На днях задумывался сколько пользы принес мой канал и мои консультации. Я провел порядка 10-20 консультаций касательно поиска новой работы. (В другом я естественно не разбираюсь😁) Так же с помощью некоторых моих конспектов люди смогли получить работу и прирост зарплаты. ( Но по крайней мере я знаю такого одного человека). Но наверное есть и те, кто смог увеличить свой доход просто начитавшись моих постов.
И я решил посчитать сколько суммарно прироста в деньгах получили люди, благодаря моему контенту и консультациям🎀
Методика расчета:
1. Если человек получил оффер, благодаря моему контенту/консультациям, то мы берём полную сумму оффера.
2. Если человек получил прирост к заработной плате на торгах на оффере, то считаем разницу между до консультации и после торгов.
Итого: 2,816к🔥 🔥
И я решил посчитать сколько суммарно прироста в деньгах получили люди, благодаря моему контенту и консультациям
Методика расчета:
1. Если человек получил оффер, благодаря моему контенту/консультациям, то мы берём полную сумму оффера.
2. Если человек получил прирост к заработной плате на торгах на оффере, то считаем разницу между до консультации и после торгов.
Итого: 2,816к
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Наиболее значимый фактор, который помог вам найти последнюю работу/получить хороший (по вашим субъективным условиям и хотелкам) оффер
Anonymous Poll
20%
Хорошие знания базы (Python + SQL)
12%
Глубокие знания определенной конкретной технологии, инструмента, которые используются на проекте
18%
Soft skills
20%
Попался лёгкий собес
2%
Наличие ментора и грамотной легенды
21%
Считаю что просто повезло/Вакансия была горящей и я "попался под руку"
7%
Контент в канале Get rejected
Как получают высокие офферы?
Или
Почему так важно быть здравым эгоистом при поиске работы?
Такой топик на днях я прочитал и частично я с ним согласен.
1 пункт в этом посте был посвящен достижениям.
А именно умением правильно их преподнести. В посте советовали их возводить выше чем есть на самом деле, именно так и продается ваш опыт. Не надо сводить ваши достижению к нулю.
Второй пункт был посвящен позиционированию. Нужно уверенно рассказывать о себе как о специалисте, не скрывать какую пользу принес. С этим я полностью согласен, нужно показывать что ты реально делал и как был полезен команде.
Третий пункт посвящен уверенности. И тут я полностью соглашусь. Многие на интервью себя ведут неуверенно, говоря да там что то делал, там кто то помог тяп ляп. Ставя себя на второй план. Не надо так. Нужно уметь себя продавать и показать что вы хороший специалист с четкой зоной ответственности.
Именно эти факторы и влияют на размер оффера, на степень пройдете вы собеседование или нет. Если вы плывете на каких-то вопросах, то это сразу отказ. Но если вы уверенно отвечаете на любой вопрос, вас ждёт успех.
Или
Почему так важно быть здравым эгоистом при поиске работы?
Такой топик на днях я прочитал и частично я с ним согласен.
1 пункт в этом посте был посвящен достижениям.
А именно умением правильно их преподнести. В посте советовали их возводить выше чем есть на самом деле, именно так и продается ваш опыт. Не надо сводить ваши достижению к нулю.
Второй пункт был посвящен позиционированию. Нужно уверенно рассказывать о себе как о специалисте, не скрывать какую пользу принес. С этим я полностью согласен, нужно показывать что ты реально делал и как был полезен команде.
Третий пункт посвящен уверенности. И тут я полностью соглашусь. Многие на интервью себя ведут неуверенно, говоря да там что то делал, там кто то помог тяп ляп. Ставя себя на второй план. Не надо так. Нужно уметь себя продавать и показать что вы хороший специалист с четкой зоной ответственности.
Именно эти факторы и влияют на размер оффера, на степень пройдете вы собеседование или нет. Если вы плывете на каких-то вопросах, то это сразу отказ. Но если вы уверенно отвечаете на любой вопрос, вас ждёт успех.
🔥26
Какое сообщество лучшее по вашему мнению. (Оцениваем контент, уровень открытости и публику)
Среди карьерных каналов, которые раскрывают вилки с собеседований и рынка
Среди карьерных каналов, которые раскрывают вилки с собеседований и рынка
Final Results
29%
Get Rejected
12%
Зарплатник Аналитика
17%
Осознанная Меркантильность/ Антон Назаров
42%
Я не определился. У меня нету мнения на этот счёт.
Вакансия: Data Engineer (Middle)
Компания: VK
Предполагаемая вилка: 250-400k рублей на руки
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> System Design (CTO) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Ищут кандидата в новую команду, направленную на построение нового технологического продукта. Отмечу, что данная вакансия относится к VK Tech. Вакансия хороша тем, что на данный момент почти ничего не сделано, следовательно, не нужно ни за кем переделывать 🤪. Также можно принимать участие в построении процессов, приветствуется инициатива в архитектурных решениях, ищут самостоятельного разработчика, не нуждающегося в контроле. Тех этап двухчасовой, там погоняют по БД, по моделированию, по airflow, по sql, также отдельные вопросы на основе вашего опыта. Собеседующий очень приятный, не читает вопросы с листочка, может дать вопрос "на подумать", чтобы проверить как быстро соображаете. На этапе с CTO небольшая задача по System design - после презентации вашего решения попросят обосновать, почему сделали такой выбор. В целом тоже все очень приятно и не душно
Компания: VK
Предполагаемая вилка: 250-400k рублей на руки
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> System Design (CTO) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Ищут кандидата в новую команду, направленную на построение нового технологического продукта. Отмечу, что данная вакансия относится к VK Tech. Вакансия хороша тем, что на данный момент почти ничего не сделано, следовательно, не нужно ни за кем переделывать 🤪. Также можно принимать участие в построении процессов, приветствуется инициатива в архитектурных решениях, ищут самостоятельного разработчика, не нуждающегося в контроле. Тех этап двухчасовой, там погоняют по БД, по моделированию, по airflow, по sql, также отдельные вопросы на основе вашего опыта. Собеседующий очень приятный, не читает вопросы с листочка, может дать вопрос "на подумать", чтобы проверить как быстро соображаете. На этапе с CTO небольшая задача по System design - после презентации вашего решения попросят обосновать, почему сделали такой выбор. В целом тоже все очень приятно и не душно
team.vk.company
Data Engineer
Трудоустройство по вакансии Data Engineer уровня middle, senior в проект Data Office с графиком работы: полный. Формат работы: комбинированный. Создавайте резюме и откликайтесь на вакансии, Москва!
❤168
Get Rejected
Вакансия: Data Engineer (Middle) Компания: VK Предполагаемая вилка: 250-400k рублей на руки Период собеседования: Апрель 2025 Формат работы: удаленная работа Этапы собеседований: HR -> Tech Interview -> System Design (CTO) -> Offer Краткая справка о процессе…
Так если не будет 100 сердечек, то этот интервьер, который ходит страдает в бигтехи не будет писать вам посты! Исправляйтесь!
❤39
Меня поражает количество накрутчиков на рынке.
Крутят все - начинающие специалисты, middle специалисты, сеньоры, даже видел одного Head of/CDO.
Я сижу и думаю: "Что за пиздец на рынке? - Почему это происходит"
Ладно, если я понимаю зачем крутят условно год Junior разработчики, хотя я понимаю что можно и без этого обойтись после универа.
НО К ДРУГИМ У МЕНЯ РЕАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ!
Middle разработчики с опытом 2-3 года приходят ко мне в PM и спрашивают: Вот смотри мое резюме: Норм крутануть еще 2-3 года?
А я думаю зачем? И таких полно. Это не один-два случая, это гораздо больше. Поражает наглость некоторых ставят в последнее место работы компанию, в которой не работали и хотят чтобы их проконсультировали: "Я вот поставил последние компанию X, чтобы меня позвали на собеседование, а вот другой опыт у меня реальный и я очень боюсь что спалят." Естественно спалят, если посмотрят трудовую или просто запросят у прошлой компании background check. Может тогда не ставить?
Ладно, преукрасить опыт на последнем рабочем месте, это считаю еще ок, но врать что ты где то работал, извините это кринж.
Какое оправдание у таких работников?
- Отсутствие первоначального опыта - Нет, он у них есть
- Уверенность что если поставить опыт работы, то возьмут? - Наивные)
- Боязнь что кроме накрученного опыта им больше показать нечего? - Возможно это и есть основная причина
Так же меня бесят люди, которые ставят места, где не работали:
Например:
- Sberbank Europe вместо Sber Russia ( Им что стыдно за свой опыт?)
- Русская компания, которая базируется в России ( Ставят место работы из UK) - Стыдно за то что работаете в РФ?
- Ставят должности на которых в действительности не работали
Еще есть отдельная каста людей, которые ставят 10 лет работы в Яндексе и идут собесится с нейронкой на собеседование. (Реальный опыт 0 лет)
Так же существуют люди паразиты, которые работают по 3-6 месяцев в компании, а потом их увольняют, потому что они вообще на работе не появляются, а занимаются своими делами.
Честно, страшно представить ситуацию с которой сталкиваются рекрутеры ежедневно, ложный опыт, зря потраченное время, оскорбления от кандидатов и насмешки. СОТНИ заявок и больше половины накрутчиков, а наивные накрутчики думают что их фильтруют по годам опыта, а не другим критериям, которые более важны на рынке. У каждой компании они разные и всем не угодишь, но большинству работодателей важна единственная составляющая самостоятельность в задачах.
Крутят все - начинающие специалисты, middle специалисты, сеньоры, даже видел одного Head of/CDO.
Я сижу и думаю: "Что за пиздец на рынке? - Почему это происходит"
Ладно, если я понимаю зачем крутят условно год Junior разработчики, хотя я понимаю что можно и без этого обойтись после универа.
НО К ДРУГИМ У МЕНЯ РЕАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ!
Middle разработчики с опытом 2-3 года приходят ко мне в PM и спрашивают: Вот смотри мое резюме: Норм крутануть еще 2-3 года?
А я думаю зачем? И таких полно. Это не один-два случая, это гораздо больше. Поражает наглость некоторых ставят в последнее место работы компанию, в которой не работали и хотят чтобы их проконсультировали: "Я вот поставил последние компанию X, чтобы меня позвали на собеседование, а вот другой опыт у меня реальный и я очень боюсь что спалят." Естественно спалят, если посмотрят трудовую или просто запросят у прошлой компании background check. Может тогда не ставить?
Ладно, преукрасить опыт на последнем рабочем месте, это считаю еще ок, но врать что ты где то работал, извините это кринж.
Какое оправдание у таких работников?
- Отсутствие первоначального опыта - Нет, он у них есть
- Уверенность что если поставить опыт работы, то возьмут? - Наивные)
- Боязнь что кроме накрученного опыта им больше показать нечего? - Возможно это и есть основная причина
Так же меня бесят люди, которые ставят места, где не работали:
Например:
- Sberbank Europe вместо Sber Russia ( Им что стыдно за свой опыт?)
- Русская компания, которая базируется в России ( Ставят место работы из UK) - Стыдно за то что работаете в РФ?
- Ставят должности на которых в действительности не работали
Еще есть отдельная каста людей, которые ставят 10 лет работы в Яндексе и идут собесится с нейронкой на собеседование. (Реальный опыт 0 лет)
Так же существуют люди паразиты, которые работают по 3-6 месяцев в компании, а потом их увольняют, потому что они вообще на работе не появляются, а занимаются своими делами.
Честно, страшно представить ситуацию с которой сталкиваются рекрутеры ежедневно, ложный опыт, зря потраченное время, оскорбления от кандидатов и насмешки. СОТНИ заявок и больше половины накрутчиков, а наивные накрутчики думают что их фильтруют по годам опыта, а не другим критериям, которые более важны на рынке. У каждой компании они разные и всем не угодишь, но большинству работодателей важна единственная составляющая самостоятельность в задачах.
Сколько накрученного коммерческого опыта у вас в резюме?
Anonymous Poll
71%
Я никогда не накручивал
12%
До 1 года (считаем от 2+ месяца)
4%
От 1 года до 2 лет
2%
От 2 лет до 3 лет
4%
От 3+ лет
2%
Я все скрутил назад
3%
У меня был только накрученный учебный опыт ( от 1 мес. до 1 года)
1%
Учебный опыт от 1 года до 2 лет
1%
Учебный опыт от 2 лет+
❤2
Помог ли вам накрученный опыт устроится на работу?
Anonymous Poll
72%
Не крутил
8%
Устроился на джуна
9%
Устроился на мидла
6%
Устроился на сеньора
4%
Не помогло.
❤1
Кто вы?
Anonymous Poll
7%
Clean employee
8%
Old money
14%
Nedosyp rab
35%
Gde money
36%
Опять началось
В последнее время начал встречать много людей, которые хотят зарабатывать миллион в месяц или больше. Люди готовы на все, две работы и более, переработки и так далее. Главное достигнуть цифры. Год назад летом я был участником такого разговора с ребятами, которые закончили ВШЭ, МФТИ и другие престижные вузы. Я прям чувствовал, как люди закончившие данные заведения стремятся обогнать друг друга в заработке, развить свой проект перспективнее чем у кого-то другого, иными словами обогнать всех, кого они знают. Анализировав эту информацию, я понял все таки ребята, которым на учебе ставят цели обогнать других во что бы не стало и стать первыми в рейтингах - будут стараться перегрызть друг другу глотки, лишь обогнать друг друга, хотя по большому счету это лишь цифра.
И вот я думаю неужели люди на столько несчастны, что они не видят ничего другого? Почему люди стали помешены на столько на деньгах? Неужели так сильно влияет образовательная среда на характер. Я скажу да. Эти людям может быть в падлу работать за средние суммы на рынке, им подавай только самый вверх рынка и они готовы сожрать всех на своем пути.
Разделяю ли я их рвение к заработку? Нет.
Мне также нравятся люди, которые не понимают зачем им эти суммы, когда у них в жизни может быть и так все хорошо. Я считаю что люди в ИТ пытаются закрыть огромным заработком какие то свои внутренние проблемы, не понимая что они все делают еще хуже.
И вот я думаю неужели люди на столько несчастны, что они не видят ничего другого? Почему люди стали помешены на столько на деньгах? Неужели так сильно влияет образовательная среда на характер. Я скажу да. Эти людям может быть в падлу работать за средние суммы на рынке, им подавай только самый вверх рынка и они готовы сожрать всех на своем пути.
Разделяю ли я их рвение к заработку? Нет.
Мне также нравятся люди, которые не понимают зачем им эти суммы, когда у них в жизни может быть и так все хорошо. Я считаю что люди в ИТ пытаются закрыть огромным заработком какие то свои внутренние проблемы, не понимая что они все делают еще хуже.
Общался с HR Director на днях, спросил про найм в их компании.
Вот вам парочка инсайдов:
Вакансии в среднем закрываются за 1-2 месяца. Количество откликов на вакансию от 50 до 100 резюме.
Количество кандидатов до 20-30.
Количество офферов от 1 до 4 на вакансию. (на более сложные позиции больше кандидатов с офферами)
Спросил про бюджеты и вилки:
1. В среднем запрашиваемые деньги бьются с внутренними бюджетами
2. На 20 офферов бывают 2-3 превышения на 7-9%.
НО меня интересовала что с Senior DE:
1. Вакансии закрываются более 3-4 месяцев
2. Рыночная вилка 500к Gross - Для Senior специалиста (бюджет заложен под эту сумму)
3. Запросы DE от 550 до 650к gross ( от 6000 до 7200 евро), т.е. в среднем DE просят на 16% ВЫШЕ РЫНКА относительно заложенного бюджета.
То есть представьте, все виды разработчиков от IOS до Backend, все продукты от маркетингового до продуктового, все Аналитики и ML до DS укладываются в бюджеты, но DE говорят что хотят больше. Честно говоря я в шоке. Такими темпами жадность не растет ни в одном другом направлении.
И я не понимаю почему, почему DE просят больше остальных направлений.
В моем понимании DE гораздо проще обучится, но проблема в том, что из за большого количества вкатунов знания специалистов слишком разнятся, поэтому кажется что DE специалистов много, но на самом деле хороших единицы.
Вот вам парочка инсайдов:
Вакансии в среднем закрываются за 1-2 месяца. Количество откликов на вакансию от 50 до 100 резюме.
Количество кандидатов до 20-30.
Количество офферов от 1 до 4 на вакансию. (на более сложные позиции больше кандидатов с офферами)
Спросил про бюджеты и вилки:
1. В среднем запрашиваемые деньги бьются с внутренними бюджетами
2. На 20 офферов бывают 2-3 превышения на 7-9%.
НО меня интересовала что с Senior DE:
1. Вакансии закрываются более 3-4 месяцев
2. Рыночная вилка 500к Gross - Для Senior специалиста (бюджет заложен под эту сумму)
3. Запросы DE от 550 до 650к gross ( от 6000 до 7200 евро), т.е. в среднем DE просят на 16% ВЫШЕ РЫНКА относительно заложенного бюджета.
То есть представьте, все виды разработчиков от IOS до Backend, все продукты от маркетингового до продуктового, все Аналитики и ML до DS укладываются в бюджеты, но DE говорят что хотят больше. Честно говоря я в шоке. Такими темпами жадность не растет ни в одном другом направлении.
И я не понимаю почему, почему DE просят больше остальных направлений.
В моем понимании DE гораздо проще обучится, но проблема в том, что из за большого количества вкатунов знания специалистов слишком разнятся, поэтому кажется что DE специалистов много, но на самом деле хороших единицы.
❤28
Forwarded from Амбиверт
Друзья, встречайте новую рубрику #амби_ток — в ней мы говорим с крутыми экспертами из разных сфер! Первым героем стал основатель канала о собеседованиях Get Rejected, где постят советы о поиске работы и жизненные мемы.
Мы пообщались с ним и узнали:
• Какие «красные флаги» избегать при поиске работы
• Что нельзя делать на собеседованиях
• Как ИИ влияет на рекрутинг
———————————————————————————————-
💡Как появилась идея проекта?
Канал Get Rejected ведут несколько людей, которые регулярно проходят интервью и рассказывают о поиске работы. Идея появилась давно, но реализовать ее удалось только сейчас — после моего увольнения, когда я начал активно ходить на собеседования и накопил много полезного материала.
🚩Какие «красные флаги» бывают в вакансиях и на собеседованиях?
«Красные флаги» могут быть как со стороны компании, так и со стороны соискателя. Причем, по моему опыту, соискатели «грешат» этим гораздо чаще. Самая распространенная проблема — отсутствие базовой культуры: например, курение вейпа во время собеседования или грубость в общении с HR.
По поводу «красных флагов» со стороны компании — тут есть о чем рассказать. Недавно мне «повезло» попасть на собеседование с пьяным интервьюером. Бывает, дают тестовое на 20 часов — похоже, просто хотят закрыть задачи за счет кандидатов.
Другие тревожные звоночки: грубость интервьюера, большая текучка кадров, токсичная атмосфера в коллективе или игнор после технического этапа.
🛑 Какие ошибки чаще всего допускают соискатели?
Чаще всего соискатели не могут корректно рассказать о своих задачах и не умеют правильно преподнести, чем они занимаются. Ещё им сложно найти контакты рекрутеров или сотрудников компании, которые могли бы порекомендовать их.
⚙️ Какие навыки востребованы на рынке?
Я считаю, что человек, который хорошо знает базу своей профессии, всегда сможет найти работу. Например, если ты инженер данных, то уверенное владение Python + SQL уже открывает много дверей. Да, знание других технологий будет плюсом, но это необязательно. Главное — крепкая база.
Еще важно быть насмотренным — следить за трендами, читать статьи, изучать, как работают другие компании, перенимать опыт коллег. Это помогает развиваться и оставаться востребованным. Ну и постарайтесь не быть букой и не забывайте работать над soft skills.
🤖 Как ИИ меняет поиск работы?
Все зависит от того, как инструмент использует конкретный человек. Сейчас на рынке появились fake senior dev — это люди с нулевым коммерческим опытом разработки, но претендующие на зарплату от 500 000 рублей. Они составляют себе резюме с помощью ChatGPT, используют нейросети для прохождения собеседований, и это, конечно, обман.
Можно использовать ИИ во благо: написать список технологий из вакансий и попросить позадавать вопросы — это неплохая тренировка.
🙏 Какой совет дадите тем, кто ищет работу?
Вот советы от одного из наших админов после двух месяцев поиска работы:
1️⃣ Будьте честны с собой. Если не решаете задачи на собесах, подтяните навыки, прежде чем называть себя экспертом.
2️⃣ Учитесь на отказах. Фиксируйте вопросы, анализируйте ошибки — это повысит шансы в будущем.
3️⃣ Не верьте слепо негативу. Даже если о компании плохие отзывы, сходите на собеседование — вдруг вам подойдет?
4️⃣ Дисциплина важнее таланта. Регулярно улучшайте навыки — маленькие шаги дают большой результат.
5️⃣ Не поддавайтесь унынию. Работа найдется, главное — не сдаваться.
———————————————————————————————-
Все интервью по хэштегу #амби_ток
Хотите рассказать о своём проекте? Пишите 👉@ambivert_client_bot
Мы пообщались с ним и узнали:
• Какие «красные флаги» избегать при поиске работы
• Что нельзя делать на собеседованиях
• Как ИИ влияет на рекрутинг
———————————————————————————————-
💡Как появилась идея проекта?
Канал Get Rejected ведут несколько людей, которые регулярно проходят интервью и рассказывают о поиске работы. Идея появилась давно, но реализовать ее удалось только сейчас — после моего увольнения, когда я начал активно ходить на собеседования и накопил много полезного материала.
🚩Какие «красные флаги» бывают в вакансиях и на собеседованиях?
«Красные флаги» могут быть как со стороны компании, так и со стороны соискателя. Причем, по моему опыту, соискатели «грешат» этим гораздо чаще. Самая распространенная проблема — отсутствие базовой культуры: например, курение вейпа во время собеседования или грубость в общении с HR.
По поводу «красных флагов» со стороны компании — тут есть о чем рассказать. Недавно мне «повезло» попасть на собеседование с пьяным интервьюером. Бывает, дают тестовое на 20 часов — похоже, просто хотят закрыть задачи за счет кандидатов.
Другие тревожные звоночки: грубость интервьюера, большая текучка кадров, токсичная атмосфера в коллективе или игнор после технического этапа.
🛑 Какие ошибки чаще всего допускают соискатели?
Чаще всего соискатели не могут корректно рассказать о своих задачах и не умеют правильно преподнести, чем они занимаются. Ещё им сложно найти контакты рекрутеров или сотрудников компании, которые могли бы порекомендовать их.
⚙️ Какие навыки востребованы на рынке?
Я считаю, что человек, который хорошо знает базу своей профессии, всегда сможет найти работу. Например, если ты инженер данных, то уверенное владение Python + SQL уже открывает много дверей. Да, знание других технологий будет плюсом, но это необязательно. Главное — крепкая база.
Еще важно быть насмотренным — следить за трендами, читать статьи, изучать, как работают другие компании, перенимать опыт коллег. Это помогает развиваться и оставаться востребованным. Ну и постарайтесь не быть букой и не забывайте работать над soft skills.
🤖 Как ИИ меняет поиск работы?
Все зависит от того, как инструмент использует конкретный человек. Сейчас на рынке появились fake senior dev — это люди с нулевым коммерческим опытом разработки, но претендующие на зарплату от 500 000 рублей. Они составляют себе резюме с помощью ChatGPT, используют нейросети для прохождения собеседований, и это, конечно, обман.
Можно использовать ИИ во благо: написать список технологий из вакансий и попросить позадавать вопросы — это неплохая тренировка.
🙏 Какой совет дадите тем, кто ищет работу?
Вот советы от одного из наших админов после двух месяцев поиска работы:
———————————————————————————————-
Все интервью по хэштегу #амби_ток
Хотите рассказать о своём проекте? Пишите 👉@ambivert_client_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25