Вот вам шаблон для "любимого" банка:
P.S. текст не мой, но я проорал
Явно уточню: если я ненавижу {{ bank_name }}, всю их инфраструктуру и даже собак сотрудников ( их тоже ненавижу), то я могу просто не подписать заявление и меня не переведут в их зарплатный проект?P.S. текст не мой, но я проорал
Посетил это замечательное место.
Ожидал жуткую очередь, как в МФЦ, но время ожидания составило 1 ms.
Быстро проконсультировали💸 , решили вопросики.
Налоги в 2026:
13%/ 15%/ 18%/ 20%/ 22%.
До 2.4/от 2.4 до 5 млн./от 5млн. До 20 млн. млн./ От 20 млн. До 50 млн. /От 50 млн.
Ожидал жуткую очередь, как в МФЦ, но время ожидания составило 1 ms.
Быстро проконсультировали
Налоги в 2026:
13%/ 15%/ 18%/ 20%/ 22%.
До 2.4/от 2.4 до 5 млн./от 5млн. До 20 млн. млн./ От 20 млн. До 50 млн. /От 50 млн.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вакансия: Senior Data Engineer
Компания: Hunkemöller
Предполагаемая вилка: 5000-6000 EURO Net ( с вычетом)
Период собеседования: Ноябрь 2025
Формат работы: Гибрид, можно 2 недели в год поработать удаленно
Этапы собеседований:
HR -> Live coding + Tech Interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Связались через Linkedin, сразу как ответил другому рекрутеру что сейчас активно ищу работу (Linkedin читает вашу переписку).
Спросил слоты на следующей недели и набрал по ТЕЛЕФОНУ! Спрашивал про опыт с Google Cloud Platform, про текущую компенсацию и что хотел получать. После спросил есть ли у вас рабочая виза, сказал что нету и нахожусь не в Нидерландах. После сказал что сейчас рассматривают только внутренних кандидатов и на этом закончили.
Компания: Hunkemöller
Предполагаемая вилка: 5000-6000 EURO Net ( с вычетом)
Период собеседования: Ноябрь 2025
Формат работы: Гибрид, можно 2 недели в год поработать удаленно
Этапы собеседований:
HR -> Live coding + Tech Interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Связались через Linkedin, сразу как ответил другому рекрутеру что сейчас активно ищу работу (Linkedin читает вашу переписку).
Спросил слоты на следующей недели и набрал по ТЕЛЕФОНУ! Спрашивал про опыт с Google Cloud Platform, про текущую компенсацию и что хотел получать. После спросил есть ли у вас рабочая виза, сказал что нету и нахожусь не в Нидерландах. После сказал что сейчас рассматривают только внутренних кандидатов и на этом закончили.
Знаете, мне нравится этот цирк в найме.
Все приходит к тому, что человек генерит резюме, генерит сопроводительное, эйчар проверяет резюме и сопроводительное нейронкой, потом встречается с кандидатом, задает вопросы которые эйчар нагенерил нейронкой, соискатель отвечает на это ответами, которые ему сгенерила нейронка, а потом эти чуда выходят на работу и делают какую-то хуйню в data engineering'e, а рынок удивляется что не так))))))))
Все приходит к тому, что человек генерит резюме, генерит сопроводительное, эйчар проверяет резюме и сопроводительное нейронкой, потом встречается с кандидатом, задает вопросы которые эйчар нагенерил нейронкой, соискатель отвечает на это ответами, которые ему сгенерила нейронка, а потом эти чуда выходят на работу и делают какую-то хуйню в data engineering'e, а рынок удивляется что не так))))))))
😁141
Давайте узнаем что у кого
Anonymous Poll
22%
У меня резюме по типу писал код, писал ETL, делал EDA и тд
65%
У меня написанное резюме лично мной с проработанным опытом без нейронок
13%
У меня резюме с помощью нейронки (ChatGPT)
🤣16🤯3
Вакансия: Data Engineer
Компания: Cinimex
Предполагаемая вилка: 300-350k rub net
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Гибрид/Офис 🙃
Этапы собеседований: HR-> Tech Interview -> Soft interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На ИС точно офис, потом возможен гибрид. В идеале нужен человек с коммерческим опытом на Java. Python там практически не фигурирует. По вопросам было понятно, что проект скорее всего банковский - спрашивали про опыт в банках, про то, был ли оффер в банк N (конкретно его называли). Также про наличие опыта с Greenplum и ClickHouse, Spark, оптимизацию и понимание распределённых систем.
Дальше общение быстро свернулось, потому что у меня был оффер в банк N меньше полугода назад, и для них это стоп-фактор
Компания: Cinimex
Предполагаемая вилка: 300-350k rub net
Период собеседования: Сентябрь 2025
Формат работы: Гибрид/Офис 🙃
Этапы собеседований: HR-> Tech Interview -> Soft interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На ИС точно офис, потом возможен гибрид. В идеале нужен человек с коммерческим опытом на Java. Python там практически не фигурирует. По вопросам было понятно, что проект скорее всего банковский - спрашивали про опыт в банках, про то, был ли оффер в банк N (конкретно его называли). Также про наличие опыта с Greenplum и ClickHouse, Spark, оптимизацию и понимание распределённых систем.
Дальше общение быстро свернулось, потому что у меня был оффер в банк N меньше полугода назад, и для них это стоп-фактор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁37
Материалы для подготовки к собеседованиям
Не моего авторства, но я посмотрел и там хорошо, можно использовать. По крайней мере эта подборочка может закрыть базу.
🔴 10 ключевых лайфхаков по резюме
🔴 Нужны ли сопроводительные и что там писать
🔴 Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»
🔴 Как рассказывать о своем факапе?
🔴 13 шаблонных отказов рекрутеров - что они означают.
🔥 Разборы резюме для разработчиков c нанимающим СТО
ну и то, что нам особенно интересно - про офферы и ЗП
🔴 45 офферов по разным ИТ ролям: от аналитика до тим тим лида за 850к
🔴 Какой тим лид получил 1,2 млн
🔴 Оффер на Product lead в Яндекс
🔴 Оффер на Руководителя проектов на 540к
🔴 Оффер на функционального архитектора 1С на 460к
🔴 Пошаговый план как выйти в найме на 1 млн руб
Сохраняйте, читайте, подписывайтесь
Не моего авторства, но я посмотрел и там хорошо, можно использовать. По крайней мере эта подборочка может закрыть базу.
🔥 Разборы резюме для разработчиков c нанимающим СТО
ну и то, что нам особенно интересно - про офферы и ЗП
Сохраняйте, читайте, подписывайтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣18🤯5❤4🔥2
План на развитие
В прошлом месяце я создал новый канал Get Offered с идеей реферальной программы для кандидатов, так как это помогает находить специалистов быстрее и давать им обратную связь.
Через меня лично прошло порядка 10-15 рефералов, 4 из них получили офферы. Что достаточно крутой результат. Обратную связь получили около 10-12. Некоторые даже получили фидбэк как развиваться в то или иное направление.
Дальше планирую развивать Get Offered в сторону уникальных вакансий с большой компенсацией и вакансиями в валюте, а так же буду публиковать ежеквартально различные исследования по компенсациям в различных компаниях. Касательно формата определюсь ближе к декабрю.
Канал Get Rejected будет больше посвящен, как и ранее собеседованиям в различные компании, а так же всяким инсайдам и ярким новостям.
В последнее время замечаю что собеседования набирают мало реакций, репостов, и я даже не знаю стоит ли продолжать это выкладывать, но мне кажется вам просто интересны собесы в Яндексы/Сберы/ВК и прочее.
В планах начать развитие этой имбы Get Loved , есть уже несколько постов, просто их нужно отредактировать и написать, но и самое главное заключается в том что 80% админов в том паблике девушки😎
Хочется конечно начать привлекать как можно больше рекламных интеграций, как с крупными рекламодателями, так и с рекламодателями поменьше. Хочется чтобы это было стабильно. А пока из новостей у меня только что мне звонили из Яндекса (РСЯ) и спрашивали почему я не пользуюсь их платформой)) Фидбэка и решения моей проблемы примерно около нуля.
UPD.
Актуальные вакансии Get Offered
Senior Product Manager AI
Senior IOS Developer
Head of Product Design
Подробности в PM: @noelsethink
В прошлом месяце я создал новый канал Get Offered с идеей реферальной программы для кандидатов, так как это помогает находить специалистов быстрее и давать им обратную связь.
Через меня лично прошло порядка 10-15 рефералов, 4 из них получили офферы. Что достаточно крутой результат. Обратную связь получили около 10-12. Некоторые даже получили фидбэк как развиваться в то или иное направление.
Дальше планирую развивать Get Offered в сторону уникальных вакансий с большой компенсацией и вакансиями в валюте, а так же буду публиковать ежеквартально различные исследования по компенсациям в различных компаниях. Касательно формата определюсь ближе к декабрю.
Канал Get Rejected будет больше посвящен, как и ранее собеседованиям в различные компании, а так же всяким инсайдам и ярким новостям.
В последнее время замечаю что собеседования набирают мало реакций, репостов, и я даже не знаю стоит ли продолжать это выкладывать, но мне кажется вам просто интересны собесы в Яндексы/Сберы/ВК и прочее.
В планах начать развитие этой имбы Get Loved , есть уже несколько постов, просто их нужно отредактировать и написать, но и самое главное заключается в том что 80% админов в том паблике девушки
Хочется конечно начать привлекать как можно больше рекламных интеграций, как с крупными рекламодателями, так и с рекламодателями поменьше. Хочется чтобы это было стабильно. А пока из новостей у меня только что мне звонили из Яндекса (РСЯ) и спрашивали почему я не пользуюсь их платформой)) Фидбэка и решения моей проблемы примерно около нуля.
UPD.
Актуальные вакансии Get Offered
Senior Product Manager AI
Senior IOS Developer
Head of Product Design
Подробности в PM: @noelsethink
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28❤9
Корпоративно-карьерный имидж
Так случилось что меня пригласили провести пару собеседований и попросили отобрать пару кандидатов, но пост о другом, об отборе людей. Мне то все равно кого собесить, но компании в которую набирают важно кого нужно отсобеседовать. Допустим, есть кандидат x, у него два последних места работы зеленый банк, а после синий банк, я говорю: о, давайте прособеседуем, (мне то все равно у меня часовая), они такие нет, он к нам не подойдет. Cпрашиваю почему? Они говорят слишком разный менталитет и внутренняя культура.
А ведь действительно такая парадигма реально есть, кандидаты из определенных компаний не соответствуют внутренней корпоративной культуре. Например, проработав некоторое время в определенной компании становятсячастью корабля частью корп культуры.
Я когда собеседовался заметил что меня иногда рассматривают потому что какое-то время проработал в определенном компании, а сотрудники из этой компании дорого стоят на рынке и их отличает хорошая внутренняя корп культура работы.
Видимо и правда выбранный трэк развития в определенных компаниях очень важно, и важно что про них говорят на рынке. Если вы сейчас например просидели год в условном🏦 , то стоит реально задуматься как вас будут воспринимать на рынке. Деньги в моменте могут не стоить будущей карьеры вне текущей компании.
Так случилось что меня пригласили провести пару собеседований и попросили отобрать пару кандидатов, но пост о другом, об отборе людей. Мне то все равно кого собесить, но компании в которую набирают важно кого нужно отсобеседовать. Допустим, есть кандидат x, у него два последних места работы зеленый банк, а после синий банк, я говорю: о, давайте прособеседуем, (мне то все равно у меня часовая), они такие нет, он к нам не подойдет. Cпрашиваю почему? Они говорят слишком разный менталитет и внутренняя культура.
А ведь действительно такая парадигма реально есть, кандидаты из определенных компаний не соответствуют внутренней корпоративной культуре. Например, проработав некоторое время в определенной компании становятся
Я когда собеседовался заметил что меня иногда рассматривают потому что какое-то время проработал в определенном компании, а сотрудники из этой компании дорого стоят на рынке и их отличает хорошая внутренняя корп культура работы.
Видимо и правда выбранный трэк развития в определенных компаниях очень важно, и важно что про них говорят на рынке. Если вы сейчас например просидели год в условном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣29💅17
Сбер сократит до 20% персонала из числа сотрудников, которые признаны неэффективными.
"Мы в Сбере в этом году с помощью мультиагентной системы до 1 января закончим сокращение 20% персонала, который был проанализирован и выявлен с помощью искусственного интеллекта как неэффективный. Мы закрываем неэффективные проекты, сокращаем рабочие места для неэффективных сотрудников, в результате идет высвобождение, в том числе и ресурсов"
© Греф
"Мы в Сбере в этом году с помощью мультиагентной системы до 1 января закончим сокращение 20% персонала, который был проанализирован и выявлен с помощью искусственного интеллекта как неэффективный. Мы закрываем неэффективные проекты, сокращаем рабочие места для неэффективных сотрудников, в результате идет высвобождение, в том числе и ресурсов"
© Греф
Решил напомнить про свои конспекты, так как там начался розыгрыш от Tribute за подписки на каналы.
Планирую чуть позже добавить конспект по Airflow, а пока что так.
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомиться с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
7. How to Get Offer
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала (обновлю в декабре)
Офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
*При покупке нескольких скидка в PM @noelsethink
Планирую чуть позже добавить конспект по Airflow, а пока что так.
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомиться с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
7. How to Get Offer
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала (обновлю в декабре)
Офферы в DE:
Первый
Второй
Третий
*При покупке нескольких скидка в PM @noelsethink
🤣17❤8
Корпоратив🍽
Летом у меня был корпоратив, который вышел лучше чем все предыдушие мои корпоративы в больших компаниях. Стартап реально решил потратить деньги на перелеты и место проведение, но не об этом. Заметил отличительный факт заключающийся в наших разговорах с коллегами, что большинство наших "оживленных" разговоров касались работы или около рабочей темы. Разговоры касающиеся жизни быстро угасали.
Было ли отличие корпоратива между большой корпорацией и текущей компанией? Да, в большой корпорации была команда с которой постоянно общаюсь, поэтому должно быть больше тем для разговора в отличии с теми с кем вижусь первый раз в стартапе. Огромный плюс который я бы отметил что в стартапе гораздо больше молодых ребят по сравнению с большой корпой, хотя в моей команде в корпорации было двое моих ровесников из 11 человек, что уже достаточно много для корпы)))
И мне кажется так везде, что на каждом корпоративе темы ведутся про деньги или работу, потому что другого мало. Да у меня конечно были коллеги, которые вели разговоры про римскую империю, римское право, но это уже серьезная тема для обсуждения.
Тут мог быть абзац про количество лысых в корпе , но видимо этого не будет.
UPD.
Если этот пост наберет, 100 смайликов очень хочется, будет пост про лысых
Летом у меня был корпоратив, который вышел лучше чем все предыдушие мои корпоративы в больших компаниях. Стартап реально решил потратить деньги на перелеты и место проведение, но не об этом. Заметил отличительный факт заключающийся в наших разговорах с коллегами, что большинство наших "оживленных" разговоров касались работы или около рабочей темы. Разговоры касающиеся жизни быстро угасали.
Было ли отличие корпоратива между большой корпорацией и текущей компанией? Да, в большой корпорации была команда с которой постоянно общаюсь, поэтому должно быть больше тем для разговора в отличии с теми с кем вижусь первый раз в стартапе. Огромный плюс который я бы отметил что в стартапе гораздо больше молодых ребят по сравнению с большой корпой, хотя в моей команде в корпорации было двое моих ровесников из 11 человек, что уже достаточно много для корпы)))
И мне кажется так везде, что на каждом корпоративе темы ведутся про деньги или работу, потому что другого мало. Да у меня конечно были коллеги, которые вели разговоры про римскую империю, римское право, но это уже серьезная тема для обсуждения.
UPD.
Если этот пост наберет, 100 смайликов очень хочется, будет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁170
Вы вроде любите посты про то как экономить в облаках:
Вот вам пример:
Есть AWS S3, у него есть несколько вариантов Storage Class'ов, которые стоят по разному.
Допустим, у нас 70 TB данных в S3 Standard без версионирования.
Это примерно, 1600$.
Вот примерная тарификация:
Первые 50 ТБ в месяц - 0,0245 USD за 1 ГБ
Последующие 450 ТБ в месяц - 0,0235 USD за 1 ГБ
Свыше 500 ТБ в месяц - 0,0225 USD за 1 ГБ
Многие скажут, всего лишь 1600 баксов, а что если я скажу что можно сэкономить в несколько раз?
Тогда мы просто создаем правила для перемещения lifecycle, которые будут переносить ваши файлы в холодное хранилище.
Вот пример несколько архивных Storage class'ов для холодного хранения данных, которые могут потребоваться раз в квартал/год и тд c разным временем доступности от миллисекундной до 12 часов. Более подробно можете почитать на сайте AWS в ценообразовании.
S3 Glacier Instant Retrieval - 0,005 USD за 1 ГБ
S3 Glacier Flexible Retrieval 0,00405 USD за 1 ГБ
S3 Glacier Deep Archive - 0,0018 USD за 1 ГБ
Итого:
Настроив одно правило перехода данных старше 90 дней в холодное хранилище S3 Glacier Instant Retrieval мы сможем понизить счет до 350$.
Получается 1600$ -> 350$. Экономия ~1250$
Можно конечно еще больше заморочиться и настроить несколько правил для перехода данных спустя 180 дней в Deep Archive и так далее, но это уже у кого больше 400 ТБ данных мне кажется будет играть значительную роль. Важно еще учесть что файлы должны быть больше чем 128 КВ, так как перенос более мелких файлов может быть стоить гораздо больше чем держать их в Standart Class. (это тоже можно настроить и переносить только те что больше чем 128 КВ)
Вот вам пример:
Есть AWS S3, у него есть несколько вариантов Storage Class'ов, которые стоят по разному.
Допустим, у нас 70 TB данных в S3 Standard без версионирования.
Это примерно, 1600$.
Вот примерная тарификация:
Первые 50 ТБ в месяц - 0,0245 USD за 1 ГБ
Последующие 450 ТБ в месяц - 0,0235 USD за 1 ГБ
Свыше 500 ТБ в месяц - 0,0225 USD за 1 ГБ
Многие скажут, всего лишь 1600 баксов, а что если я скажу что можно сэкономить в несколько раз?
Тогда мы просто создаем правила для перемещения lifecycle, которые будут переносить ваши файлы в холодное хранилище.
Вот пример несколько архивных Storage class'ов для холодного хранения данных, которые могут потребоваться раз в квартал/год и тд c разным временем доступности от миллисекундной до 12 часов. Более подробно можете почитать на сайте AWS в ценообразовании.
S3 Glacier Instant Retrieval - 0,005 USD за 1 ГБ
S3 Glacier Flexible Retrieval 0,00405 USD за 1 ГБ
S3 Glacier Deep Archive - 0,0018 USD за 1 ГБ
Итого:
Настроив одно правило перехода данных старше 90 дней в холодное хранилище S3 Glacier Instant Retrieval мы сможем понизить счет до 350$.
Получается 1600$ -> 350$. Экономия ~1250$
Можно конечно еще больше заморочиться и настроить несколько правил для перехода данных спустя 180 дней в Deep Archive и так далее, но это уже у кого больше 400 ТБ данных мне кажется будет играть значительную роль. Важно еще учесть что файлы должны быть больше чем 128 КВ, так как перенос более мелких файлов может быть стоить гораздо больше чем держать их в Standart Class. (это тоже можно настроить и переносить только те что больше чем 128 КВ)
❤25🔥17
Хочешь выйти на удалёнку с оффером от западной компании, но не знаешь, с чего начать?
Я проведу тебя от твоего текущего уровня до первого реального оффера.
- Подбираем вектор развития
- Собираем правильный профиль
- Учим общаться с рекрутёрами
- Проходим интервью, не сливаясь
- Переходим на полную удаленку и оплату в стабильной валюте
Главное:
Для старта достаточно английского B1
Основная оплата — только после получения оффера.
Официальный договор на образовательные услуги и возможность получить налоговый вычет
Тебе не нужно быть профессором математики или гением алгоритмов для того, чтобы освоить профессию
Если хочешь вырасти и выйти за пределы локального рынка - присоединяйся к каналу. Разборы, кейсы, стратегия и пошаговый путь до трудоустройства.
Что мне понравилось?
- Присутствуют офферы и можно почитать отзывы и здесь
- Понятен результат и какими методами он достигается, можно почитать в канале
- Доходчиво объясняют как найти валютную удаленку
Я проведу тебя от твоего текущего уровня до первого реального оффера.
- Подбираем вектор развития
- Собираем правильный профиль
- Учим общаться с рекрутёрами
- Проходим интервью, не сливаясь
- Переходим на полную удаленку и оплату в стабильной валюте
Главное:
Для старта достаточно английского B1
Основная оплата — только после получения оффера.
Официальный договор на образовательные услуги и возможность получить налоговый вычет
Тебе не нужно быть профессором математики или гением алгоритмов для того, чтобы освоить профессию
Если хочешь вырасти и выйти за пределы локального рынка - присоединяйся к каналу. Разборы, кейсы, стратегия и пошаговый путь до трудоустройства.
Что мне понравилось?
- Присутствуют офферы и можно почитать отзывы и здесь
- Понятен результат и какими методами он достигается, можно почитать в канале
- Доходчиво объясняют как найти валютную удаленку
🤣42
!!!Дисклеймер Осторожно пост может содержать осуждение других людей!
Пост можно читать без скрытых фрагментов.
Приятного прочтения!
Знаете я перестал понимать логику у некоторых людей в некоторых действиях, касающиеся карьеры.
Представим что есть у нас специалист, у него зарплата x (на 2024 год), он хочет получить больше денег, возможно хочет даже получить работу в валюте, так как считается что работа в валюте престижнее. Человек выходит на рынок и требует x*1,4, но на самом деле хочет x2-2,5. (Для справки зарплата x - примерна равна моей зарплате в 2021-22 году, когда у меня было 2 года опыта) )
Пошли собеседования, специалисту предложили оффер с зарплатой x*1,9, отказывается, дали еще один оффер x2,2-2,3 отказ, еще один такой же, отказ. Ставим поиск на паузу, после снова получаем x*2,3-2,4, отказ. Идет время прошло уже полгода, получаем оффер в валюте и релокацией x2,4-2,5, отказ. Получаем оффер в валюте без релокации - отказ. Но почему?
Это были реально хорошие места (НЕ СБЕР И ИННОТЕХ), а крупные хорошие игроки рынка!!!
Я так же не понимаю. Во-первых, я не понимаю почему нельзя принять любой из этих офферов и заработать больше денег в моменте, а в случае чего уйти из места куда пришел спустя 3 месяца, если не понравится, так как офферы получаем легко и нужны деньги. Так же я не понимаю зачем занижать изначальные свои амбиции и если тянешь. Если скажут что много, то просто можно переспросить диапозон и тебе предложат прособеседоваться на меньшие. Не понимаю почему многие этого боятся.
Во-вторых, почему мы продолжаем сидеть на текущей зарплате? Таких примеров очень много кто сидит и не имеет какой-то своей инициативыпосмотрите на тех же сотрудников СБЕРА. Но уйдешь, то получишь две зарплаты за 2 месяца своей текущей работы, уволят, за месяц найдешь новое место, но такое наверное тяжело представить когда на поиске специалиста тратят минимум по 3 месяца и тысячи человеко-часов.
Но может здесь что-то другое, может специалиста ценят на текущем месте работы? Нет, пересмотр через ассесменты, техлиду по словам специалиста пофигу, за год повысили зарплату на6% , вопрос возникает один зачем это терпеть? Непонятно.
Но допустим приняли мы окончательное решение точно валим, спустя n месяцев поисков(12 МЕСЯЦЕВ!!!!!) . Куда собираемся? В компании куда был оффер и не согласились — не позовут, в другие - окей. НО мы уже разочаровались в поиске, считаем что рынок мертв. Решил подкинуть вакансию, ответ: Туда ходил, не сделал их тестовое, потому что не было времени!!!! Был занят. КОГДА Я ЧИТАЛ ФИДБЭК РЕКРУТЕРА И ИХ ЖЕЛАНИЯ КАНДИДАТА, я был в шоке, что они его до сих пор ждут!!! ПОДУМАЛ Я НУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТАК ЧТО ЖДУТ НЕДЕЛЯМИ!!
Я решил сходить туда и узнать что за тестовое и актуальна ли вообще вакансия, так как прошел МЕСЯЦ! P.S. Тестовое есть в группе.
P.S.
Открыв тестовое я понял,ДА ЭТО НЕ ТЕСТОВОЕ ДАЖЕ, там задание на 20 минут!!! ДУМАЮ МОЖНО ДАЖЕ БЫСТРЕЕ СДЕЛАТЬ!!! МИНУТ за 5!!!! А ОНИ ЗАКЛАДЫВАЮТ НА НЕГО 2-4 ДНЯ!!!! ПО СЛОВАМ РЕКРУТЕРА!!!! А ВИЛКА ТАМ ПОД 500 000 НА РУКИ . Я В ШОКЕ!!!! Неужели нельзя потратить 20 минут своего времени чтобы написать пару строчек на python'е? У меня прошлые тестовые были больше и я тратил на них от 2 до 4 ЧАСОВ!!!
Я считаю что если вы выходите на рынок с реальными амбициями найти работу, зная что сейчас на рынке специалистам платят x2 от вашей текущей зарплаты можно забить на вашу работу и даже если сократят, уволят, вы получите 2-4 оклада при увольнении и отпускные, а на новой работе получите две зарплаты за месяц!!! ПОТРАТИТЬ 20 МИНУТ ВМЕСТО РАБОТЫ ЗВУЧИТ РЕАЛЬНО КЛАССНО НЕ ПРАВДА ЛИ?
Я не знаю что тут добавить, надеюсь кому то этот текст понравился и я жду в комментариях, где я не прав
Пост можно читать без скрытых фрагментов.
Приятного прочтения!
Знаете я перестал понимать логику у некоторых людей в некоторых действиях, касающиеся карьеры.
Представим что есть у нас специалист, у него зарплата x (на 2024 год), он хочет получить больше денег, возможно хочет даже получить работу в валюте, так как считается что работа в валюте престижнее. Человек выходит на рынок и требует x*1,4, но на самом деле хочет x2-2,5. (
Пошли собеседования, специалисту предложили оффер с зарплатой x*1,9, отказывается, дали еще один оффер x2,2-2,3 отказ, еще один такой же, отказ. Ставим поиск на паузу, после снова получаем x*2,3-2,4, отказ. Идет время прошло уже полгода, получаем оффер в валюте и релокацией x2,4-2,5, отказ. Получаем оффер в валюте без релокации - отказ. Но почему?
Это были реально хорошие места (НЕ СБЕР И ИННОТЕХ), а крупные хорошие игроки рынка!!!
Я так же не понимаю. Во-первых, я не понимаю почему нельзя принять любой из этих офферов и заработать больше денег в моменте, а в случае чего уйти из места куда пришел спустя 3 месяца, если не понравится, так как офферы получаем легко и нужны деньги. Так же я не понимаю зачем занижать изначальные свои амбиции и если тянешь. Если скажут что много, то просто можно переспросить диапозон и тебе предложат прособеседоваться на меньшие. Не понимаю почему многие этого боятся.
Во-вторых, почему мы продолжаем сидеть на текущей зарплате? Таких примеров очень много кто сидит и не имеет какой-то своей инициативы
Но может здесь что-то другое, может специалиста ценят на текущем месте работы? Нет, пересмотр через ассесменты, техлиду по словам специалиста пофигу, за год повысили зарплату на
Но допустим приняли мы окончательное решение точно валим, спустя n месяцев поисков(
Я решил сходить туда и узнать что за тестовое и актуальна ли вообще вакансия, так как прошел МЕСЯЦ! P.S. Тестовое есть в группе.
P.S.
Открыв тестовое я понял,
Я считаю что если вы выходите на рынок с реальными амбициями найти работу, зная что сейчас на рынке специалистам платят x2 от вашей текущей зарплаты можно забить на вашу работу и даже если сократят, уволят, вы получите 2-4 оклада при увольнении и отпускные, а на новой работе получите две зарплаты за месяц!!! ПОТРАТИТЬ 20 МИНУТ ВМЕСТО РАБОТЫ ЗВУЧИТ РЕАЛЬНО КЛАССНО НЕ ПРАВДА ЛИ?
Я не знаю что тут добавить, надеюсь кому то этот текст понравился и я жду в комментариях, где я не прав
❤51