🏢 Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Русет Рашидовна приняла участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России.
⚡️31 мая 2024 года руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея - главный государс твенный инспектор труда в Республике Адыгея приняла участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год».
⚡️Заседание состоялось на Международной выставке-форуме «Россия», в большом конференц-зале на ВДНХ в Москве, в ходе которого с докладом выступил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
⚡️31 мая 2024 года руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея - главный государс твенный инспектор труда в Республике Адыгея приняла участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год».
⚡️Заседание состоялось на Международной выставке-форуме «Россия», в большом конференц-зале на ВДНХ в Москве, в ходе которого с докладом выступил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!
Следуйте за нами и будьте в курсе!
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!
Следуйте за нами и будьте в курсе!
Отстранение от работы
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.
ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)
ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:
⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
выданным в установленном порядке.
⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.
Forwarded from Роструд
👮🏻♀️Сотрудники Гострудинспекции в Волгоградской области приняли участие в акции по изготовлению ленточек в цветах российского флага.
#Роструд #ДеньРоссии #МыРоссия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏢 Главный государственный инспектор труда Хапачева Аида Бислановна приняла участие в IX Всероссийском форуме государственных инспекторов труда.
Это ежегодное мероприятие Ростуда, которое собирает на одной площадке лучших молодых инспекторов труда. В этом году участниками стали более 100 инспекторов со всей страны.
📢 Участников форума приветствовал руководитель Роструда Михаил Юрьевич Иванков.
✅ В своем выступлении он отметил, что все больше молодых людей связывают свою профессиональную деятельность с защитой трудовых прав граждан.
Это ежегодное мероприятие Ростуда, которое собирает на одной площадке лучших молодых инспекторов труда. В этом году участниками стали более 100 инспекторов со всей страны.
📢 Участников форума приветствовал руководитель Роструда Михаил Юрьевич Иванков.
✅ В своем выступлении он отметил, что все больше молодых людей связывают свою профессиональную деятельность с защитой трудовых прав граждан.
В рамках правительственного решения Государственная инспекция труда в Республике Адыгея передала 2 автомобиля Лада 213100 Общероссийскому народному фронту для последующей их отправки в зону СВО. При подписании договора руководитель ГИТ Сиюхова Р.Р. отметила, что автомобили технически исправны, использовались инспекторами для выезда в районы республики для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, а также важность такой помощи для выполнения задач, стоящих перед бойцами СВО.
Автомобили переданы руководителю регионального исполкома Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россиию» Горохову Ю.А.
Автомобили переданы руководителю регионального исполкома Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россиию» Горохову Ю.А.
Подведены итоги работы ГИТ за 5 месяцев 2024г.
С начала года проведены 2 документарные и 4 выездные проверки. В ходе проверок выявлено 19 нарушений требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 11 предписаний. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За 5 месяцев текущего года проведено 151 профилактическое мероприятие, из них:
информирование- 42
объявлено предостережений -71
осуществлено профвизитов -38
С начала года рассмотрено 99 обращений. Расследовано 7 несчастных случаев на производстве:
3 – связанные с производством
4- не связанные с производством
С начала года проведены 2 документарные и 4 выездные проверки. В ходе проверок выявлено 19 нарушений требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 11 предписаний. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За 5 месяцев текущего года проведено 151 профилактическое мероприятие, из них:
информирование- 42
объявлено предостережений -71
осуществлено профвизитов -38
С начала года рассмотрено 99 обращений. Расследовано 7 несчастных случаев на производстве:
3 – связанные с производством
4- не связанные с производством
Расчетные листы
Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).