ГИТ в Костромской области
41 subscribers
199 photos
7 videos
1 file
134 links
Download Telegram
Forwarded from Роструд
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.

Делимся с вами результатами опроса➡️

📈Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹соблюдения субординации - 6%.

📈Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹обсуждать начальство - 8%.

📈На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹довольны полностью - 35%;
🔹не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.

📈Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.

📈Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹доброжелательный - 51%;
🔹значительное количество карьеристов - 30%;
🔹исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.

🌐Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.

#роструд #опрос #работароссии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📔В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.

⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
оптимальные;
допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.

❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #трудовыегарантии #спецоценка #вредныеусловиятруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📣Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разбираем ошибочные суждения о труде дистанционных работников.

МИФ
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
ПРАВДА
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

МИФ
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
ПРАВДА
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.

МИФ
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
ПРАВДА
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).

МИФ
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
ПРАВДА
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.

МИФ
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
ПРАВДА
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.

МИФ
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
ПРАВДА
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5 причин заключить трудовой договор

🔹 соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹 выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹 фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹 оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹 оплата ежегодного отпуска, выходного пособия

📌 Даем ссылку на полезный пост о том, 👉 как проверить трудовой договор

#роструд #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️ВНИМАНИЕ❗️ Государственная инспекция труда в Костромской области во втором квартале 2024 года осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости  граждан.
Напоминаем, что имеющуюся  информацию  о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
❗️АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ❗️
По результатам расследования в апреле 2024 года сокрытого несчастного случая, произошедшего с работником, осуществлявшим трудовую деятельность без оформления трудового договора, в отношении работодателя (ИП Ложкин С.И., Макарьевский район) возбуждено 2 административных дела. Неоформленный работник получил тяжкий вред здоровью.❗️
Forwarded from Роструд
🌐 28 апреля во всем мире отмечают Всемирный день охраны труда, или Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте.

☝️ Всемирный день охраны труда – ежегодно проводимая на международном уровне кампания по содействию безопасным, здоровым и достойным условиям труда – учрежден Международной организацией труда в 2003 году.

👍 Охрана труда – это порядок сохранения жизни, здоровья и работоспособности сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Он включает в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

☀️Каждый год праздник проходит под определенным лозунгом. В этом году центральной темой станет: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

❗️Вопросы безопасности труда всегда будут актуальными. Продвижение культуры охраны труда способствует снижению ежегодной смертности на рабочем месте.

🎉Поздравляем специалистов по охране труда, а также всех работников и работодателей со Всемирным днем охраны труда! Желаем здоровья, благополучия и удачи!
2
Уважаемые работодатели!
 
         Государственная инспекция труда в Костромской области в связи с неустойчивым зимним температурным режимом окружающей среды напоминает о необходимости соблюдения обязательных требований охраны труда при осуществлении очистки крыш и других высотных объектов от снега и наледи.        
         До  начала производства работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в  «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.                                                    К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.                                                Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.
1👍1
Forwarded from Роструд
🤔 Чек-лист: что проверить при трудоустройстве?

☝️Планируешь трудоустраиваться? Отлично! Но перед подписанием трудового договора важно тщательно проверить все условия.

☝️Вот чек-лист, который поможет защитить себя от неприятных сюрпризов.

И помните, если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться у нас. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем сайте ➡️ по ссылке.

#роструд #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Forwarded from Роструд
❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни.

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔹увольнение без предупреждения в любое время;
🔹нерегламентированный рабочий день;
🔹низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔹др.

📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️
📌 Зачем заключать трудовой договор
📌 Как проверить трудовой договор

#роструд#трудовойдоговор#сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔈 Институт Роструда объявляет о старте приемной кампании

🏢 Институт Роструда приглашает получить образование по направлениям:
🔹Трудовые отношения
🔹Охрана труда
🔹Кадровый менеджмент
🔹Социальная защита

👨🏻‍🎓 Образовательные программы на уровнях:
🔺Бакалавриата
🔺Магистратуры
🔺Блок программ дополнительного профессионального образования

"Наши выпускники получат не только глубокие теоретические знания, но и практические навыки, проходя стажировки в государственной инспекции труда. Это позволит им успешно строить карьеру как в государственных учреждениях, так и на крупных российских предприятиях", - руководитель Роструда Михаил Иванков.


✔️ Институт предоставит студентам возможность пройти производственную практику в государственной инспекции труда

❗️ Образование, полученное в Институте Роструда, открывает двери не только для работы в качестве инспектора труда, но и для формирования команды профессионалов, которые понимают, что успешное развитие предприятия напрямую зависит от уровня квалификации сотрудников и умения создавать комфортные и безопасные условия труда.

📆 Прием документов с 20 июня

📇 Приемная комиссия СПбГУПТД
📞 8 (812) 317-14-14
🗺 г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д.18

#роструд #институт #образование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уважаемые работники и ветераны службы занятости России!

🤩 Сегодня, 19 апреля, мы традиционно отмечаем наш общий профессиональный праздник. Именно в этот день, 34 года назад, был принят Закон о занятости населения, заложивший основу государственной политики в сфере трудоустройства и профессионального развития граждан.

🤩 Сегодня служба занятости переживает новый этап своего развития: масштабная цифровая трансформация и модернизация сети центров занятости выводят её на качественно иной уровень оказания услуг. Цифровые технологии и платформа «Работа России» позволяют оказывать услуги проактивно, формировать индивидуальные планы поддержки через личные кабинеты граждан, прогнозировать потребности экономики в специалистах и развивать сервисы информирования о рынке труда.

🤝 Внедрение новых стандартов позволило значительно повысить эффективность работы. В модернизированных центрах занятости время трудоустройства граждан сократилось на 39%, а количество услуг для работодателей и соискателей выросло на 20% и 70% соответственно.

💼 Благодаря слаженной работе команды службы занятости по всей стране и проводимой государственной политике в сфере труда, в России отмечается исторически низкий уровень безработицы.

🙏 Именно вы помогаете гражданам найти своё место в мире труда, раскрыть потенциал и двигаться вперёд по карьерному пути. Благодаря вашему участию предприятия получают квалифицированные кадры, а экономика страны — мощный импульс для развития.

🌟 Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и новых профессиональных высот! Пусть каждый день приносит удовлетворение от работы, а успех сопутствует во всех начинаниях!

Руководитель Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. Иванков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1