Типичная встреча карьеристов:
- О, мы новый проект запустили, буду его лидировать

- А мы новые фичи сделали, очень прикольные. Сейчас вам расскажу.

- Реджект, а у тебя что за проект?

Я: Не знаю, я деньги зарабатываю

Как построить красивую карьеру по моему мнению:

Понятно, что в самом начале у нас несколько путей:
1. Крутые стажировки
2. Консалтинг/Outstaff
3. Маленькие компании
4. Кринжовые компании (СБЕР)
5. Яндекс

Главное на этом этапе залететь либо на крутые стажировки и потом уходить в штат хорошей компании, либо залететь в Яндекс, остальные пункты это тоже хорошее начало карьеры.

Тут важно не оставаться на долго, мы сидим в этим компаниях, получаем опыт и затем смотрим куда мы можем уйти спустя год.
Если нету ничего лучше, то мы продолжаем расти внутри, если это возможно, но продолжаем смотреть на рынок для нашей следующей карьерной ступени.

Второй этап:
Этот этап когда у вас уже есть 2 года опыты работы, мы стараемся выбрать такую компанию, которая забустит нашу карьеру в дальнейшем, даст ту самую основу для будущего. Начинаем смотреть исключительно большие некринжовые корпорации:
1.Авито
2.Яндекс
3.VK
4. WB
Другие различные компании, которые на слуху и ценятся среди других работодателей.

Естественно в этот лист уже не попадают все ультра кринжовые компании:
1. Сбер
2. Иннотех (ВТБ)
3. Консалтинг/ Outstaff

Дальше мы растем с Middle до Senior в одной организации с 2 по 4 год, желательно не менять компании, но если мы понимаем что мы делаем кринжовые задачи, то мы начинаем активно искать новые варианты, которые нас могут забустить в продаже нас как Senior специалиста в будущем.

Третий этап:
На 4 год мы должны понять чего мы реально хотим. Хотим ли мы ловить кринжы на Senior'е или хотим командовать кринжом.
Если мы хотим командовать, то мы выстраиваем менеджерские связи, ищем пути роста как внутри, так и снаружи. Обучаемся менеджменту, пытаемся выбиться в лидеры. Об этом нужно задуматься чуть раньше на 3 году, но на 4 мы уже должны реализовать наш план капкан.

Если мы хотим стать Senior-Pomidor'ом, то тут опять у нас делится выбор.
Мы хотим быть крутым спецом, мы хотим кайфовать от жизни или мы хотим упасть в карьерную пропасть ради выгоды.

Первый вариант предполагает что мы идём в самые топ рынка, где платят гениям за то что они гении.
1. Авито - отменили в комментариях
2. HFT фонды
3. Какая нибудь крутая компания на ваш взгляд (БЛЯТЬ, НЕТ НЕ СБЕР!)


Если хотим кайфовать от жизни, то ищем компанию, где все более менее и коллеги умненькие и вайбовенькие.
(Дальше мы как в знаменитом меме будет ходить из компании в компанию по кругу, жду этот мем в комментах)


Если мы хотим убить нашу карьеру и нам уже на всё пофиг, то мы идём и попадаем в компании RIP эшелона:
Что-то без крутого названия, что-то где вы будете один из ключевых специалистов, что-то необычное и работаете за деньги и идею в надежде что она выстрелит и возможно вы за счёт опционов что-то заработаете. (На самом деле нет)


И самое главное что важно для любой из этих компаний:
Вы не должны работать над задачами, которые вас не продают. Если вы хорошо освоились, выходим, находим новую компанию с современными технологиями.


Для DE это крайне важно, что если вы думаете что ваш опыт с GP, NiFi будет нужен, то вы ошибаетесь. Вам нужно стремиться к современному стэку с тем, чем хочется работать, а не с тем что нужно поддерживать пока не перейдут на что-то новое. Проекты по поддержке и будущей миграции рассматриваете, но с особой осторожностью, возможно миграции никакой не будет.

Для DS/BA/PA и прочих буковок, вам нужно стремиться к тому, что ваши кейсы достигают конвертации в денежный эквивалент. Ведь если мы говорим про бизнесовые метрики, то вы ответственны за результат и достижения целей по выручке.

Примерно так выглядел мой последний день в большой корпорации

Вакансия: Chief Data Officer - Директор по данным ( C-Level)
Компания: AgroEco
Предполагаемая вилка:
1,3 млн.- 1,6 млн.
Период собеседования:
Июнь 2025
Формат работы: Офис (релокация)
Этапы собеседований:
HR -> Management Interview -> Case interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Вакансия предполагает построение Data driven культуры с нуля. Необходимо построить аналитику с нуля, выстроить процессы Data с нуля, так как компания достаточно молодая. Компания занимается агропромышленностью соответственно первоначальная задача построить аналитику для производства, финансов, продаж, закупок.
На собеседовании огромное влияние уделяется внедрению вами новых процессов на прошлых проектах, так же задавали очень много менеджерских вопросов по контролю выполнения проектов, планированию затрат на проект, расчету финансов (закупка серверного оборудования, затраты на персонал).

!ВАЖНО Вакансия предполагает релокацию в город Воронеж с офисным форматом работы.

P. S. Так же у меня был уговор с моим другом, если я начну требовать миллион, он может меня начать критиковать и говорить что я обнаглел.

Просто интересная статистика по зарплатам Product'ов в Гембле

Вакансия: Chief Data Officer - Директор по данным ( C-Level)
Компания: Gloria Jeans 👖
Предполагаемая вилка:
15k-20k$
Период собеседования:
Июнь 2025
Формат работы: Офис (релокация Дубай) + 50% Travel
Этапы собеседований:
HR -> HR Director -> Technical Meet (Archutectors/Other) -> CTO->???-> Offer
Краткая справка об интервью:

Компания работает в сфере продаж. В данный момент компания продвигает свои товары на западные рынки, в связи с чем появилась необходимость в данной роли. Эта роль играет ключевое значение в построении и поддержании Data стандартов. Позиция предполагает релокацию в Дубай и много деловых поездок. На этапе с HR уделяется внимание вашим проектам, как вы выстраивали стратегию по управлению и работы с данными, какие достижения, успехи и неудачи у вас были, а так же ваша мотивация для данной позиции. Часть интервью проходит на английском, так как необходимо будет общаться с иностранными партнёрами.
Следующим этапом должно быть общение с техническими специалистами, которые отвечают за построение Data архитектуры в компании.

Интересно получается релокация в Воронеж (CDO) по репостам интереснее, чем релокация в Дубаи (CDO).

115 vs 56 реакций.
180 vs 50 репостов.

А говорят все хотят валютную удаленку и уехать за границу.

Кто новенький там ещё собеседования выше есть.

Извините, но у меня крик души.

Внедрили новое приложение в Москве, называемое "Метро Москвы". Я бы о нем никогда не узнал, если бы мне не заблокировали банковскую карту для прохода в метро. Подумав, я такой: "Ну давай попробуем тебя разблокировать".
Попробовал.
День первый.
Зашел в приложение, привязал карту, посмотрел всю свою историю поездок и не увидел ни единой задолженности. Там есть инструкция которая говорит: перейдите на этот экран, найдите свою не оплаченную поездку и оплатите. ( А МОЖНО ПРОСТО КНОПКУ Сделать ОПЛАТИТЬ?")
Потом попробовал перейти на сайт. Думал там будет полезная кнопка, но в итоге получал 500 ошибку от сервера. Здорово, правда?

На следующий день, там же на сайте, я ничего не нашел. Я написал 3 раза в поддержку с просьбой чтобы разблокировали мне карту, но они не могут ничего сделать, только ссылаются на знаменитую вкладку, где ты очень долго получаешь историю своей поездок.

Думаете, ну можно же оплатить в метро на станции. Хрен вам, нельзя. Только через сайт (хоть это и странно, раньше я сталкивался с таким проблемами и можно было).

По итогу идёт уже 5 день и я продолжаю это увлекательное приключение.
ДИТ Москвы исправьте проблему. Разблокируйте всех, если у вас сервис на столько MVP'шный.

Как начать зарабатывать топовую зарплату на рынке для вашего уровня.

Каждый задумывался как же вырасти в доходе? Как понять кто сколько зарабатывает?

Вопрос: А зачем?

Вот у меня тоже нет понимания почему все хотят зарабатывать больше, ведь в ИТ уже с зарплатами прямолинейно понятно.
от 100к до 300к массовое большинство, и на эти деньги можно уже спокойно жить. Многие на эти деньги могут позволить себе хорошую квартиру, спокойную размеренную жизнь, а что еще нужно когда вам от 20 до 25 лет. Деньги есть, можно и поесть. Да, сейчас специалистам начали повышать средние вилки до 400к на руки и в целом эти цифры достижимы. Дальше находится диапозон зарплат от 400 до 500к, которые получают Senior специалисты разного уровня. Все что выше 500к на руки это и есть ТОП зарплата на данный момент. Все что выше, то на что горазд в продаже самого себя как специалиста. Да можно залететь и на 8к, и на 10к долларов, но с вас там будут так и спрашивать на эти деньги. Разница работы в большой корпорации на больших деньгах и работа в маленькой компании на супер больших деньгах огроменная. Представьте что вы работаете в большой корпорации, это аналог детсада с большим количеством песка и минимальным влиянием. Если вы думаете, да нет мы делаем что то важное, с этим больше никто не справится. Оглянитесь, на рынке полно специалистов, которые вас заменят.

Чтобы найти такую работу, где вам будут платить много вам надо выползти из своего зеленого или синего банка и попробовать хоть пройти куда нибудь в более привлекательную компанию, где проверяют ваш уровень знаний.

Рынок часто меняется и если вы считаете что вы можете зарабатывать больше, попробуйте выйти на рынок и запросить сумму на 40-60% выше. Похоже что вы кандидат которому дают такую сумму? Вам легко удается получать приглашения/офферы? Если да, то пора уходить.

Вечные поиски

У меня тут в компании открылись две позиции и мы их естественно разместили на различных ресурсах. Начали прилетать различные отклики. Сейчас около 300 штук суммарно с двух вакансий. Я сразу сказал что видим СБЕР/Иннотех, сразу Decline! Среди первых 100 откликов отобрали пока что 3 кандидатов для собеседования. Сижу, думаю, а почему так? Почему так сложно?

А мне тут Админ(друг) скидывает статью, что оказывается что на одном известном ресурсе красного цвета с белыми буквами теперь модно подавать на всё подряд и так они повышают свой внутренний рейтинг, чтобы их резюме оказалось в самом начале. То есть чем больше у вас откликов на вакансии, тем выше в рейтинге и соответственно вы в первых кандидатах, который HR рассмотрит. Теперь я понимаю почему у меня такой хороший конверт в собеседования.

Причем из интересного, ваш рейтинг может увеличиваться, даже если вы подаете не на свою специализацию. Условно юрист подаёт на программиста и у него повышается этот внутренний рейтинг. (Непонятно на сколько это массово).
В дополнение все пользуются ботами для автоматического отклика, что тоже влияет на рейтинг и на конвертацию в собеседование.

HH в восторге, количество кандидатов на вакансию растет, метрики растут. Рынок поиска в состояния трупа.


А ещё представьте если существуют боты, которые генерируют резюме под вакансию и рассылают их по различным вакансиям. Представьте, если будет такая опция и докрутка лет опыта до нужной величины.
Вот это будет жесть.

Иду домой, зная что второго свидания не будет, но теперь она знает почему в Сбере работать так себе идея, почему иннотех в черном списке и как уже бесит решать алгосы в Яндексе.
(Она работает в Яндексе))

Вакансия: Golang Engineer (Senior)

Компания: EMCD - 1st Mining Pool

Предполагаемая вилка: Называла от 9000 евро. Сначала согласились, в итоге оффер на ту же позицию сделали 6000-6500 USDT без согласования меньшей суммы со мной. Оплата только на внутренний кошелёк компании и только в USDT

Период собеседования: июнь 2025

Формат работы: удаленная работа

Этапы собеседований: HR -> Tech interview -> Fit interview -> Offer

Краткая справка о процессе интервью:
HR вышел на меня сам через сутки после отклика на сайте компании (судя по контексту, отклик не заметили). Созвонились, он задал базовые вопросы про локацию, зарплату, опыт, рассказал про компанию. Обещал, что весь процесс займёт чуть больше недели до презентации оффера, если с моей стороны будет активность.

Tech interview с tech lead'ом всей компании. Вопросов много, и они глубокие. Низкоуровневые темы, го, бд, очереди и кэши, системный дизайн на словах. Интервью длилось больше 2 часов.

Fit interview с руководителем команды. В основном просто пообщались, что кому важно. Обменялись с ним контактами, и он мне почти сразу сказал, что у меня будет оффер.

В итоге с этого момента оффер ждала 1,5 недели. В прошлый понедельник со мной созвонился HR, презентовал оффер (на 40+% ниже, чем изначально договаривались), в приказном порядке сказал подписать и отправить его до середины этого же дня. Я отказалась, хотя руководитель команды очень понравился.

Видел на днях такой пост, где проще зарабатывать 1 млн в месяц в найме или в своем бизнесе. Затем опрос, где лидировало количество топящих что в бизнесе гораздо проще делать 1 млн в месяц.

В моей картине мира зарабатывать 1 млн в найме гораздо проще. Устраиваешься на высокий Manager'ский грейд в большой корпорации и у тебя уже есть этот 1 млн, либо работаешь на двух работах и убиваешься в нулину, но имеешь свой заветный миллион. Это делается достаточно быстро устраиваешься в какой нибудь WB на 400-500к, потому что там дают легкие деньги за то что ты просто существуешь. Находишь вторую работу по ТК и вот твой заветный миллион.

Для построения бизнеса у тебя должна быть идея, которая продается. Нужно находить постоянно клиентов, постоянно контролировать процессы, нужно постоянно как то улучшать свой продукт. Да в теории это может принести больше денег на длинной дистанции, но успешных бизнесов не так много, чтобы это было легче чем устроится на две работы. У тебя должно быть шило в одном месте, чтобы твой бизнес был рентабельным.

По затраченному времени что на первое что на второе уходит одинаково, лично по моим ощущениям. Самый рабочий способ что я видел у других - это найм + личный бизнес. У тебя есть устойчивая база, которая позволяет тебе существовать и жить( найм) и рисковый актив в виде бизнеса, который может стрельнуть и ты заработаешь дополнительные деньги.

Я знаю несколько примеров, которые совместно с работой развивают 2-3 бизнеса, либо один бизнес. Причем люди могут быть обычными разработчиками или руководителями.

Но при всех равных, где было бы мне легче зарабатывать желаемую сумму, какой она не была. Я бы с легкостью ответил: Найм.
Устойчивый, стабильный и более-менее надежный способ получения денег.