Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают нас в феврале

⚡️ В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

⏳ 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь

💬 Ответ: работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
☑️беременной женщине
☑️одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
☑️одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
☑️работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).

ℹ️ Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
🟡При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

📌 С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция #неполноерабочеевремя

⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях:

🟢длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
🟢необходимость эффективного использования оборудования
🟢необходимость увеличения объема оказываемых услуг
🟢необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🔔 Сменный режим работы может быть установлен:

🟣в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❗️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

➡️ Подробнее о том, какие категории работников с установленной для них особой продолжительностью рабочего дня (смены) должен учитывать работодатель при составлении графика, расскажем в следующий раз.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы

#отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
⏺одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
⏺работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⏺работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
⏺супругам военнослужащих;
⏺ветеранам;
⏺работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
⏺работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
⏺работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
⏺работникам в возрасте до 18 лет.
❗️ график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #инструкции #мерыподдержки #онлайнинспекция #отпуск

#оплататруда

Ответ: Нет.

📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:
🔹 размер тарифных ставок
🔹 оклад
🔹 доплаты
🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)

👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

#роструд #вопросдня #оплататруда

#задержказарплаты
За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:

♦️ административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
⏺на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
⏺на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
⏺на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

♦️ уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)

за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности
⏺ штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
⏺ либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
⏺ либо принудительные работы на срок до 2 лет
⏺ либо лишение свободы на срок до 1 года

за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности
⏺ штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
⏺ либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
⏺либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

❗️За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ

📌 Более подробно об ответственности за задержку выплаты зарплаты читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #задержказарплаты #вопросдня #ответственность

#командировка

🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.

🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни:
привлечение к работе в выходные и праздничные дни

#роструд #вопросдня #командировка #оплататруда

#8марта
💝 Дорогие подписчики!

🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.

В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.

🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

#роструд #календарь

#обеденноевремя

Обеденный перерыв:

👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов

🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.

📱 Подписывайтесь на канал Роструда

#перерыв #обед #роструд