Пятничный наброс:

Считаете ли вы своего менеджера адекватным и компетентным?

На протяжении всей своей карьеры я сталкивался что большинство менеджеров не понимают технические детали и плохо вообще управляют. И я часто сталкивался с тем что это немой единичный случай. Всегда кто-то жаловался на своего менеджера и был недоволен тем как устроены процессы. Я думаю прежде всего это связано что сейчас большинство менеджеров уже старые и привыкли давить на сотрудников. (Старая школа менеджмента)
Их сложно уволить и они сидят годами на одном месте и не стремятся что-то менять.

Приятных и добрых менеджеров из старой школы менеджмента становится все меньше и меньше. Они либо уходят на отдых, так как уже накопили достаточно и могут себе позволить не работать, либо уходят строить свой бизнес.

Компетенции менеджеров размываются. Часто на место технических лидеров нанимают людей не из ИТ. Например, я слышал историю как в Wildberries просто наняли очень много некомпетентных людей, которые просто были знакомыми какого-то директора. ( Это свидетельствует что собеседования в WB были по началу очень странными и непонятными и только в последнее время качество собеседований улучшилось, но все равно очень много залетных ребят, которые устраиваются на 300к-500к после универа.

Хорошие менеджеры только начинают зарождаться. Большинство из них сейчас находятся в возрастном диапазоне от 26 до 30. (Я сюда не учел C-level).
Некоторые из них выстраивают хорошую атмосферу, хорошую команду и процессы вокруг себя, позволяя развиваться людям, а не блокируя их потенциал.

Что вы думаете о своем менеджере?

Нашел тут свои заметки, когда собеседовался в какой-то банк OAЭ, либо в G42:
(Вроде 2023 - 2024 год)
Собес тут: G42

Вот пример вопросов, которые я задавал HR:

1. Can you provide more details about the team I would be working with? +How much people in team?

2. How many rounds of interview and what will ask of each round?

Technical ( 45 min)
Hiring Call (Culture)
Technical call(Disscuss)

3. You told me about test task, when i can start it?

4. Can you say me salary range for this job?

5. Can i work remotely? ( work from home, but in Dubai) How much days i must work from office? 3 days/2 days

6. Can you explain about grades in company? What mean Grade P? ( у них в предложении были странные грейды. )

Дополнительные вопросы:

1. Can you provide more information about the job role and its responsibilities?

2. Can you tell me more about the company culture and values?

3. What is the typical career progression for someone in this role?

4. How does the company support work-life balance?

5. What is the company's strategy for growth and expansion?

6. How does the company measure success in this role?

7. What is the next step in the hiring process?

Разбирайте, и показывайте свой навык английского на собеседованиях

Сижу, скучаю и тут услышал про новую профессию: Vibe Coder.

Возможно, вы об этом никогда не слышали, но большинство DE сейчас занимаются Vibe Coding'ом, передавая свои задачи ChatGPT, DeepSeek и другим ИИ-агентам.

Я участвовал в бета-тесте Zinley, это такая программка, которая генерирует вам приложения, но ничего дельного у меня не получилось. Ребята, которые разработали Zinley, говорят что она с лёгкостью позволяет генерировать сайты. Я сам пытался сгенениировать несколько приложений для задач DE на Java, но ничего дельного он не написал. Пока все очень сыро и нужно много дорабатывать. Мне больше всего заходит поиск через perplexity и Deepseek.

Vlad Ten - Youtube - 6 минут
Статья на vc.ru - ссылка

Всем доброе утро!

Хотел с вами поделиться информацией, где можно найти кучу различных CV по разным профессиям. Там можно найти много различных CV: хороших, но иногда просто простых.

Я уже давно сижу в канале IT Cyprus уже 3-4 год, больше как наблюдатель. Так же там выкладывают иногда вакансии по тематике Data, но большинство требуют вашего нахождения на Кипре.

Ссылка на канал: IT Cyprus

Чат по CV: IT Cyprus CV

Вакансия: Data Engineer (Middle/Middle+)
Компания: Магнит
Предполагаемая вилка: 200k на руки
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседование включало в себя базовые вопросы по Spark,
а так же вопросы по моделированию данных.
Дальше были вопросы по жизни.

Spark:
Что такое spill и как с ним бороться
Механизмы broadcast join и когда их использовать
Различия driver vs executor
Cluster mode vs Client mode
Различия между take() и collect()
Причины data skew и способы устранения
Как работает dynamic allocation
Когда использовать repartition() и coalesce()

Моделирование данных:
Звезда и снежинка: плюсы/минусы, в каких кейсах что использовать
Нормализация и денормализация:
Сколько есть нормальных форм (НФ)
Когда какая форма нужна
В каких случаях денормализация полезна

Ну вы чего? Накидайте сердечек и цветочков. Человек старался.
Не всем платить по 500к в секунду

Достаточно давно уже существуют карьерные консультанты, менторы и коучи и так далее.

Начнем с менторов. Я знаю что достаточно много людей, кто пользуются их услугами. Чаще всего они решают какие-то самые базовые вопросы: Куда пойти обучаться? Как найти работу? Что со мной не так?
Я бы назвал это направление "Демо-версии ментора с работы", когда тебе на работе помогают в первые месяцы погрузится в задачи. Либо когда ты уже сгорел на работе и ты идешь к консультантам от HR отдела, либо от IT Community. Я в свое время ходил к внутренним HR консультантам, которые мне помогли погрузится в внутренние процессы и задать интересующие вопросы, а так же дали доступ к закрытым курсам компании по менеджменту и лидерству. На этом мой опыт работы с консультантами/менторами по карьере закончился.

Про карьерных консультантов. До 2024 года я сталкивался с рекламой HR консультантов, которые помогают с составлением резюме, помощью с поиском работы за границей. Некоторые из них помогают просто составить резюме, чтобы пройти автоматические фильтры в большие компании (FAANG, Tesla, Spotify, BP и другие), куда подают многие люди и получают множество отказов, а грамотное составленное резюме делает 60% результата. Так же они помогают прокачать Linkedin. Примерная цена таких консультаций стоит от 300 до 1000$ за услугу.

Большинство людей, проводящих консультации доходят до того, что у них становится достаточно большая аудитория, которым они проводят консультации и они начинают менять подход. Одни повышают цену своих консультаций(например, Валерий Бабушкин требует от 1000$ за час консультации, что достаточно справедливо для его уровня), другие хотят иметь какой-то процентный доход с своих консультаций/менторства. Если с первыми все понятно, чем больше уровень твоих компетенций, тем дороже они стоят и поток клиентов может чуть снизится и ты будешь сосредоточен более детально на достижениях своего менти. А вот со вторыми достаточно сложно, кто хочет иметь % с успеха своего менти.

С одной стороны, вы вкладываете в человека свои ресурсы для достижения его целей, с другой стороны условия на которые вы его подписываете это контракт на рабство.
Условия, конечно у всех разные:
1. Оплата после получение оффера (Фиксированная сумма от 400$ до 1500$)
2. Размазывание оплаты на несколько месяцев(3 или 6 месяцев)
3. Некоторые требуют выплачивать целый год (% от дохода)

А вот ставки у всех разные:
Есть какая-то фиксированная сумма от 20к до 80к до начала работы и после от 50% до 600% от оффера. ( Самое жесткое что я видел 50% на протяжении года, но без оплаты в начале).
Некоторые ограничиваются фиксированной суммой- от 400$ до 1200$.

Моё мнение таково: "Это реальное рабство пытаться заработать на людях такой ценой." % ставка или фиксированная оплата с гарантией трудоустройства - это контракт на рабовладение.

Я, конечно, раньше слышал о таком варианте взаимодействия, но обычно брали от 20% до 50% от оффера. Даже внешние рекрутеры, которые ищут людей на проекты имеют в среднем 100% от оффера (50% после подписания человека и 50% после окончания испытательного срока) и то им платит компания, а не работник. Но если сотрудник слетает с испытательного срока, то рекрутер обязуется бесплатно найти замену.
Я просто не понимаю как люди могут гарантировать что вы получите оффер. Никто не может это гарантировать. Получение любого оффера это рандом. Не думайте, что если вы идеальный кандидат под вакансию и хорошо показали себя на собеседовании это что-то решит. Соревнуются с вами такие же работники с хорошими коммуникационными навыками и хорошими знаниями технологий.


Хотел бы у вас узнать: Что вы думаете по этому поводу брать % от оффера? Как вы считаете эта практика нормальная или люди офигели?

Так же как вы считаете все кто предоставляет такие услуги могут ли вам гарантировать результат?

Когда устроился работать за валюту

И вы мне после этого будете говорить что я не прав на счёт Сбера?

Нужны ли ещё какие-то доказательства, того что некоторые компании видя человека из Сбера не понимают чем он там занимался N лет.

Так, давайте попробуем понять почему я ненавижу Сбер и почему некоторые рекрутеры не тратят время на людей из Сбера.

Когда вы работаете в Сбере, вы отвечаете за какой-то маленький, совсем маленький функционал и никуда не развиваетесь. В добавок, вам платят конские деньги за, то что вы поддерживает свой маленький уголок ответственности, который контролирует ещё менеджер сверху вас с постоянными отчётами ему. Я знал людей, которые занимались только выдачей прав в Ranger, извините меня, но это кринж.
Интервьюверы и HR, которые отсобеседовали такую пачку кандидатов уже не хотят тратить время на это время, поэтому игнорируют кандидатов из СБЕРА.

Остальной бигтех тоже занимается тем же: Ozon, Яндекс, Альфа, Иннотех, Авито, Тинькофф, другой бигтех. Мало компаний предоставляют возможность и свободу сделать свою архитектуру, создать что-то самостоятельно. Все максимально автоматизировано: Кого не спросить в бигтехе, все говорят, что у нас просто пару конфигураций в Datalake подправить, json подправить и готово.

Все сводится к тому что люди не умеют ничего развернуть сами самостоятельно и не понимают на сколько тяжело поддерживать то или иное решение. Все копируют уже готовые конфигурации, готовые реализации приложений, делают очередные копии, которые приносят бизнесу деньги.

Вот поэтому к некоторым компаниям такое отношение, потому что люди страдают фигнёй.

Я каждый день на работе

Меня кстати заблокировала HR СберDevice, случайно сегодня узнал, когда полез узнавать tg ник.
Last seen a long time ago

UPD. Заблокировали до постов

В мою грешную жизнь вернулся Apache Spark, а значит и вернулись знаменитые ошибки java.lang.outofmemoryerror: java heap space или как их обычно называют: "*** опять OOM, чего тебе блин не хватает?"

Переход с Snowflake на свою инфру приходится очень больно. Начиная от того, что нужно переписывать весь ETL, заканчивая переписыванием DBT моделей. А ещё нужно настроить все инструменты и перелить все данные из бывшего хранилища в новое.

Из интересного сегодня прошел очередное собеседование в очередной стартап. Архитектура: Iceberg+Spark Streaming+Kafka +S3 и так далее.
Вилка 350к на руки. Что звучит печально для такого стэка.

Мир сошел с ума когда я услышал эту вилку. Платформа делается с нуля. 🤪

Ребята, радостная новость:

Сервис Web3_Jobs теперь доступен бесплатно. Раньше у него была платная подписка за 7,5$ в месяц и я единоразово выкладывал оттуда вакансии.

Теперь сервис стал бесплатно навсегда.
"🔥🔥🔥 Great news! Web3 Jobs Bot is now free for everyone, forever! If you're looking for a job in web3, this is the best tool to help you find your dream role. Enjoy using it and share it with your friends! ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥"

Мой отзыв на сервис такой:
Там много различных вакансий под специалистов Web3.0, но достаточно плохой поиск. В целом можно найти пару компаний и открывать их карьерный сайт и искать интересующую вас работу.

когда пришел торговаться на повышение