⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #рабочеевремя

🇷🇺Сегодня в России празднуют День кадрового работника.

🗓Профессиональное торжество сотрудников кадровой службы отмечают не только 12 октября, но еще и 24 мая.

📃Первая дата была приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой было решено формировать отделы кадров, а вторая к принятию в 1835 году постановления, регулирующего взаимоотношения между руководством фабрик и рабочими.

☝️Как утверждается, впервые традиция праздновать День кадровых работников появилась именно в кадровых отделах органов внутренних дел, и только потом данную традицию переняли сотрудники кадровых служб других предприятий.

☝️Кадровики незаменимы в любой организации, это одни из самых ценных сотрудников компании. Они занимаются подбором персонала, осуществляют ведение кадрового учета и соответствующего документооборота, разрабатывают мотивационную программу для сотрудников, обеспечивают профессиональное обучение и развитие кадров.

🤝Кадровые работники ответственны за наличие здоровой и дружелюбной атмосферы в рабочем коллективе, поэтому обладают отзывчивостью, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и умением разрешать самые сложные конфликты.

🎉Поздравляем кадровиков с профессиональным праздником! Желаем здоровья, энергии и оптимизма и благополучия!

🇷🇺Сегодня чествуют агрономов, зоотехников, фермеров, механизаторов и всех тружеников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

📃Праздник был учрежден указом Президента России в 1999 году, тогда и было решено отмечать профессиональное торжество ежегодно во второе воскресенье октября. В 2024 году дата выпадает на 13-е число.

📈Благодаря работникам агропромышленного комплекса Россия является аграрной сверхдержавой. Согласно докладу Росреестра доля площади земель сельскохозяйственного назначения в России составляет 21,8% от всего земельного фонда, что более 374 млн. га.

👨🏻‍🌾Агропромышленный комплекс – это важнейшая отрасль экономики любого государства, где сосредоточен огромный экономический потенциал. Сельское хозяйство, являясь локомотивом отечественной экономики, обеспечивает продовольственную безопасность и благополучие страны.

🎉Поздравляем всех работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности! Желаем семейного счастья, крепкого здоровья, успехов, а также благоприятной погоды и богатых урожаев!

🏢 Роструд и АНО «Университет 2035» заключили соглашение о взаимодействии, в рамках которого планируют, в том числе совместную работу по развитию цифровых решений и сервисов для граждан и работодателей, аналитические работы с данными о развитии профессиональных компетенций.

🔴🔴🔹🔴🔴 Университет обладает большой экспертной базой, выступая как центр компетенций по самым разным направлениям.

▶️Особое внимание уделяется разработке цифровых решений, построенных на принципах сбора и анализа данных о развитии человека, цифрового следа, формировании профилей компетенций и траекторий развития граждан на основании объективных данных.

«Этот опыт будет полезен для развития портала «Работа России» и других информационных ресурсов Роструда, более глубокого понимания ситуации в области профессиональных траекторий развития и самореализации граждан, особенно молодежи», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.

🤝 Сотрудничество сторон в рамках Соглашения:

☑️внесет вклад в это направление;
☑️предоставит хорошие возможности для отраслевой экспертизы проектов;
☑️предоставит использование цифровых решений для успешного формирования образовательных и трудовых траекторий молодежи, поддержки кадровых решений в России.

«Индивидуальное сопровождение гражданина в вопросах занятости, помощь в выстраивании образовательных треков и построение его карьерной матрицы способствует не только личностно-профессиональному росту конкретного человека, но и влияет на повышение производительности труда и развитие экономики в целом», - отметил ректор АНО «Университет Национальной технологической инициативы 2035» Вадим Медведев.

#роструд #сотрудничество #профвизит #соглашение

🗣️ Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).

➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

⚫️беременную женщину;
⚫️женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
⚫️одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
⚫️супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
⚫️единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
⚫️работника, находящегося на больничном или в отпуске.

🔗Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей ➡️ памятке.

🔔 Дорогие подписчики, мы много рассказываем о трудовых гарантиях для женщин с детьми и будущих мам. Но работающим папам Трудовой кодекс РФ также предоставляет гарантии.

🎉В преддверии Дня отца, который отмечается 20 октября, мы расскажем, какие гарантии положены работающим папам.

⚡️ Работающий отец имеет право:

1️⃣ На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет);

💰  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2️⃣ На отпуск в период декрета жены

👶 Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.

👉 Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика отпусков.

3️⃣ На отпуск по уходу за ребенком

🗓 Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.

👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность).

📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
*️⃣Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.

✍️ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

4️⃣Право на отпуск в удобное время многодетному отцу.

👨‍👩‍👧‍👦 Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того👇
Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

➖привлекать к работе в ночное время;

➖привлекать к сверхурочной работе;

➖направлять в служебные командировки;

➖привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

⛔️Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

➡️ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;

➡️ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;

➡️ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.

#роструд #деньотца #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка

🇷🇺Сегодня в России День работников дорожного хозяйства.

📃Данный профессиональный праздник был учрежден указом Президента России в 1996 году как День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и только в 2000 году получил современное название и был перенесен на третье воскресенье октября.

☝️Дороги - кровеносная система отечественной экономики, они, соединяя регионы, города и поселки между собой, обеспечивают постоянное движение товаров и людей, имеют важное стратегическое значение для любой страны.

☝️Россия относится к числу государств с самыми длинными автомобильными дорогами общего пользования, их протяженность согласно сведениям Федерального дорожного агентства составляет более 1,5 млн км.

👏Благодаря усилиям специалистов дорожного комплекса в России создается мощная автодорожная сеть, которая обеспечивает устойчивое сообщение во многих направлениях и благополучную жизнь миллионов российских граждан. Ежегодно возводятся мосты и тоннели, транспортные коридоры, запускаются новые автомобильные дороги, в том числе скоростные магистрали.

🎉Поздравляем всех работников дорожного хозяйства России с профессиональным праздником! Ваша работа заслуживает высокой оценки, желаем успехов, счастья, новых достижений, здоровья и благополучия!

💬 Ответ: Правомерно.

💻Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.

🎓 Правовое обоснование:

📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

🏪Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #вопросдня #оплататруда

🗓 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

❓ Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

👉 По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
*️⃣В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

❓ В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?

✍️Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
✅для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

❓ Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?

⚠️ Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

🟢беременных женщин;
🟢несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

❓ Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?

Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

❓ Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?

🗓В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.

❓ Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?

🗓 Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🌱 Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #блицответы #работаввыходной #режимработы

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

1️⃣Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника

📆По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.

✍️До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

▶️Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

2️⃣Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении

❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.

❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.

3️⃣Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении

✍️Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

➡️При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.

Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #отзывобувольнении

⚡️ Рассказываем, что за "зверь" этот наш "Электронный инспектор" и как он может помочь бизнесу сэкономить.

Главным преимуществом самопроверки «Электронным инспектором» является то, что без штрафов и наказаний с помощью предлагаемых системой инструкций работодатель может самостоятельно устранить нарушения и обеспечить соблюдение трудового законодательства в организации.

👏 С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.

🪙 Воспользовавшись им и, устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 25 млрд рублей.

«Сервис «Электронный инспектор» уже давно стал важным инструментом и помощником для бизнеса, позволяя своевременно выявлять и устранять нарушения. Он позволяет не только снизить издержки работодателей, но главное - предупредить производственные риски и сохранить здоровье работников», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

❓Как работает сервис:

✍️ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
📈 Система выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

⏳ В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
☑️соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников
☑️обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
☑️вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.

📌 Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор

🗣 Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.

👉 Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

📃 Правовое обоснование:

🔹 согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

🔹 при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

⚠️ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск #денежнаякомпенсация