🤓 При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется трудовым договором)
🔘уже работающему работнику (в допсоглашении).
⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:
▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены)
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная частью рабочего времени, в течении которой работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте
▶️ перерыв для питания и отдыха 👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность (тип) учетного периода 👉 определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
📌 Дополнительно об учете сверхурочной работы и переработке в условиях гибкого рабочего времени читайте в нашей
памятке на портале "
Онлайнинспекция.рф".
#роструд #памятка #гибкоерабочеевремя #режимработы 