Подведем итоги:
Лучшие компании:
1. Райффайзенбанк
2. Озон банк
3. Точка банк

Худшие компании:
1. Сбер/ ВТБ
2. ПСБ
3. Газпром

Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: Clear Mind
Предполагаемая вилка: 5000$ /400к на руки
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR(1 hour) -> Tech interview (2 hour) -> Offer

Краткая справка о процессе интервью:
Ищут двух Middle DE с навыками работы с AWS стэком. Разрабатывают платформу похожую на Tinder + Onlyfans для контент мейкеров ( не 18+).
Виш листы, тики токи, и прочее. Продукт на стадии стартапа с Angel инвестором. Денег хватит на 4 года. Все уже готово, осталось лишь поддержка. Будут делать рекомендательную систему.
Проект прикольный, мне понравилось.

На звонке с HR проговорили про опыт, задала мне пару технических вопросов, рассказала про команду. Если в дальнейшем будут расширят команду, очень хотелось бы с ними поработать.

Так время поста после сна с температурой 40 градусов:

Я до сих пор не понимаю почему у всех возникает вопросы:
"Реджект, хочу получить повышение в текущей компании"
"Реджект, как узнать вилку у HR, это ведь очень сложно?"

У меня всегда к вам один вопрос: "У вас лапки? Soft Skills качали?" (В зал сходите, прокачайте)

Повышение в текущей компании:
Тут все просто, приходите говорите вот я делаю это, это и это. Хочу повышения до X.
Обычно произойдет:
1. Ок. Давай повысим. (5% шанс если вы работает в +- хорошей компании)
2. Надо сделать N и тогда повысим тебе до X. (60%)
3. Это слишком много, мы не готовы повысить до X. Максимум до X-20%. (35%)

Как я торгуюсь в текущей компании:
1. У меня никогда не было проблем с хард скиллами и эффективностью. Все в команде знали что я знаю много и делаю много для проекта. Мне всегда было мало.
Мне всегда готовы были повысить деньги, но когда я заявлял что хочу допустим 400к на руки, то говорили много. Говорили нужно проработать вот эти моменты и мы сможем поднять еще на чуть чуть, но не так много. В организации даже при переходе говорили что это много, но мы можем попробовать ту же самую сумму только gross, в принципе меня устраивало бы.

2. Приходим с оффером, тут более люди разговорчивы на деньги и уже более детально обсуждается сумма. Если вы не заменимы как сотрудник, то вам сразу честно скажут максимум по вилке, иногда даже повысят.
Но будьте готовы уходить из компании, если что то пойдет не по плану. Иногда можно сказать ну ладно вы даете мне столько бенефитов, что я готов остаться и я передумал.

Что касается вилки от HR:
Это слишком легко. Просто нужно быть вежливым, и не наглеть, как некоторые, которые общаются как быдло. Просто вежливо рассказываешь общаешься говоришь за сколько ты работал и сколько хочешь найти. Ну если они не готовы тебе платить твой миллион в секунду, а готовы 250-300к, то они и будут платить 300к. Никто не будет вам идти выше бюджета. (Только если вы не крутой специалист - моему знакомому предлагали два раза повышение по вилке, он оба раза отказал) HR даже сказала что не было такого ни разу что два раза вилку расширили.)

У меня с этим проблем нету. Я понимаю сколько готовы дать те или иные компании. В случае если вам дают оффер в $, то в большинстве случаев дают низ вилки, но можно спокойно попросить повышение по вилке, если вы прям уверены в том, что вам его одобрят. У меня с этим проблем тоже не было. Я всегда говорю HR, слушай у меня была вилка с тобой обговорена с X до X+1000$-2000$ (лучше делать более узкую с разницей 500$, совет знакомого техлида), но у меня рендж оставлен на компании стартапы и на вариативность что я точно попаду на собеседование хоть и по низу вилки. (хотя он тоже велик)
И тогда после оффера вы с легкостью можете получить Среднюю вашей вилки X или максимум вашей вилки сославшись что вы узнали более подробнее о проекте, если конечно у них это все в бюджете и на этапе HR не возникло вопросов.

Жду ваших вопросов.
А я пока продолжу болеть.

Пост для BI/DA Analyst:

Общался недавно с одним Head of Data, который проводит много различных интервью. И он мне постоянно жаловался что ребята не умеют в визуализации, SQL, в самостоятельность.

Но не это главное. Он мне начал рассказывать про недавнее интервью, где пришел человек и показал ему свое портфолио, а там базовые графики, и он сказал что это слишком базово, дашборд должен быть как яхта, а там выглядело что как будто человек просто накидал базово график и все. Но неважно, меня поразило другое. Наличие портфолио. Я офигел, неужели много таких людей. Он говорит да очень часто ребята приходят с своими проектами, дашбордами и показывают на интервью. У него кстати тоже есть.

Я просто в шоке, неужели кто-то старается и делает для себя портфолио. Я просто никогда не подумал что у BI/DA аналитика есть презентация о том кто он такой, примерах его работ и так далее.

Хотел у вас узнать есть ли у вас портфолио?

О кандидате:
2022 год получил оффер на сеньор аналитика в AliExpress на 330к gross + 660k welcome bonus.

2023 год получил оффер на Lead Analyst в Appquantum на EUR 6300 gross.

Последние 3 года работал в русском стартапе аналитиком за EUR 6000 gross, обучал и катил в прод много ML моделей, знает матстат, python, sql.


Вакансия: Quantitive Analyst
Компания: WorldQuant
Предполагаемая вилка: EUR 6500 gross (обсуждал это со сторонним hr)
Период собеседования: март 2025
Формат работы: удалёнка внутри Армении, есть офис в Ереване
Этапы собеседований: HR -> тест по математике (3 часа) + тест по проге (2 часа) -> собес по математике + собес по алгосам (leetcode) + собес по data science -> 2 собеса на софты с руководами, но меня туда уже не пустили...
Краткая справка о процессе интервью: разговор с HR, вопросы классические, типа почему именно мы и что делали на последней работе. Тест по математике это 20 задач, в основном много олимпиадных за 5-6 класс. Тест по проге относительно адекватен, всего 3 задачи. Все тесты - Hackerrank.
Собес по математике это решаешь брейн тизеры aka олимпиадные задачи за 6 класс + задачи на матстат. Имхо я в брейнтизеры не умею, либо заранее знаю решение задачи, либо нет, как же и с leetcode. Собес по алгосам это тупо leetcode light/medium, задачи из топ-150. Собес по DS был на английском, так как собеседующий по-русски не говорит. Обсуждали простенькие вопросы на уровне "что такое беггинг, что такое бустинг" + кейсы по ML. СУБЪЕКТИВНО на последнем собесе сложилось крепкое ощущение, что если не попадаешь в правильный ответ, то это минус, как минимум это было видно по недовольному лицу собеседующего и его попыткам вывести на одобренный партией ответ - с политикой такой не согласен.

После всего этого пришёл отказ без фидбэка + бан на год.

Вакансия: Senior Marketing Analyst
Компания: Flo
Предполагаемая вилка: EUR 6500 gross
Период собеседования: март 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований: общение с хэдом аналитики + тех собес
Краткая справка о процессе интервью:
общение с хэдом аналитики про прошлый опыт + ожидающие на позиции задачи. Тех собес выглядел откровенно трешово. Была задача на sql в блокноте без компилятора, которую однозначно верно решил, но два собеседующих не смогли скомпилить мой код в голове, так как не знали свободно синтаксис bigquery. По итогу в фидбэке прислали ответ, что у меня проблемы с sql, но конечно, где конкретно, не указали. Далее были задачи на кейсы, но маркетинговая аналитика так устроена, что там каждый юзает свои костыли. В фидбэке прислали, что я неверно решал кейсы, ведь местные костыли не угадал. В целом звали на позицию, потому что не смогли придумать, как решить задачу Marketing Mix Modelling. Рассказал им, как заML'ить эту задачу, так как я это уже делал, и оно успешно крутится в продакшене. По итогу написали, что моя ML'ка им не понравилась, что я не знаю, что такое мультиколлинеарность, ведь в линреге прдложил бороться с ней через регуляризацию.

СУБЪЕКТИВНО - по ощущениям тех культура в компании очень слабая, надеюсь хоть идею ML модели поняли и внедрили у себя, зря что ли собес устраивали

Хочу пояснить кто удивился количеству этапов:

Quant'ы это самая высокооплачиваемая профессия, которую я знаю.

Обычно они получают % доход за управление капиталом, поэтому количество этапов и отбор самый жёсткий.

Вилки для Middle-Senior позиций разнятся и могут достигать 10к$+.

Так же есть роли C++ Developer'ов в таких конторах:
вилки у них от 8-15к$.

Я знаю, что на меня подписаны некоторые кванты или кто более знает детально сферу и может пояснить был бы рад их комментариям.

Мой знакомый проходил к ним и у него было около 7-9 этапов.

Вакансия: Data Analyst
Компания: Avito
Предполагаемая вилка: 400-500k на руки (Reject: исхожу из опыта своих знакомых)
Период собеседования: март 2025
Формат работы: удаленная работа, но с устройством какое-то шаманство, хотят принципиально в Москве, но если очень хочется, то будто бы можно и в юр лицо вне рф
Этапы собеседований: HR -> тех собес 1 -> тех собес 2 -> общение с командами
Краткая справка о процессе интервью:
разговор с HR, вопросы классические, типа почему именно мы и что делали на последней работе. Тех собес 1 - очень простые вопросы по матстату, выделялся на собес аж целый час, справились за 15 минут. Тех собес 2 - 2 часа обсуждали разные кейсы. Ребята с обоих тех собесов супер вайбовые, собесы проходят на чилле, никакого давления не ощущал. По результатам выложили оффер на Middle Analyst, посмеялся - отказался, даже вилку обсуждать не стал. Имхо оценка грейда совсем не адекват.

СУБЪЕКТИВНО - в фидбэке написали "Долгосрочное планирование — опыт в стартапах не требовал стратегического горизонта". Учитывая увольнение сотрудников одним днём https://www.cnews.ru/news/top/2023-11-20_uvolennye_sotrudniki_avito, то откровенно почувствовал противоречивость заявленной корпоративной культуры и принимаемых решений. Так же, что никогда не составлял стратегию для аналитики и не занимался бюрократией типа заполнения жиры/конфлюенса / не организовывал спринты- не очень понял, каким боком это относится к сеньору, всегда казалось, что это задачи тимлида.

Нашел тут пост на LinkedIn про заработную плату в спорных нишах:
* Crypto
* Blockchain
* iGaming
* Affiliate
* Adult
* FX
* High-Risk payments
* Dating
* SCAM


Люди верят в то, что в этих нишах зарплата выше. Возможно, но не на всех позициях. Большинство получают столько же или ниже, чем в белых нишах.

Я не считаю, что это те ниши, где стыдно работать. Но так же я не считаю, что там платят гораздо выше. Обычно там платят столько же сколько и в обычных бигтехах, а достойный проектов ещё меньше.

iGaming - лудомания
Crypto/Blockchain - заработок за счёт доверия
FX - лудомания/игра на новостях
Adult - ну тут понятно)
Affiliate - маркетинг сомнительных вещей
Dating - игра чувств
SCAM - игра доверия

Нашел людей из комментариев

Часть 2:
Вакансия: Data Engineer (Middle) - Ссылка (первая часть)
Компания: Т-банк
Предполагаемая вилка: 250-300к
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> SQL+программирование -> Анализ и моделирование -> Проектирование и построение ETL-процессов -> Финальное интервью -> Offer

На секции "Анализ и моделирование" также не спрашивают о вашем опыте, без лишних слов сразу предлагают решить несколько задач. Данный этап рассчитан на 1,5 часа, но практически можно уложиться в час.
В первую очередь вам предлагается некоторая предметная область, для которой нужно смоделировать таблицы, включая их атрибутивный состав и ключи, связи между таблицами. Не менее 5 таких таблиц. Затем защитить свое решение устно, и после предложить 5 бизнес-метрик, которые можно рассчитать на основе вашего решения. На данный этап отводится до одного часа.
Вторая часть строго ограничена 30 минутами и включает написание sql для решения определенной проблемы (таблицы с атрибутами уже предоставляются), тут можно задавать вопросы, уточнять и тд. Надо учесть всякие граничные случаи, погрузиться в логику. Вторая часть, как сказали, связана чаще всего с чем-то банковским (логично), но тут следует, что возможно кандидатам, у которых уже есть/был опыт работы в банках будет попонятнее и попроще тут при условии приемлемого знания sql, конечно.
В целом пока можно отметить, что хоть и много этапов, но все проходит адекватно и без лишнего трэша