🗣🗣🗣🗣🗣

✅ Получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно у специалистов Роструда и его территориальных органов.

Разъяснительная работа ведется:

☎️ в рамках горячей линии
📝 в формате ответов на обращения граждан
⌨️ через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🛃 во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда

💬 «Мы уделяем большое внимание развитию механизмов предоставления консультационной помощи как работникам, так и работодателям. Для нас важно вовремя предоставить необходимую информацию для предупреждения производственных рисков, недопущения нарушений трудовых прав работников», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

📱Получить телефонную консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда, которая работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. Также без выходных с 9.00 до 21.00 по местному времени работают телефоны региональных горячих линий в инспекциях труда. Кроме того, на портале «Онлайнинспекция.рф» доступен электронный помощник «Дежурный инспектор» для онлайн-консультирования.

#консультация #горячаялиния #мерыподдержки

За время работы сервис самопроверки "Электронный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" помог работодателям сэкономить более 21,5 млрд рублей

❓Как работает сервис❓

1️⃣ Представитель организации заполняет проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов

📁Доступно около 200 тематических анкет

2️⃣После прохождения самопроверки система выдает:

⏺заключение об отсутствии или наличии нарушений
⏺правовое обоснование
⏺инструкции по устранению выявленных нарушений

💬«С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 21,5 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

⚡️ "Электронный инспектор" - ваш бесплатный цифровой помощник по соблюдению трудового законодательства.

#роструд #онлайнинспекция #сервисы #мерыподдержки #цифровизация

💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

✅ до 5 календарных дней:
⏺при рождении ребенка
⏺для регистрации брака
⏺в случае смерти близких родственников

✅ до 14 календарных дней в году:
⏺работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
⏺родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

✅ до 35 календарных дней в году:
⏺участникам ВОВ

✅ до 60 календарных дней в году:
⏺работникам с инвалидностью

🏖Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.

🌐Подробнее в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция".

📌По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

🎄☃️ В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января

Первый рабочий день будет понедельник, 9 января.

Поскольку 31 декабря в этом году выпадает на субботу, то для тех, у кого установлена пятидневная рабочая неделя, последний рабочий день будет 30 декабря.

‼️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы:

👉 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет.

👉 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения

🎉🎄 С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни.

🪪 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

‼️ По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 👉 В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".


#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения #оплататруда

📆 Выходные и праздники в 2023 году

Мы подготовили для вас памятку о длинных выходных и праздниках в 2023 году

🎄 Новогодние каникулы — с 1 по 8 января
🪖 В феврале отмечаем День защитника Отечества - длинные выходные с 23 по 26
🌷 В марте — среда, 8 марта, Международный женский день
🏕 Майские праздники — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая
🇷🇺 В июне отмечаем День России - отдыхаем с 10 по 12
🎉 День народного единства празднуем в ноябре, отдыхаем с 4 по 6 ноября

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения

🤔 Что такое "микротравма на производстве" и что делать при ее получении?
👉 Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ст.226 ТК РФ).

❓ Что делать при микротравмах на производстве?

Действия работника:

пострадавшему работнику необходимо обратиться к работодателю.

❗️Данное обращение будет являться основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению.

Действия работодателя:

🔍работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
📚по результатам рассмотрения составляется справка, которая регистрируется в соответствующем журнале.


‼️Рассмотрение обстоятельств и причин микротравм позволяет предупредить возможный производственный травматизм и профзаболевания в будущем.

#мерыподдержки #роструд #профилактика

⚡️ Работодатели, взявшие на работу молодых людей в возрасте до 30 лет, в том числе без опыта и выпускников, могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.

⚡️ Размер субсидии на такого работника равен трем минимальным размерам оплаты труда и выплачивается поэтапно:
первый платеж поступит через 1 месяц после трудоустройства
второй – через 3 месяца
третий – через 6 месяцев

🌐Ознакомиться с условиями участия в программе, узнать какие еще категории граждан могут стать ее участниками, а также подать заявку можно на портале «Работа России».

🏢 За дополнительной информацией можно обратиться в любой центр занятости населения.

#работароссии #найм #субсидирование #программа #мерыподдержки #молодежь #социальнаяповестка

"Электронный инспектор" помогает бизнесу соблюдать трудовое законодательство

👉 Цифровой сервис снижает нагрузку на бизнес и помогает экономить:

⌛️время - на изучение требований законодательства в сфере трудовых отношений с помощью самопроверки
🔵деньги - в случае устранения выявленных системой нарушений работодатели получают возможность оградить себя от штрафов за эти нарушения

⚡️ Электронный помощник позволяет:

✅ пройти предварительную проверку по соблюдению трудового законодательства самостоятельно
✅ выявить нарушения
✅ получить правовое обоснование и инструкции по устранению выявленных нарушений

🎵 Подробнее о сервисе "Электронный инспектор" смотрите в нашем ролике.

📣Напоминаем про другие наши посты о цифровых сервисах и инструментах профилактики:
Онлайн-сервисы Роструда для работодателей
Профилактический визит

#роструд #онлайнинспекция #сервисы #мерыподдержки #цифровизация #электронныйинспектор

💬 Ответ: оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.

🔨 Правовое обоснование:

✅ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).
❗️В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.

✅ исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ).

✅ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
💡Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
❗️Важно, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация