Проведение специальной оценки условий труда
В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.
Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
-надомников;
-дистанционных работников;
-работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
-работников, которые трудятся в религиозных организациях.
Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
-оптимальные;
-допустимые;
-вредные;
-опасные.
Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
-предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
-обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
-предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
-проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.
Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
-надомников;
-дистанционных работников;
-работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
-работников, которые трудятся в религиозных организациях.
Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
-оптимальные;
-допустимые;
-вредные;
-опасные.
Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
-предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
-обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
-предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
-проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
Обязанность работодателя выдавать расчётные листки
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
В соответствии с действующим законодательством некоторым категориям работников отказывать в приёме на работу запрещено. Это:
- женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
- лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ);
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ);
- лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);
- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. 1 ст. 13, ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Нельзя отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность его оборудовать (п. 17 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020). Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ);
- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).
В соответствии с действующим законодательством некоторым категориям работников отказывать в приёме на работу запрещено. Это:
- женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
- лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ);
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ);
- лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);
- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. 1 ст. 13, ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Нельзя отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность его оборудовать (п. 17 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020). Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ);
- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).
Можно ли работать более 40 часов в неделю при суммированном учёте рабочего времени?
Ответ:
Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Согласно ч. ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Ответ:
Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Согласно ч. ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается. К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается. К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
36-часовая трудовая неделя для работающих на селе женщин
Трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности, предусматривают сокращенную рабочую неделю и дополнительный выходной в месяц, а проживать при этом можно в городе.Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (статья 263.1 Трудового Кодекса РФ), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 часам.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Также им положена повышенная заработная плата при занятости на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части - например, если женщина занята только в утренние и вечерние часы. При этом женщина не обязана проживать в сельской местности. То есть важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности, предусматривают сокращенную рабочую неделю и дополнительный выходной в месяц, а проживать при этом можно в городе.Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (статья 263.1 Трудового Кодекса РФ), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 часам.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Также им положена повышенная заработная плата при занятости на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части - например, если женщина занята только в утренние и вечерние часы. При этом женщина не обязана проживать в сельской местности. То есть важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Электронные сервисы
На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы Роструда помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
Сервисы для работников:
👩💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.
🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).
🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.
🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.
🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК РФ.
🧤Выдача средств индивидуальной защиты
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.
🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Все сервисы абсолютно бесплатны!
На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы Роструда помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
Сервисы для работников:
👩💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.
🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).
🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.
🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.
🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК РФ.
🧤Выдача средств индивидуальной защиты
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.
🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Все сервисы абсолютно бесплатны!
👍1
Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Русет Рашидовна приняла участие в IX Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2024), состоявшейся в г. Сочи с 09.09. по 13.09.2024г.
За четыре дня состоялось более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
Ключевые темы ВНОТ-2024 -практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
Каждый день ВНОТ был посвящен своей тематике. Это: здоровье на производстве, охрана труда, занятость, молодежный день.
В мероприятиях приняли участие представители органов исполнительной власти, крупных компаний, специалисты по охране труда.
Была представлена выставка с экспонатами новейших средств защиты.
За четыре дня состоялось более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
Ключевые темы ВНОТ-2024 -практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
Каждый день ВНОТ был посвящен своей тематике. Это: здоровье на производстве, охрана труда, занятость, молодежный день.
В мероприятиях приняли участие представители органов исполнительной власти, крупных компаний, специалисты по охране труда.
Была представлена выставка с экспонатами новейших средств защиты.
👍2
24 сентября 2024г. состоялась рабочая встреча Заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по Республике Адыгея Курашинова Х.Х. с Руководителем Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюховой Р.Р. В рабочей встрече приняли участие также Заместитель начальника отдела централизованной бухгалтерии Управления Федерального Казначейства по РА Ашхамахова Л.А. и помощник Руководителя Государственной инспекции труда в РА Рамазанов А.А.
В ходе рабочей встречи обсудили план мероприятий по устранению недостатков по ведению бюджетного учета и формированию бюджетной отчетности по итогам проверки Счетной палатой РФ годовой бюджетной отчетности за 2023г. и минимизации рисков нарушений при ведении бюджетного учета и формировании бюджетной отчетности, также текущие вопросы исполнения Постановления Правительства РФ от 15.02.2020г. № 153 «О передаче Федеральному казначейству полномочий отдельных федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов и подведомственных им казенных учреждений».
По итогам рабочей встречи принято решение продолжить проводить мероприятия по автоматизированному отражению в учете долгосрочной и просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в подсистеме ГИИС «Электронный бюджет», обеспечить контроль за исполнением графика документооборота при централизации первичных учетных документов.
В ходе рабочей встречи обсудили план мероприятий по устранению недостатков по ведению бюджетного учета и формированию бюджетной отчетности по итогам проверки Счетной палатой РФ годовой бюджетной отчетности за 2023г. и минимизации рисков нарушений при ведении бюджетного учета и формировании бюджетной отчетности, также текущие вопросы исполнения Постановления Правительства РФ от 15.02.2020г. № 153 «О передаче Федеральному казначейству полномочий отдельных федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов и подведомственных им казенных учреждений».
По итогам рабочей встречи принято решение продолжить проводить мероприятия по автоматизированному отражению в учете долгосрочной и просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в подсистеме ГИИС «Электронный бюджет», обеспечить контроль за исполнением графика документооборота при централизации первичных учетных документов.
Рабочая встреча Главы Республики Адыгея с руководителем ГИТ в РА
Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. доложила Главе Республики Адыгея Кумпилову М.К. об итогах работы Государственной инспекции труда в Республике Адыгея за 2024 год.
В 2024 году инспекцией рассмотрено более 500 обращений граждан, проведён личный приём 1300 человек, дано свыше 3,2 тыс. письменных и телефонных консультаций, размещено 192 информационных материала в СМИ.
ГИТ в РА в 2024г. делала упор на профилактическую работу. В прошлом году проведено профилактических визитов в организациях-179, выдано предостережений-460. По итогам работы за год ГИТ оказала помощь 5,5 тыс. граждан.
Руководитель региона подчеркнул, что защита трудовых прав граждан-одно из приоритетных направлений деятельности органов власти республики. Эта работа ведётся во взаимодействии всех ведомств.
Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. доложила Главе Республики Адыгея Кумпилову М.К. об итогах работы Государственной инспекции труда в Республике Адыгея за 2024 год.
В 2024 году инспекцией рассмотрено более 500 обращений граждан, проведён личный приём 1300 человек, дано свыше 3,2 тыс. письменных и телефонных консультаций, размещено 192 информационных материала в СМИ.
ГИТ в РА в 2024г. делала упор на профилактическую работу. В прошлом году проведено профилактических визитов в организациях-179, выдано предостережений-460. По итогам работы за год ГИТ оказала помощь 5,5 тыс. граждан.
Руководитель региона подчеркнул, что защита трудовых прав граждан-одно из приоритетных направлений деятельности органов власти республики. Эта работа ведётся во взаимодействии всех ведомств.
Прием граждан Руководителем Гострудинспекции Сиюховой Р.Р.
Согласно графика приема граждан, утверждаемого распоряжением полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе от 21.10.2024 г. №А52-72 Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. проведет прием граждан в Приемной Президента Российской Федерации в Республике Адыгея 12.03.2024 г. с 15:00 до 17:30. По вопросам, касающимся трудовых отношений, можно обратиться, предварительно записавшись по телефону 8 (8772) 524977.
Согласно графика приема граждан, утверждаемого распоряжением полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе от 21.10.2024 г. №А52-72 Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Р.Р. проведет прием граждан в Приемной Президента Российской Федерации в Республике Адыгея 12.03.2024 г. с 15:00 до 17:30. По вопросам, касающимся трудовых отношений, можно обратиться, предварительно записавшись по телефону 8 (8772) 524977.
Как проверить трудовой договор?
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.
Проверить трудовой договор можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.
Проверить трудовой договор можно с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещен на портале «Онлайнинспекция.рф». Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Рабочая встреча
26 марта 2025г. состоялась рабочая встреча Заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по Республике Адыгея Курашинова Х.Х. и Руководителя Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюховой Р.Р. В рабочей встрече приняли участие также начальник отдела централизованной бухгалтерии Управления Федерального Казначейства по Республике Адыгея (РА) Кучиц Л.Н. и помощник Руководителя Государственной инспекции труда в РА Рамазанов А.А.
На рабочей встрече были обсуждены вопросы взаимодействия УФК по Республике Адыгея и ГИТ в Республике Адыгея, а также принято соответствующее решение.
26 марта 2025г. состоялась рабочая встреча Заместителя руководителя Управления Федерального казначейства по Республике Адыгея Курашинова Х.Х. и Руководителя Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюховой Р.Р. В рабочей встрече приняли участие также начальник отдела централизованной бухгалтерии Управления Федерального Казначейства по Республике Адыгея (РА) Кучиц Л.Н. и помощник Руководителя Государственной инспекции труда в РА Рамазанов А.А.
На рабочей встрече были обсуждены вопросы взаимодействия УФК по Республике Адыгея и ГИТ в Республике Адыгея, а также принято соответствующее решение.
👍1