Отработка перед увольнением
Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно.
По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.
Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.
Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
- сезонные работники
- нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не подходит
Срок предупреждения — за месяц:
- для руководителей организаций
- для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев
Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
Можно уволиться без отработки — сразу.
При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.
Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.
Увольнение во время отпуска или больничного.
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.
Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно.
По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.
Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.
Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
- сезонные работники
- нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не подходит
Срок предупреждения — за месяц:
- для руководителей организаций
- для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев
Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
Можно уволиться без отработки — сразу.
При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.
Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.
Увольнение во время отпуска или больничного.
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.
Подписано Соглашение
24.06.2024г. Государственной инспекцией труда в Республике Адыгея заключено с Уполномоченным по правам человека в Республике Адыгея Соглашение о взаимодействии, предметом которого является принятие совместных мер для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ и в пределах компетенции сторон Соглашения.
В соответствии с Соглашением:
• оказание государственной инспекцией труда в пределах компетенции содействия Уполномоченному в проверке информации по обстоятельствам, изложенным в жалобе;
• обмен информацией по запросам Сторон о нарушениях прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, а также по вопросам эффективности правоприменительной практики;
• представление Уполномоченному сведений, документов, материалов и иной информации, необходимой для рассмотрения жалоб заявителей;
• принятие в соответствии с законодательством о государственном контроле (надзоре) мер, направленных на устранение выявленных нарушений;
• проведение совместных совещаний и иных мероприятий;
• заключение соглашений;
• проведение совместных приемов граждан, в том числе
с использованием видео-конференц-связи или информационно -телекоммуникационной сети «Интернет»;
• совместная разработка методических рекомендаций и других материалов по вопросам взаимодействия Сторон;
• взаимодействие в области правового просвещения граждан
по вопросам соблюдения трудовых прав;
• иные формы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Соглашение подписали Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. и Уполномоченный по правам человека в Республике Адыгея Осокин А.Я. и действует бессрочно.
24.06.2024г. Государственной инспекцией труда в Республике Адыгея заключено с Уполномоченным по правам человека в Республике Адыгея Соглашение о взаимодействии, предметом которого является принятие совместных мер для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта РФ и в пределах компетенции сторон Соглашения.
В соответствии с Соглашением:
• оказание государственной инспекцией труда в пределах компетенции содействия Уполномоченному в проверке информации по обстоятельствам, изложенным в жалобе;
• обмен информацией по запросам Сторон о нарушениях прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, а также по вопросам эффективности правоприменительной практики;
• представление Уполномоченному сведений, документов, материалов и иной информации, необходимой для рассмотрения жалоб заявителей;
• принятие в соответствии с законодательством о государственном контроле (надзоре) мер, направленных на устранение выявленных нарушений;
• проведение совместных совещаний и иных мероприятий;
• заключение соглашений;
• проведение совместных приемов граждан, в том числе
с использованием видео-конференц-связи или информационно -телекоммуникационной сети «Интернет»;
• совместная разработка методических рекомендаций и других материалов по вопросам взаимодействия Сторон;
• взаимодействие в области правового просвещения граждан
по вопросам соблюдения трудовых прав;
• иные формы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Соглашение подписали Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. и Уполномоченный по правам человека в Республике Адыгея Осокин А.Я. и действует бессрочно.
Заседание Межведомственной комиссии с участием ГИТ в РА
25.06.2024г. в малом зале заседаний Дома Правительства Республики Адыгея Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с оплатой труда, соблюдением трудовых прав, а также отдельных вопросов реализации законодательства о налогах и сборах, и мониторинга дел о банкротстве социально значимых, системообразующих предприятий и организаций, имеющих задолженность по уплате налогов (сборов) в бюджетную систему Российской Федерации.
На заседании был рассмотрен ряд актуальных вопросов:
1. О платежной дисциплине бюджетных организаций Республики Адыгея
2. О ситуации на рынке труда и мероприятиях, направленных на замещение вакантных рабочих мест, в том числе проведение ярмарок вакансий
25.06.2024г. в малом зале заседаний Дома Правительства Республики Адыгея Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с оплатой труда, соблюдением трудовых прав, а также отдельных вопросов реализации законодательства о налогах и сборах, и мониторинга дел о банкротстве социально значимых, системообразующих предприятий и организаций, имеющих задолженность по уплате налогов (сборов) в бюджетную систему Российской Федерации.
На заседании был рассмотрен ряд актуальных вопросов:
1. О платежной дисциплине бюджетных организаций Республики Адыгея
2. О ситуации на рынке труда и мероприятиях, направленных на замещение вакантных рабочих мест, в том числе проведение ярмарок вакансий
Проведение инструктажей по охране труда
В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда:
-обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда
Инструктаж по охране труда бывает:
вводным;
на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
целевым.
Вводный инструктаж:
проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
Инструктаж на рабочем месте:
Первичный
проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
Повторный
проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
Внеплановый
проводится в случаях:
изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
решения работодателя.
Целевой инструктаж:
проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
выполнением работ на объектах повышенной опасности;
перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
иных случаях.
Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.
В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда:
-обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда
Инструктаж по охране труда бывает:
вводным;
на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
целевым.
Вводный инструктаж:
проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
Инструктаж на рабочем месте:
Первичный
проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
Повторный
проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
Внеплановый
проводится в случаях:
изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
решения работодателя.
Целевой инструктаж:
проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
выполнением работ на объектах повышенной опасности;
перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
иных случаях.
Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.
👍2
Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь в ГИТ в Республике Адыгея
Государственная инспекция труда в Республике Адыгея информирует:
Информирование и консультирование в рамках трудового законодательства осуществляется по телефону горячей линии – (88772) 52-10-87, (88772) 52-12-04.
Консультацию можно получить ежедневно с 9.00 до 18.00. Инспектор ответит на вопросы, которые волнуют работников и (или) работодателей.
А также на сервисе «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Дежурный инспектор» можно найти ответ на свой вопрос, а в разделе «Сообщить о проблеме» обратиться с письменным обращением.
Государственная инспекция труда в Республике Адыгея информирует:
Информирование и консультирование в рамках трудового законодательства осуществляется по телефону горячей линии – (88772) 52-10-87, (88772) 52-12-04.
Консультацию можно получить ежедневно с 9.00 до 18.00. Инспектор ответит на вопросы, которые волнуют работников и (или) работодателей.
А также на сервисе «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Дежурный инспектор» можно найти ответ на свой вопрос, а в разделе «Сообщить о проблеме» обратиться с письменным обращением.
Государственная инспекция труда в Республике Адыгея информирует
В ряде регионов РФ отмечены не единичные случаи направления «Инспекторами трудовой комиссии» в июне - июле 2024 г. в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и правил охраны труда в связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.
В этой связи контролируемым лицам следует обратить особое внимание на следующие обстоятельства:
1. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.).
В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п. контролируемые лица региона могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея по контактным номерам телефонов (88772) 52-10-87, (88772) 52-12-04.
В ряде регионов РФ отмечены не единичные случаи направления «Инспекторами трудовой комиссии» в июне - июле 2024 г. в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и правил охраны труда в связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.
В этой связи контролируемым лицам следует обратить особое внимание на следующие обстоятельства:
1. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.).
В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п. контролируемые лица региона могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея по контактным номерам телефонов (88772) 52-10-87, (88772) 52-12-04.
Государственной инспекцией труда в Республике Адыгея проведена гуманитарная акция.
Сотрудники Государственной инспекции труда в Республике Адыгея в рамках информационно- патриотической работы собрали продукты питания и передали в Штаб общественной поддержки Республики Адыгея для отправки в помощь нашим солдатам, участвующим в спецоперации на Украине #ZAМИР
Сотрудники Государственной инспекции труда в Республике Адыгея в рамках информационно- патриотической работы собрали продукты питания и передали в Штаб общественной поддержки Республики Адыгея для отправки в помощь нашим солдатам, участвующим в спецоперации на Украине #ZAМИР
❤2
Согласно утверждённому графику Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. по вопросам защиты трудовых прав работников проведёт личный приём граждан 04.09.2024г. в Приёмной Президента Российской Федерации в Республике Адыгея. На приём можно записаться по номеру тел. (8772) 52-19-00
Что делать при утере трудовой книжки
В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника на работе либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовой книжки, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - порядок N 320н)).
Трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможность без согласия работника направлять его трудовую книжку по почте.
В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника на работе либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовой книжки, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - порядок N 320н)).
Трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможность без согласия работника направлять его трудовую книжку по почте.
О труде несовершеннолетних
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью при следующих условиях:
✔с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔работа производится в свободное от учебы время,
✔работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
-работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
-согласие одного из родителей (опекуна);
-разрешение органа опеки и попечительства;
-работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью при следующих условиях:
✔с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔работа производится в свободное от учебы время,
✔работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
-работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
-согласие одного из родителей (опекуна);
-разрешение органа опеки и попечительства;
-работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
Заседание Межведомственной комиссии по охране труда с участием ГИТ в РА
Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной комиссии по охране труда и выступил с докладом «О недопущении несчастных случаев на производстве при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе и в замкнутых пространствах».
Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной комиссии по охране труда и выступил с докладом «О недопущении несчастных случаев на производстве при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе и в замкнутых пространствах».
👏1
Подведены итоги работы ГИТ за июль 2024г.
За июль проведены 2 документарные проверки. В ходе проверок выявлено 3 нарушения требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 4 предписания. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За июль месяц проведено 37 профилактических мероприятий, из них:
информирование– 8
объявлено предостережений –18
осуществлено профвизитов –11
В июле рассмотрено 29 обращений. Расследовано 3 несчастных случаев на производстве:
2– связанные с производством
1– не связанный с производством
За июль проведены 2 документарные проверки. В ходе проверок выявлено 3 нарушения требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 4 предписания. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За июль месяц проведено 37 профилактических мероприятий, из них:
информирование– 8
объявлено предостережений –18
осуществлено профвизитов –11
В июле рассмотрено 29 обращений. Расследовано 3 несчастных случаев на производстве:
2– связанные с производством
1– не связанный с производством
👍1
Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
👍1
Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска
С согласия сотрудника работодатель может прервать отпуск. Если работник не согласен вернуться раньше положенного, к нему нельзя применять санкции.
Работодатель имеет право попросить приехать на работу сотрудника, который ушел в оплачиваемый отпуск. Но сделать это можно только с согласия самого работника.
«День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени».
Оставшиеся дни отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению. Например, присоединить их к отдыху в следующем году или отгулять в течение этого рабочего года.
Если сотрудник отказывается вернуться из отпуска, работодатель не имеет права применять к нему санкции.
Из отпуска нельзя вызывать беременных, сотрудников до 18 лет, а также рабочих, которые трудятся на опасных и вредных производствах.
С согласия сотрудника работодатель может прервать отпуск. Если работник не согласен вернуться раньше положенного, к нему нельзя применять санкции.
Работодатель имеет право попросить приехать на работу сотрудника, который ушел в оплачиваемый отпуск. Но сделать это можно только с согласия самого работника.
«День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени».
Оставшиеся дни отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению. Например, присоединить их к отдыху в следующем году или отгулять в течение этого рабочего года.
Если сотрудник отказывается вернуться из отпуска, работодатель не имеет права применять к нему санкции.
Из отпуска нельзя вызывать беременных, сотрудников до 18 лет, а также рабочих, которые трудятся на опасных и вредных производствах.