Проснулся и вспомнил что у тебя утренняя встреча

Коллега:
- На какой стадии сейчас моя задача?
Я: Пока что на стадии отрицания

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Constructor
Предполагаемая вилка: 8000-10.000$ (OFFER)
Период собеседования: Март-Апрель 2025
Формат работы: Remote
Этапы собеседований:
HR -> English Fit -> Python interview live-coding -> Spark Interview -> SQL Interview -> Tech interview -> Team Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
В рамках прохождения интервью вам предполагается пройти несколько этапов от 30 минут каждый.
Каждый этап проверяет определенные технические навыки.
Python-этап содержит вопросы по GIL, декоратору и менеджеру контекста, lambda-функции, mutable/immutable Data types, асинхронное программирование, ООП, преобразования изменяемых типов данных
Примеры вопросов на sql-этапе: агрегатные и оконные функции, отличия результата выполнения count() с разными параметрами - *, 1, column_name, having и можно ли использовать having без Group by, логические и физические типы джойнов.
Также следует понимать, что каждый технический этап включает и лайф-кодинг задачи.
Некоторые из вопросов, которые могут задать на этапе по Spark: Rdd/udf, недостатки rdd, вопросы по catalyst, aqe.
Фит интервью может включать не только технические, но также и поведенческие и общекоммуникативные вопросы для проверки ваших soft skills и уровня английского языка.
В случае получения отказа( reject'a), ваши оценки на собеседовании сохраняются и при следующем рассмотрении вам нужно пройти лишь часть интервью.
Вариация трудоустройства:
В начале вам предлагают Trial - который длится 2 недели, после этого решают: Оставить вас в команде или нет.
После этого устраивают на более длительный срок.
Формат трудоустройства стандартный B2B контракт.

Сегодня такой вайбик.

Статистика поиска работы в Америке.

Как вам?

Финальная аффермация под конец недели

Вакансия: Data Engineer (Middle+) - Core Platform
Компания: ЦИАН
Предполагаемая вилка: 420к gross
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech call 🤙 (30 min) -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Сначала созваниваетесь с HR, отвечаете на стандартные вопросы + могут быть простые технические.
После два звонка с тех лидами, где больше спрашивают про технику и опыт.
Много вопросов по Spark'y, Kafka. Собеседование проходит в приятном формате без духоты. Из особенностей у них есть дежурства по неделям 24/7, кроме дежурства ничем не занимаешься. В любое время бот может позвонить на телефон и сообщить об ошибке.

Сегодня был стратегический созвон, где мне рассказывали что хочет сделать наш СЕО.
Сколько новых направлений он хочет открыть и создать новых бизнесов.

В моей голове было лишь одно, пока это все слушал:

- Это ещё сколько Data платформ с нуля нужно будет поднять, сколько людей нанять, если дадут бюджет, сколько собеседований провести, и как тяжело всё это поддерживать.

Вакансия: System Analyst (Middle+ / Senior)
Компания: RaiffeisenBank Russia
Предполагаемая вилка: 350k-400к на руки (оклад+бонус) - Offer
Период собеседования: Весна 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Fit Tech Lead -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала созвон с рекрутером, спрашивают про прошлый опыт и в какую команду хочешь прособеседоваться. После передают твое резюме и возвращаются с фидбэком.
Дальше техническое собеседование, где спрашивают про все по чуть чуть: SQL, REST API, Архитектура, Документация, могут задать вопросы по очередям (Kafka, RabbitMQ).
После успешного прохождения интервью следующий этап с Tech Lead'ом, может быть несколько интервью в разные команды. Вопросы тоже могут быть различные от мотивации до SQL и вопросам по архитектуре.
Дальше рекрутер возвращается с обратной связью и дают оффер.

Вакансия: Data Engineering Lead
Компания: RaiffeisenBank Russia
Предполагаемая вилка: 450-500k на руки (оклад+бонус)
Период собеседования: Осень 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Созвонился с рекрутером, проговорили про опыт и необходимые знания для позиции технического лидера. Затем было собеседование, сначала спрашивали как бы я задизайнил их решение, после были менеджерские вопросы про то как решать конфликты, управлять мотивацией сотрудников, распределять задачи, а так же контролировать сроки их выполнения. Как бы я распределял бизнес/технические задачи, расставлял приоритеты и как работать с специалистами разного уровня. Как мотивировать Junior/Middle специалистов, а как стоит мотивировать Senior специалистов.

После вернулись с отказом и выбором в пользу другого кандидата.

Сегодня размышлял на счёт корректного ухода из компании и переходе в новую.

Начнем с ухода. Когда вы принимаете это решение важно грамотно преподнести новости руководителю/руководителям, что некоторые не умеют делать. До подписания увольнения можно пообщаться с руководством, выбить более высокую зарплату, если вы раньше это не обсуждали, но если вы не пришли к единой точке зрения, то вы можете спокойно покинуть компанию. Не нужно подаваться эмоциям. Очень часто руководство начинает высказывать свое недовольство, что некорректно по отношению к сотруднику, который отдал предпочтение этой компании до этого когда принимал оффер, и посвятив себя их проектам, которые прослужат компании ещё долгое время. Уходов из компании у меня было около 5 и каждый раз я хотел расстаться на доброй ноте, но не всегда это получилось мягко.

Самое интересное, что я заметил менеджеры принимают на свой счёт ваш уход и начинают возмущаться, говорить вам не очень приятные вещи (ты тут не закончил, больше у тебя не будет возможности вернуться, больше такой команды у тебя не будет (надеюсь на это)).
Моя вам рекомендация проигнорировать это и уйти достойно обменявшись контакты с специалистами, добавить всех в LinkedIn и похвалиться куда и на сколько вы ушли(если вас спросят). Обычно рядовые сотрудники приятно отзываются о вас, поэтому рекомендую написать всем для поднятия настроения и поддерживать с ними контакт. Мне запомнилось что у меня остался контакт директора по данным и сказал что можешь писать мне в телегу, если будут проблемы, хотя до этого у меня не было с ним так много встреч.

Дальше уже все знают что делать сдать технику, получить документы и пойти отдыхать до выхода в новую компанию.

Но перед началом выхода, я всем рекомендую ознакомиться с контрактом, которые вы будете подписывать, так как многие не осознают, что контракт это важный документ, который нужно соблюдать. Там есть пункты NDA, которые накладывают на вас ограничения и стоит с ним ознакомиться до подписание заявления на увольнения из вашей текущей. Так же стоит ознакомится о welcome бонусах, релок. пакетом например. Возможно вам предстоит его вернуть, если вы досрочно разорвете контракт. Особенно нужно быть аккуратным с Яндексом, который тоже предлагает этот бонус и условия возврата. Помните что это является необязательным и можно отказаться, если вы не уверены в чем-то.

Я стараюсь запоминать что я подписываю, а если с чем не согласен, то сообщаю об этом новому работодателю и контракт изменяется.
Поэтому я рекомендую вам ознакомиться со всем что вам дают подписать, чтобы не получилось неудобно до наступления рабочих процессов. Не бойтесь задавать такие вопросы на собеседовании, а будут ли на вас наложенные какие либо ограничения.

Сегодня будут необычные посты, а именно различные вопросы и мнения сотрудников по поводу ситуации в компании и возможностей внутри компании. Подобные вопросы часто заставляют нас задуматься, уникален ли наш опыт или с подобным вопросы сталкиваются и другие.

Я подумал будет интересно почитать мнение различных людей по поводу работу в корпоративной компании. Приятного чтения. Жду от вас крутых реакций и комментариев.

"Живя не в РФ зарплата за год упала на 25% (с учетом того, что в июне 2023 было повышение).
Факторы - курс рубля (на что никто повлиять не может), налог 13% (а для кого-то 15%) с 1 января 2024 года.
Получается, что работаешь на высокие оценки, но получаешь в итоге меньше денег. А с учетом того, что нет больничных, то создается ощущение работника второго сорта. При этом вариант работать как подрядный ИП с компанией не рассматривается. Охото работать в крутой команде над не менее крутым проектом, но кушать хочется больше, а это сложно, получая зарплату европейского разнорабочего в Ашане."

Второй пост. Обсуждение зарплат в открытую среди сотрудников? Да, это возможно. Был ли у вас такой уровень доверия между сотрудниками в вашей команде?

"Проблема с зп остается. Сотрудники продолжают обсуждать зп между собой. Что должен делать экспертный топ-перформер, узнав, что зарабатывает столько же сколько миддл с меньшей нагрузкой и зоной ответственности? Выйти из компании и зайти обратно?"