ГИТ08-Республика Калмыкия

📢

Друзья, сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании.

☝️

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡️То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
⚫️замечание;
⚫️выговор;
⚫️увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🚨

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

◾️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

◾️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

◾️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
👮🏼‍♀️ Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Дисциплинарное взыскание:

➡️применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

➡️не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

✍️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

❗️

Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔵За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

💻

За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

19 views09:34

Forwarded from Роструд

0:04

💬

Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓

Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

#роструд #вопросдня #оплататруда

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

14 views06:06

Forwarded from Роструд

Платформу «Работа России» используют более 20 млн человек
На единой цифровой платформе «Работа России» размещено свыше 9 млн резюме, сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Публикация: ТАСС.

Правительство России доработало механизм предоставления налоговых льгот при проведении НИОКР
Повышающий коэффициент при учете расходов на проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ был увеличен до 2, что позволит снизить налоговую нагрузку на ряд предприятий.
Публикация: телеграм-канал Правительства России.

Правительство России выделило 668,3 млн рублей на обновление общественного транспорта в двух регионах
В рамках государственной программы «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности» будет обновлен общественный транспорт в Калининградской области и Ингушетии.
Публикация: ТАСС.

За 4 года было построено и реконструировано более 1 000 км на дорожной сети Росавтодора
В 2024 году в рамках национального проекта «Безопасные качественные дороги» построили и реконструировали около 385,3 км федеральных автомобильных дорог, находящихся в ведении Росавтодора.
Публикация: сайт Минтранса России.

Более 2,6 млн тонн нефти получил «Верхнечонскнефтегаз» в результате реализации программы уплотняющего бурения
За 5 лет «Верхнечонскнефтегаз» получил более 2,6 млн тонн дополнительной добычи нефти в результате реализации программы уплотняющего бурения на Верхнечонском нефтегазоконденсатном месторождении.
Публикация: сайт ПАО НК «Роснефть».

ДОМ.РФ увеличил площадь реализованной инвесторам земли в 1,5 раза
За 9 месяцев 2024 года площадь земельных участков, которые были проданы на торгах ДОМ.РФ, превысила 1 тыс. га.
Публикация: ТАСС.

В России будет разработан цифровой стандарт помощи экспортерам
Президент России Владимир Путин поручил разработать и утвердить цифровой стандарт предоставления региональных услуг и мер поддержки в сфере экспорта.
Публикация: ТАСС.

13 views15:04

Forwarded from Роструд

0:05

⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢

Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

💻

Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1️⃣

оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2️⃣

компенсационные выплаты;
☑️за работу в особых климатических условиях;
☑️за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️и т.д.

3️⃣

стимулирующие выплаты:
☑️доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓

За что могут лишить премии?

📕

Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️увольнение в период премирования;
⚫️не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓

Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте

💻

Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #премия

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

15 views12:09

Forwarded from Роструд

❓

А вы знали, что в России проживают представители более 195 народов? И каждый из них вносит уникальный вклад в культуру!

🇷🇺Люди, традиции, таланты – настоящее богатство нашей страны!

🇷🇺 В преддверии Дня народного единства мы обратились в наши инспекции труда, которые расположены в самых разных уголках нашей Родины, с предложением рассказать о том месте, где они живут и работают.

🏢 И сегодня мы начинаем серию постов «РОССИЯ - наш дом» (всего будет 5 частей), в которых представители наших инспекций труда расскажут об интересных фактах, традициях, истории, культуре народов нашей огромной страны.

🤓 Например, наверняка многие не знают, что…

⭐️ Когда якуты едят медвежатину, они перед едой издают звук «Хук» или подражают крику ворона. Так они маскируются от духа медведя, как бы говоря: «Это не мы едим твоё мясо, а вороны».

⭐️

Жителей Архангельска правильно называть архангелогородцами, а не архангельцами или архангелами. Связано это с тем, что за свою историю город несколько раз менял название и какое-то время назывался Архангельский городок.

⭐️ В Ненецком автономном округе находится первый русский населённый пункт, основанный в Заполярье еще в 1499 году - это Пустозерск. С этого города и пошло освоение Сибири и севера.

🖼

Другие интересные факты о нашей стране читайте в карточках.

🗯 Поделитесь в комментариях, что вы знаете о своём регионе. Уверены, всем будет интересно узнать о нашей стране ещё больше.

Любишь Россию - ставь ❤️

#мыединывроссии #россиянашдом

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

14 views06:16

Forwarded from Роструд

0:05

🏢

В соответствии с Законом о занятости населения с 1 января 2025 года центры занятости начнут разрабатывать индивидуальные карьерные планы для обратившихся граждан.

🤩 При этом для участников СВО предусмотрено отдельное адресное сопровождение. За ними будут закреплены специальные кураторы от центров занятости.

▶️ Индивидуальный план, по которому будет строиться процесс возвращения человека к трудовой деятельности, будет учитывать весь доступный набор сервисов и мер поддержки. Во многих регионах эта работа уже начата.

📈 Так, с начала года 5,6 тыс. участников спецоперации получили от службы занятости более 16 тысяч различных услуг.
✅В том числе около 2 тыс. человек были трудоустроены.

🗯 Индивидуальный план работы с участником СВО поможет точечно решить запросы от каждого конкретного соискателя, а специалист кадрового центра или назначенный куратор сформирует план на основе персональных карьерных траекторий, которые наиболее полно охватывают потребности, опыт и уровень образования.

⚡️Примером таких карьерных треков могут быть:

▶️ восстановление профессиональных навыков или приобретение новых для возвращения на прежнее рабочее место;
▶️ трудоустройство на работу к другому работодателю по имеющейся профессии или по другой специальности;
▶️ открытие своего дела или самозанятость;
▶️ возвращение на прежнее место работы или подбор новой с учётом ограничений по здоровью.

🖥 Подробнее можно ознакомиться в наших карточках.

«Для каждой траектории из этого списка предусмотрен свой набор услуг и мер поддержки, который фиксируется в индивидуальном плане и может меняться в соответствии с возможностями и пожеланиями человека, а также с учётом предложений куратора по повышению эффективности трудоустройства», - отметил Михаил Иванков.

#работароссии #цзн #занятость #поддержка #СВО

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

13 views10:10