Вакансия: Tech Lead Data Engineer
Компания: Ростелеком Информационные технологии
Предполагаемая вилка:
500к на руки (оклад+премии) - их максимум (450к оклад +20% квартальная премия)
Период собеседования:
Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview (5-7 человек: Архитекторы, Лиды, Продукт, HR) (1ч 30 мин) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
До звонка с рекрутером прислали вопросы:

1 Приведи кратко один проект, где ты сам проектировал DWH. Что делал лично ты?
2 Опиши, как ты подходишь к проектированию архитектуры хранилища данных (DWH). Какие принципы используешь? Какие типы слоёв выделяешь?
3 Приходилось ли проектировать и реализовывать историчность в хранилище данных? Опиши вкратце как реализовал.

По ним можно понять что требуется Lead инженеров, который строил и планировал архитектуру хранилища по Data Vault, а так же высокую самостоятельность. Были менеджерские вопросы, как решать конфликты, как работать с продуктовыми командами и так далее. По задачам необходимо провести аудит текущего хранилища, создать проект и защитить его. Так же в подчинении планируется 2-4 инженера данных. Нанимать будут после того как наймут Tech Lead'а и он определит дальнейшую стратегию.

К сожалению(или моему счастью), на интервью я не пошел, так как уже получил оффер в другую компанию. 📱 надеялся что получится сходить и посмотреть на это количество народу, которое непонятно зачем пришли посмотреть на кандидата. Я не люблю такие собеседования, где половина народу просто пришла посидеть и посмотреть. Во- первых такое интервью обычно длинные, во-вторых спрашивает обычно один человек, другие сидят в телефоне. Самое главное что такие звонки тяжело подвинуть, так как для его проведения нужно 7 ЧЕЛОВЕК, иначе никак. Сначала они перенесли на неделю, следующих их слот был еще через 2 недели.

Недавно я провел опрос про наличие Linkedin.

Поясню что это такое для 4%:
Linkedin - иностранная карьерная соц. сеть для карьеристов. У каждого есть страничка, где написано что он закончил, где он работал и где работает сейчас. По сути это ваше резюме и очень мощный инструмент для поиска работы с помощью рефералов. Так же в Linkedin публикуется различный контент, направленный на обсуждение карьерного развития и не только.

Я очень удивлен что для многих он не нужен более 60% респондентов ответили что не нуждаются в нем в РФ. (у 30% его просто нет, у 34 есть, но они туда не заходят).

Для меня наоборот, это самый активный инструмент коммуникации и поиска новых возможностей. Одно время я написал около 40 своим контактам что нахожусь в активном поиске (CTO/CEO/Product Analyst/DA/DE, HR and etc). Это помогло конвертировать в несколько собеседований, которые в последующем помогли пополнить свою базу контактов с помощью интервьюеров, которые дали закрытые каналы по поиску работы.

Я прям помню что одни ребята готовы давать мне оффер, но мне не подходили их условия и я просто спросил: Какие знаешь источники по поиску, и мне скинули закрытые чатики с вакансиями. С помощью различных источников я стал больше и больше конвертировать свои поиски в более интересные, а главное высокооплачиваемые проекты.

Так же это хороший источник, откуда ты можешь узнать с кем ты будешь работать и можешь уточнить как работается в том или ином отделе. Мне это позволило найти коллегу, который учился в моем вузе и закончил его пару лет назад для уточнения какого лучше всего выбрать научника, чтобы все прошло хорошо. Выбором я остался доволен, он не стал докапываться до магистрской и быстро подписывал документы.

Так же это позволяет смотреть куда уходят коллеги из твоей компании и куда они смогут зарефералить, а так же остается контакт, который не потеряется.

Недооценивайте силу Linkedin и активно развивайте его, это поможет более эффективно строить вашу карьеру.

P.S. Я сегодня и всю следующую неделю буду работать!😭💰