🎓 Образовательные программы на уровнях:
🔺Бакалавриата
🔺Магистратуры
🔺Блок программ дополнительного профессионального образования

"Наши выпускники получат не только глубокие теоретические знания, но и практические навыки, проходя стажировки в государственной инспекции труда. Это позволит им успешно строить карьеру как в государственных учреждениях, так и на крупных российских предприятиях", - руководитель Роструда Михаил Иванков.

✔️ Институт предоставит студентам возможность пройти производственную практику в государственной инспекции труда

❗️ Образование, полученное в Институте Роструда, открывает двери не только для работы в качестве инспектора труда, но и для формирования команды профессионалов, которые понимают, что успешное развитие предприятия напрямую зависит от уровня квалификации сотрудников и умения создавать комфортные и безопасные условия труда.

📆 Прием документов с 20 июня

📇 Приемная комиссия СПбГУПТД
📞 8 (812) 317-14-14
🗺 г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д.18

#роструд #институт #образование