Третий пост. Узнали вашу корпоративную культуру в следующем высказывании?
"Про зарплаты вообще не очевидно. Повышение должности и новые обязанности != повышение зп.
А повышение зп еще может быть ниже инфляции(("
"Про зарплаты вообще не очевидно. Повышение должности и новые обязанности != повышение зп.
А повышение зп еще может быть ниже инфляции(("
Четвертый пост и он финальный. Знакомая ситуация? (ниже) Думаю каждый задавался таким вопросом. Почему люди в таком случае не уходят, а продолжают сидеть на месте? Видимо комфортные условия труда созданные компанией. Что вы думаете по этому поводу?
"что насчет повышения зарплат или их индексации? За 1.5 года инфляция съела +-20% от зп, не говоря уже о повышении цен на все. Спросил у HR насчет этого- ЗП в рынке, что вынуждает думать над сменой работы. Хочется просто повысить зп на уровень инфляции, даже не говоря о реальном ее повышении покупательской способности."
В понедельник новые посты про работу.
Всем хороших выходных
"что насчет повышения зарплат или их индексации? За 1.5 года инфляция съела +-20% от зп, не говоря уже о повышении цен на все. Спросил у HR насчет этого- ЗП в рынке, что вынуждает думать над сменой работы. Хочется просто повысить зп на уровень инфляции, даже не говоря о реальном ее повышении покупательской способности."
В понедельник новые посты про работу.
Всем хороших выходных
Всем привет!
Сегодня я решил реализовать что давно уже хотел, а именно "Рейтинговая система оценки компании".
Для чего?
- Чтобы люди спрашивая в какую компанию лучше пойти посмотрели её рейтинг.
Вопросы ориентированы на оценку перспектив, комфорта и коллектива, что не менее важно.
Опрос будет проходить несколько дней.
Пройти опрос можно в боте.
@Get_RejectedBot
Для старта опроса, используется команда /start.
Можно пройти несколько опросов. Старые опросы сохранятся в БД.
Всего 12 вопросов.
Ответы на вопросы осуществляется с помощью кнопок.
Сегодня я решил реализовать что давно уже хотел, а именно "Рейтинговая система оценки компании".
Для чего?
- Чтобы люди спрашивая в какую компанию лучше пойти посмотрели её рейтинг.
Вопросы ориентированы на оценку перспектив, комфорта и коллектива, что не менее важно.
Опрос будет проходить несколько дней.
Пройти опрос можно в боте.
@Get_RejectedBot
Для старта опроса, используется команда /start.
Можно пройти несколько опросов. Старые опросы сохранятся в БД.
Всего 12 вопросов.
Ответы на вопросы осуществляется с помощью кнопок.
❤18
Как выйти в найме на 1 млн руб. Пошаговая схема.
Не моего авторства, но очень хорошая база
Автор этой схемы на своем опыте рассказывает, как сделать миллион в найме, где сейчас стоит учиться, с какой компании начать работу, надо ли «прыгать по компаниям» и как раскачивать личный бренд. Берите карандаши!
🔥Вот ТОП посты, которые разлетелись по телеге:
- Трэш история с неадекватом на собесе. Что с такими делать?
- Автор залезла внутрь HH.ru и выяснила 13 лайфхаков по алгоритмам
- Эти гады отозвали оффер - есть ли черные списки компаний и кандидатов?
- Спорим, ты еще так не запаривался, чтобы рассказать о своем факапе
- Думаешь сопроводы не работают? - ты просто не умеешь их готовить
- Реальные примеры офферов на разработчиков, архитекторов до 700к
Еще интересно всякие провокационные темы почитать: про эйджизм , сексизм по фоткам в резюме и отношение работодателей к телеграм -каналам сотрудников
В общем, не забудьте подборку сохранить и подписаться - тут прям годный контент
👉🏻@proProject1
Не моего авторства, но очень хорошая база
Автор этой схемы на своем опыте рассказывает, как сделать миллион в найме, где сейчас стоит учиться, с какой компании начать работу, надо ли «прыгать по компаниям» и как раскачивать личный бренд. Берите карандаши!
🔥Вот ТОП посты, которые разлетелись по телеге:
- Трэш история с неадекватом на собесе. Что с такими делать?
- Автор залезла внутрь HH.ru и выяснила 13 лайфхаков по алгоритмам
- Эти гады отозвали оффер - есть ли черные списки компаний и кандидатов?
- Спорим, ты еще так не запаривался, чтобы рассказать о своем факапе
- Думаешь сопроводы не работают? - ты просто не умеешь их готовить
- Реальные примеры офферов на разработчиков, архитекторов до 700к
Еще интересно всякие провокационные темы почитать: про эйджизм , сексизм по фоткам в резюме и отношение работодателей к телеграм -каналам сотрудников
В общем, не забудьте подборку сохранить и подписаться - тут прям годный контент
👉🏻@proProject1
Вакансия: ETL-разработчик/DWH-разработчик?
Компания: X5 Tech
Предполагаемая вилка: 250 тыс.рублей (Offer) - выше не готовы.
Период собеседования: Май 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Final -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Первая часть (тех. интервью) - тут
В дополнение к прошлому посту и вся истории коммуникации с компанией в принципе: от меня был отклик на вакансию DE Middle, пригласили на hr собес, потом на тех. интервью, через три дня после него написала hr (без обратной связи по прошлому этапу) и предложила пройти еще одно интервью, с моей стороны ожидалось, что это второй этап прошлой позиции, но оказалось (уже на собесе)), что это новая вакансия и новые люди, ну ок, загвоздка в том, что люди на втором конце провода почему-то думали что интервью будет проводиться на позицию DevOps, после моего комментария "я не DevOps", уточнили, кто я, и сказали "хорошо, задам другие вопросы"
Финальное интервью: в целом стандартное, вопросы про мотивацию, что для вас важно в работе? На какие факторы опираетесь при выборе оффера? Какие red/green flags для себя выделяете в позиции? Расскажите про достижения? Насколько вам ок много коммуникации помимо разработки?
Что было не совсем стандартно: очень толстые намеки на то, что "мы стремимся к тому, что каждый из участников команды не ограничивается своими рабочими обязанностями, и может подхватить других членом команды с другими ролями. Мы идем к концепции, где каждый сам тестирует свой код и отвечает за него целиком и полностью, хотим меньше тестировщиков. В идеале ищем человека который будет готов и собирать требования по задаче и выполнять разработку, отвечать за процессы", также были очень изящные ответы на вопросы про стек "мы не можем поделиться деталями, потому что у нас очень современный стек и не хотим, чтобы кто-то его позаимствовал"
По итогу предложили оффер на 250к на руки (все-таки не на devopsa((((), что показалось немного странным с учетом такой кучи менеджерских вопросов помимо технических и ожиданий от кандидата. На мой взгляд, вилка должна быть побольше, а вы что думаете?
Компания: X5 Tech
Предполагаемая вилка: 250 тыс.рублей (Offer) - выше не готовы.
Период собеседования: Май 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Final -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Первая часть (тех. интервью) - тут
В дополнение к прошлому посту и вся истории коммуникации с компанией в принципе: от меня был отклик на вакансию DE Middle, пригласили на hr собес, потом на тех. интервью, через три дня после него написала hr (без обратной связи по прошлому этапу) и предложила пройти еще одно интервью, с моей стороны ожидалось, что это второй этап прошлой позиции, но оказалось (уже на собесе)), что это новая вакансия и новые люди, ну ок, загвоздка в том, что люди на втором конце провода почему-то думали что интервью будет проводиться на позицию DevOps, после моего комментария "я не DevOps", уточнили, кто я, и сказали "хорошо, задам другие вопросы"
Финальное интервью: в целом стандартное, вопросы про мотивацию, что для вас важно в работе? На какие факторы опираетесь при выборе оффера? Какие red/green flags для себя выделяете в позиции? Расскажите про достижения? Насколько вам ок много коммуникации помимо разработки?
Что было не совсем стандартно: очень толстые намеки на то, что "мы стремимся к тому, что каждый из участников команды не ограничивается своими рабочими обязанностями, и может подхватить других членом команды с другими ролями. Мы идем к концепции, где каждый сам тестирует свой код и отвечает за него целиком и полностью, хотим меньше тестировщиков. В идеале ищем человека который будет готов и собирать требования по задаче и выполнять разработку, отвечать за процессы", также были очень изящные ответы на вопросы про стек "мы не можем поделиться деталями, потому что у нас очень современный стек и не хотим, чтобы кто-то его позаимствовал"
По итогу предложили оффер на 250к на руки (все-таки не на devopsa((((), что показалось немного странным с учетом такой кучи менеджерских вопросов помимо технических и ожиданий от кандидата. На мой взгляд, вилка должна быть побольше, а вы что думаете?
Telegram
Get Rejected
Вакансия: ETL-разработчик
Компания: X5 Tech
Предполагаемая вилка: 250-400 тыс.рублей
Период собеседования: Май 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Команда занимается…
Компания: X5 Tech
Предполагаемая вилка: 250-400 тыс.рублей
Период собеседования: Май 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Команда занимается…
Пост отмены.
Хотел бы напомнить что в индустрии IT все равны, будь ты девушкой/женщиной или парнем/мужчиной. Я не понимаю почему такое внимание уделяют женской стороне в ИТ: Woman Career, Woman Day, % девушек в компании, в руководстве и так далее. Здесь все решается на собеседовании, кто обладает лучшими техническими и коммуникационными навыками, тот и победитель. Если вы думаете, что из-за того, что вы девушка и вам должны относиться снисходительно, то я считаю что это тогда несправедливо, хотя в некоторых компаниях выбор будет в пользу девушки(спросите вашего руководителя).
Если вы думаете что вас собеседовал мужлан из Яндекса и оценивал вас низко, то как думаете парню будет легче, если перед ним будет сидеть ЧСВ, который спрашивает алгоритмы и чморит за незнания олимпиадного программирование.
Если вы считаете, что вас не повышают из-за того, что вы девушка, это ошибка. Вас не повышают так же как и парней. Повышают тех, кто более карьерноориентирован, умеет занаглеть, решает проблемы, старается брать большую зону ответственности.😐
Да, я не отрицаю, что есть настоящие сексисты, но подумайте, если человек так относится к вам, то почему он иначе не относится к мужчине. А почему вы не думаете что женщины руководители так же не относятся к парням/мужчинам.
Мое мнение такое что индустрия ИТ относится к любому человеку по одинаковому, несмотря не на какие внешние качества.
Если вы так не считаете, спросите вашего руководителя, кого он бы нанял при прочих равных: мужчину или женщину.
Хотел бы напомнить что в индустрии IT все равны, будь ты девушкой/женщиной или парнем/мужчиной. Я не понимаю почему такое внимание уделяют женской стороне в ИТ: Woman Career, Woman Day, % девушек в компании, в руководстве и так далее. Здесь все решается на собеседовании, кто обладает лучшими техническими и коммуникационными навыками, тот и победитель. Если вы думаете, что из-за того, что вы девушка и вам должны относиться снисходительно, то я считаю что это тогда несправедливо, хотя в некоторых компаниях выбор будет в пользу девушки(спросите вашего руководителя).
Если вы думаете что вас собеседовал мужлан из Яндекса и оценивал вас низко, то как думаете парню будет легче, если перед ним будет сидеть ЧСВ, который спрашивает алгоритмы и чморит за незнания олимпиадного программирование.
Если вы считаете, что вас не повышают из-за того, что вы девушка, это ошибка. Вас не повышают так же как и парней. Повышают тех, кто более карьерноориентирован, умеет занаглеть, решает проблемы, старается брать большую зону ответственности.
Да, я не отрицаю, что есть настоящие сексисты, но подумайте, если человек так относится к вам, то почему он иначе не относится к мужчине. А почему вы не думаете что женщины руководители так же не относятся к парням/мужчинам.
Мое мнение такое что индустрия ИТ относится к любому человеку по одинаковому, несмотря не на какие внешние качества.
Если вы так не считаете, спросите вашего руководителя, кого он бы нанял при прочих равных: мужчину или женщину.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤40
Испытывают ли притеснения женский пол в индустрии IT?
Final Results
12%
Да, конечно. ( Я мужчина)
64%
Нет. Все равны ( Я мужчина)
12%
Да, конечно ( Я девушка)
11%
Нет. Все равны. ( Я девушка)
При выборе кандидата в команду выбрали ли вы кандидата ...? (При прочих равных)
Final Results
47%
Кандидата того же, пола что и я ( я мужчина)
27%
Выбрал кандидата противоположного пола: женщину ( я мужчина)
16%
Кандидата того же, пола что и я (я девушка)
11%
Выбрал кандидата противоположного пола: мужчину ( я девушка)
Испытывают ли притеснения мужской пол в индустрии?
Final Results
6%
Меня не повышали потому что я мужчина
7%
В меня кидались предметами на работе, потому что я мужчина
12%
Меня унижала руководитель женщина.
62%
Да нет, все ок. ( Я мужчина)
22%
Нет, я так не считаю ( я девушка)
3%
Да, конечно (я девушка)
🤣5
Публичный_рейтинг_лучших_компаний.xlsx
12.5 KB
Завершил составления рейтинга по результатам опроса.
Для участия в рейтинге отбирал компании, которые имеют более 3 заполненных анкет.
По итогу сформировался рейтинг:
Номинация "Лидеры по удовлетворенности зарплатой":
по средней:
Авито - 4.5
Райффайзенбанк - 4.33
Okko - 4.25
по медиане:
Авито - 4.5
Okko - 4.5
Wildberries - 4.5
Номинация "Самые токсичные сотрудники":
ПСБ - 3
Ecom . tech - 3
Авито - 2.5
Номинация "Самые токсичные боссы":
Ecom . tech - 3
Яндекс - 2.67
Wildberries - 2.63
(НУ В ПРИНЦИПЕ И ТАК БЫЛО ПОНЯТНО)
Номинация "Самый высокий рост зарплаты":
Райффайзенбанк - 41.67%
Ozon - 38%
ПСБ - 30%
Номинация "Самая комфортная компания":
МТС - 4.67
MTS AI - 4.5
Okko - 4.5
Номинация "Самые некомфортные компании":
Ecom . tech - 3
Сбер - 3.46
Авито - 3.5
Номинация "Самые крутые корпоративы":
MTS AI - 4.75
Okko - 4.5
Райффайзенбанк - 4
Номинация "Лучшее развитие навыков":
Яндекс - 4.83
MTS AI - 4.5
ТБАНK - 4.5
Номинация "Внутренний карьерный рост" :
Авито - 4.5
MTS AI - 3.75
Wildberries - 3.75
Номинация "Ценность сотрудников на рынке":
Авито - 4.75
MTS AI - 4.25
Яндекс - 4.17
Номинация "Лучшие компании на рынке (в целом)":
Райффайзенбанк - 8.33
MTS AI - 8.25
ТБАНК - 7.5
Результаты опроса прикреплены
(200 анкет)
Для участия в рейтинге отбирал компании, которые имеют более 3 заполненных анкет.
По итогу сформировался рейтинг:
Номинация "Лидеры по удовлетворенности зарплатой":
по средней:
Авито - 4.5
Райффайзенбанк - 4.33
Okko - 4.25
по медиане:
Авито - 4.5
Okko - 4.5
Wildberries - 4.5
Номинация "Самые токсичные сотрудники":
ПСБ - 3
Ecom . tech - 3
Авито - 2.5
Номинация "Самые токсичные боссы":
Ecom . tech - 3
Яндекс - 2.67
Wildberries - 2.63
(НУ В ПРИНЦИПЕ И ТАК БЫЛО ПОНЯТНО)
Номинация "Самый высокий рост зарплаты":
Райффайзенбанк - 41.67%
Ozon - 38%
ПСБ - 30%
Номинация "Самая комфортная компания":
МТС - 4.67
MTS AI - 4.5
Okko - 4.5
Номинация "Самые некомфортные компании":
Ecom . tech - 3
Сбер - 3.46
Авито - 3.5
Номинация "Самые крутые корпоративы":
MTS AI - 4.75
Okko - 4.5
Райффайзенбанк - 4
Номинация "Лучшее развитие навыков":
Яндекс - 4.83
MTS AI - 4.5
ТБАНK - 4.5
Номинация "Внутренний карьерный рост" :
Авито - 4.5
MTS AI - 3.75
Wildberries - 3.75
Номинация "Ценность сотрудников на рынке":
Авито - 4.75
MTS AI - 4.25
Яндекс - 4.17
Номинация "Лучшие компании на рынке (в целом)":
Райффайзенбанк - 8.33
MTS AI - 8.25
ТБАНК - 7.5
Результаты опроса прикреплены
(200 анкет)
❤47
Заполнили ли вы анкету/опрос?
Anonymous Quiz
28%
Да, заполнил там где работал.
29%
Нет, не хотел
33%
Нет, не видел
7%
Неинтересный опрос для меня, не заполняю опросы
4%
Неинтересный опрос для меня если был про деньги заполнил
Канал перевалил на прошлой неделе отметку в 3300 человек. В марте было 1500. 😅
За все время канала,а именно с ноября 2024, когда меня уволили из компании и оставили без работы (Было выплачено 0 окладов кста)
было написано 880 постов. Из них более 150 с интервью в различные компании. ( 87% интервью принадлежит автору канала, остальные 13% написаны знакомыми/друзьями/подписчиками).
Помимо постов с интервью написаны более 400 постов на различные темы,(как выбирать компании, как зарабатывать миллионы, другие интересные темы В закрепе)
которые в свою очередь породили 13800 комментариев к постам. ( многовато кста)🆘
На все это действие ушло достаточно много времени, а именно:
1. На каждый пост затрачено от 30 мин до 1 часа. - 500 часов.
2. 180 собеседований = 180 часам минимум, округлим до 200 (так как есть HR звонки, которые тоже отнимают достаточно времени).
3. На PR + Marketing было затрачено 50-70 часов. (Если вы Рекламодатель или у вас есть знакомые, которые занимаются рекламой, напишите мне)
4. Переписки с людьми и ответы на их вопросы в комментариях(личные сообщения): 60 часов, может более)
5. На всякие прочие активности тоже ушло достаточно времени (написание ботов, конспектов, иное) - 50ч
880 часов /8 месяцев = 110 часа в месяц или ~22 часов в неделю😮 🔥
По сути это вторая работа.😅
Спасибо вам всем за поддержку.
За все время канала,а именно с ноября 2024, когда меня уволили из компании и оставили без работы (Было выплачено 0 окладов кста)
было написано 880 постов. Из них более 150 с интервью в различные компании. ( 87% интервью принадлежит автору канала, остальные 13% написаны знакомыми/друзьями/подписчиками).
Помимо постов с интервью написаны более 400 постов на различные темы,(как выбирать компании, как зарабатывать миллионы, другие интересные темы В закрепе)
которые в свою очередь породили 13800 комментариев к постам. ( многовато кста)
На все это действие ушло достаточно много времени, а именно:
1. На каждый пост затрачено от 30 мин до 1 часа. - 500 часов.
2. 180 собеседований = 180 часам минимум, округлим до 200 (так как есть HR звонки, которые тоже отнимают достаточно времени).
3. На PR + Marketing было затрачено 50-70 часов. (Если вы Рекламодатель или у вас есть знакомые, которые занимаются рекламой, напишите мне)
4. Переписки с людьми и ответы на их вопросы в комментариях(личные сообщения): 60 часов, может более)
5. На всякие прочие активности тоже ушло достаточно времени (написание ботов, конспектов, иное) - 50ч
880 часов /8 месяцев = 110 часа в месяц или ~22 часов в неделю
По сути это вторая работа.😅
Спасибо вам всем за поддержку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15❤93
Девушка в спортзале заняла скамью для жима для болгарских выпадов.
Жизнь боль.
Смотрел 10 минут на то как лежат гантели на ней.
Просить убрать не стал, а то вдруг отменят ещё и в канале будет посты писать.
Жизнь боль.
Смотрел 10 минут на то как лежат гантели на ней.
Просить убрать не стал, а то вдруг отменят ещё и в канале будет посты писать.
😁33💅19
На выходных решил что нужно потратиться и отдохнуть. Решил сходить на массаж. Вспомнил что у меня в Premium'ке от банка есть какие-то бонусы и решил потратить их.
По итогу:
Скачал приложение, использовал промокод, выбрал студию и время. Получилось все очень быстро и удобно. Решил посчитать, а какая разница между покупкой через салон и приложением. Получилось около 20-30%. (8000 стоило так, через приложение 6000)
+ Вот ещё есть дополный код на 20%)))
Так же планирую поездку в Питер, думаю поюзать ещё это приложение и сходить там на тренировку. ( Но для постоянных тренировок там получается не очень выгодный тариф, для одиночных ок)
По итогу:
Скачал приложение, использовал промокод, выбрал студию и время. Получилось все очень быстро и удобно. Решил посчитать, а какая разница между покупкой через салон и приложением. Получилось около 20-30%. (8000 стоило так, через приложение 6000)
+ Вот ещё есть дополный код на 20%)))
2Q24J57 - можно скопировать при нажатии Так же планирую поездку в Питер, думаю поюзать ещё это приложение и сходить там на тренировку. ( Но для постоянных тренировок там получается не очень выгодный тариф, для одиночных ок)