Forwarded from Роструд
#увольнение
Прежде всего давайте разберемся за сколько дней следует предупреждать работодателя о намерении уволиться.
📆 В большинстве случаев об увольнении необходимо предупредить работодателя за 14 дней.
❗️ Но есть исключения:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.
☁️ Итак, отвечая на вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение, отвечаем:
да, можно отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
☝️ Лишь в одном случае сделать это невозможно — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
📃 Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
📎 Более подробно читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Прежде всего давайте разберемся за сколько дней следует предупреждать работодателя о намерении уволиться.
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.
да, можно отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
📃 Для аннулирования заявления нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Отвечаем:
✅ Если в трудовом договоре не указаны паспортные данные работника, договор будет считаться заключенным
☝️ Однако трудовой договор следует дополнить сведения о паспортных данных работника
📄 Для этого необходимо внести недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора
Правое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Остались вопросы? Задайте их "Дежурному инспектору" на портале "Онлайнинспекция.рф"
#роструд #онлайнинспекция
Отвечаем:
Правое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят, в т.ч. сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
Если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Остались вопросы? Задайте их "Дежурному инспектору" на портале "Онлайнинспекция.рф"
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#отдых
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#реорганизация
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
‼️ этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.
👉 Итак, основное, что важно знать о реорганизации:
✅ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
✅ если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
✅ если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы
✍️ отказ оформляется в письменной форме
✅ увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
📌 С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹 со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹 либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆 Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Трудовой договор вступает в силу:
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#перевод
✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
✔️ постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️ постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника
❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#увольнение 💬 Уважаемые подписчики! Вы довольно часто задаете нам вопрос о том, что делать, если работодатель препятствует Вашему увольнению. Давайте разберемся!
‼️ Стоит помнить, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели.👉 Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Подробнее в нашей памятке по ссылке.
📝 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
✍️ Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
❌ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
💰 В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф"👉 по ссылке.
📎 Также даем ссылки на полезные посты:
🔹 какие выплаты положены при увольнении
🔹 можно ли отозвать заявление на увольнение
👩💻 В случае нарушения трудовых прав при увольнении работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели.
С подробной инструкцией о том, что делать, если работодатель препятствует увольнению работника, Вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф"
🔹 какие выплаты положены при увольнении
🔹 можно ли отозвать заявление на увольнение
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда.
🔹ИНН работодателя
🔹адрес электронный почты работодателя.
🔗 Все они находятся по ссылке.
#цифровизация #роструд #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
♦️ Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
📆 Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно
♦️ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
♦️ Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация #диспансеризация
✅ до 39 лет - 1 день в три года
✅ от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно
✅ предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно
♦️ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
♦️ Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
#роструд #онлайнинспекция #обращение #консультация #диспансеризация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Перевод на другую работу это:
✔️ постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️ постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕ Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌1
Forwarded from Роструд
С помощью мобильного приложения «Онлайнинспекция.рф» можно:
независимо от того, как оно было направлено - через портал «Онлайнинспекция.рф» или непосредственно через приложение
можно ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, а также задать свой собственный вопрос и получить развернутый ответ в течение 1-3 рабочих дней.
📲 Скачать приложение можно по ссылкам:
для IOS
для андроид
#роструд #онлайнинспекция #цифровизация #мобильноеприложение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
То есть человек находился в пути 2 дня
👉🏻 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )
👉🏻 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)
👉🏻Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Итак, работнику необходимо:
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.
#роструд #инструкция #расчетприувольнении #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
❗️К таким обстоятельствам относятся:
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
#роструд #онлайнинспекция #студент #испытательныйсрок #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️ Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.
Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺ Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺ В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Шаг2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺ Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺ Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.
Шаг3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд
💖 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖 Пост «Все об обедах»
#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция
Шаг
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Шаг
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
Шаг
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Forwarded from Роструд
🌐 Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться
#роструд #онлайнинспекция #неполноевремя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣ Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣ По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣ Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️ Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️ Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗 С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM