Помощники по CV(Resume):
Забирайте и тестируйте

resume.io – конструктор + подсказки, чтобы сфокусироваться на главном. (Прикольный анализатор, мой Score 79%)

Jobscan – анализирует резюме и показывает, чего не хватает под вашу роль. (Этот понравился больше, Score 65%)

MyPerfectResume – улучшает ваше резюме для определенных вакансий.

CV Wolf – позволяет сопоставить ваше резюме к определенной вакансии (элементарный и прикольный интерфейс)).

Enhancv – делает оформление и дает советы по структуре.

Kickresume – проводит анализ ключевых фраз в вашем резюме.

TopResume – Оценивает ваше резюме и даёт советы по его улучшению.

Rezi – помогает подобрать ключевые слова под запросы рекрутеров.

SkillSyncer – Улучшает ваше резюме и дает рекомендации по улучшению CV.

Resume Worded – Уже делал обзор тут.


Улучшайте свое резюме и проходите интервью

Извините, меня уволили. Подробности будут в ближайшее время.

Поставьте реакций что ли)

Сегодня у меня завершился испытательный срок в эту компанию:

Детали оффера были такие:
Consultant Service cooperation - тип контракта
"Описание требований из вакансий"
Оплата:
8k$ + 1500$ после месяца работы + 1500$ после двух месяцев работы.
Отсутствуют больничные и отпускные. ( Все за свой счет)

В первый день понял, что все очень печально. Как мне объяснили Backend был написан ChatGPT, над которым они сейчас ведут рефакторинг. (Слава богу что меня не заставили это рефакторить).
Все развернуто в Google Cloud Platform. Есть понятный интерфейс для User'а в котором ведется журнал торговли криптой и другими инструментами + есть какие-то фичи для настройки стратегий.

За этот месяц я сделал следующее:
1. Написал стратегию по Data
2. Развернул Airflow, перенес SQL код в DBT модели
3. Отделил Backend БД от аналитической БД
4. Настроил мониторинг в Grafana
5. Настроил CI/CD для Airflow

В целом, все.

А теперь к главному за что меня уволили и что за команда была:
У меня был Tech lead, о котором будет более подробно в следующих постах, которые я написал, но еще не опубликовал. Ждал 30 рабочих дней после начала работы. Не дождался.


Уволили меня за, что не смог показать достаточный performance для их стартапа, а именно:
1. 10 задач в неделю (на последнем ретро сказали повысить до 12)
2. То что не переносил задачи в Jira в нужный статус (непонятно чем я занимался последний час, микро-менеджмент мда)
3. Вроде больше претензий не было.

Техническими и архитектурными моими скиллами были довольны, так он и сказал. Так же я уточнил, правда ли, то что после того как я пришел они через неделю снова открыли вакансию и искали нового DE. (Да, правда) Так же я высказал все свои недовольства касательно его микро-менеджмента и решением некоторых технических проблем.

Короче, цель проекта, как я её видел, что все получают халявные деньги и живут за счет CEO. Продукт сам не приносил дохода, я не рассчитывал что это проект надолго, со мной так же был согласен и DevOps, который не видел в нашем техлиде настоящего техлидера команды и говорил, что это проект на несколько месяцев. Хоть что-то меня успокаивало. Я к этому проекту так же относился. Временный проект, где можно получить достаточно много денег.

Но вам наверное интересно, а как так получилось что вилка значительно выше рынка за несложные задачи: CEO не разбирается в IT. Он совершил несколько крупных ошибок в начале. Найм Middle junior python ChatGPT Developer'а, который сделал ему первую версию его продукта и после нанял этого Tech Lead, который почему не отбросил идею дропнуть ChatGPT проект. На месте CEO нужно было хотя бы нанять консультанта на каком-нибудь сайте консультантов, чтобы он подобрал команду и определил зарплатные вилки, а получилось, так что вилку можно было указать любую и требовать что угодно)

ChatGPT Dev - кстати уволили. (Не удивлюсь что это был волк Назарова)

Я в принципе доволен, что я уволен, так как сам собирался уходить под конец марта, так как очень сильно действовало на нервы что на меня давят по поводу микро-менеджмента.

Спойлер и информация для тех, кто переживает:
Это моя вторая работа - будет еще два поста про это. Поэтому можете не переживать. Для тех, кто говорил что "А зачем ты принял оффер и уходишь с старой работы, я не уходил, так как я знал что это дерьмо может случиться.

Поставьте реакций)
Следующие посты будут часа через 2 каждый.

Всем привет! И сегодня с вами реджетик, и мы попробуем работать две Full-time работы.

Раньше я наблюдал как мои друзья работали на двух проектах, иногда это было (Full time + Part Time), иногда два Full time, но на себе я так этого и не ощутил. Я пытался найти вторую работу, когда у меня было 3+ лет опыта, но как-то неудачно. Не давали оффер, не подходили по условиям, сложности с оформлением и так далее.

Примерно уже 30 дней 28 дней я работал на двух работах и понял, что это не мое. Возможно, если у меня была другая вторая работа, то мне было комфортнее.
Начнем с того, что второй проект был стартапом( Команда маленькая до 10 человек).
Лид мне надоедал излишним контролем:
1. "Задачку N часов 6 назад сделали." - Почему ты ёё не закрыл? Даже не знаю. Сделал и сделал, какая разница.
2.
- "честно говоря не очень понимаю чем ты занимался в пятницу и сегодня..."
- Описываю задачи.....
- "Вижу в пятницу один коммит, и аналог джиры пустой" и это все?
3. "Ты выполнил за неделю n задач, а нужно 10."

Короче, тимлид-менеджер (это его первый проект как техлид) уже испорчен излишним микро-менеджметом. Работает по ощущению по 10-12 часов (может так выглядит). Сидит он на очень хорошей ЗП. Думаю вряд ли где-то он бы получил столько же. Тут можно дальше и дальше продолжать, но давайте вернёмся к основной теме.


Две работы - это:
1. Звонки ( сложно сочетать звонки между собой)
У меня даже был звонок одновременно и я отвечал и там, и там. Естественно, я ничего не понимал. И там что то говорят и там.
2. Переключаешься между задачами
Тут сложно было, но вроде чередуя работу по дням получается неплохо что-то делать.
3. Эффективность
Конечно, эффективность упала, мне казалось что я очень неэффективный. Я был погружен только на основной работе в контекст, а вторая работа была вне контекста. Просто получал деньги за какой-то архитектурный и внедренческий минимум. Короче, эта история точно не про долгую.
4. Менеджмент
Мне не очень нравился менеджмент на второй работе, на столько что я захотел уйти спустя 2 недели, но ради эксперимента досидел месяц.
5. Часы работы:
У меня все укладывалось в 6-8 часов работы. Моя личная жизнь и тренировки не пострадали.
6. Оплата
Тут важно учитывать одно, если вы сейчас условно получаете 200-300к и хотите получать 400-600к, то проще найти новую работу.
Если вам это будет приносить больше, тогда это того стоит только ради какой-то стоящей покупки(Ремонт, машина, развлечения), если вы наметились на квартиру, мне кажется в таком режиме работать год будет сложновато. Я не представляю лично.
7. Выгорание
Есть ли у меня выгорание? Думаю да, несмотря на то что я бы не сказал что работал много, работал умеренно, но за счет того что вернулись дурацкие дейли, ретро, пленниги и остальная дичь, ударило немного по морали. Микроменеджмент тоже ударил. Иногда работал 3 дня на неделе (пример, пн-ср работал, а четверг и пятницу отдыхал) и в субботу работал часика 3.

Если вы решитесь на вторую работу, то нужно:
1. Выбирать идентичный стэк ( Airflow -> Airflow, Dagster->Dagster)
2. Не конкурировать исходя из вашего контракта (NDA)
3. Должны быть звонков как можно меньше. (Чтобы не пересекалось)
4. Лояльные менеджеры (Лучше заранее уточнять как будет выстроена работа)

В моменте казалось что смог бы и потянуть и 3 работы, но честно чтобы быть эффективным на двух, а тем более трех работах, вы должны сидеть на каких-нибудь таблетках , иначе я не понимаю как можно оставаться в тонусе и быть сосредоточены на работе. Не рекомендую в общем такой способ заработка. Стоит влезать в такое, если вы второму работодателю ничем не обязаны.

Цитата поста:
«Дайте мне таблеток от жадности, и побольше»

P.S. Пост был написан до увольнения. Реакции офигенные)

Звонок с HR.

Слабая аура:
Попробовать узнать вилку по вакансии

Сильная аура:
Узнать сколько требуют другие соискатели и название их компаний


Информация от HR по валюте:
"Миддл рынок такой. (2500$-3000$ от 3 лет опыта)
На Синьора - $3500-6000 примерно
На лида - от 5000 до бесконечности)
"

Информация от другого HR по Tech Lead'ам:

(Запросы кандидатов и их текущее место работы)

KFC(Ростикс) - 500к на руки
ГК Самолёт - 600к на руки
Appodeal - 700к на руки

Второй вариант, когда можно позволить себе две работы.

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: Arenadata
Предполагаемая вилка:
500к рублей Gross - Готовы обсуждать больше ( до 1 млн. возможно😬)
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Удаленная работа ( Worldwide)
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Director Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Поговорили с HR, по поводу вакансии, рассказал чем занимаюсь, чем бы хотел. Сказал что готов развиваться в Lead'ы и дальше двигаться по карьерной лестнице.
Поговорили про рынок, про перспективы. Вернулась с отказом. (Не готовы продолжить диалог)

Очень хотелось посмотреть как проводят интервью.

У меня для вас есть инсайдерская информация:

В данный момент в некоторых компаниях обсуждаются новости о сокращении в подразделениях Data и не только. Узнал это от руководителей и приближенных к C-Level людей.

Названия компаний не могу сказать, но могу намекнуть:
1. В данный момент не вижу их вакансии на getmatch, хотя до этого всегда там были. (ни одной из компаний, у которых планируется сокращения)
2. Компании представлены в сфере ритейла, развлечений.
3. Вакансий на HH у этих компаний тоже мало.
4. Интервью в эти компании не проходил.


Смотрю за новостями и вижу что сейчас сокращают в следующих компаниях:
1. X5 Digital ( Отказываются от ролей Системных и бизнес аналитиков и их увольняют)
2. X5 Tech
3. «ПИК Digital» - ожидаемо
4. ГК Самолет - тоже ожидаемо

Обновил материал конспектов:

Clickhouse: Ознакомительный конспект:
Описание материала

Новый материал:
1. Создание Стриминга данных из различных источников в Clickhouse

Доступ к материалу: Клик


DWH+Hadoop+Kubernetes:
Описание материала

Ссылка на доступ:
Клик

Новый материал:
1. Dimensional Modeling Часть 2. Практические примеры.
2. Нормальные формы Часть 2.

Остальные конспекты:
1. Apache Spark
2. Greenplum

Вы же понимаете что 30% накрутчиков это много?

Выходя на рынок, честный DE будет соревноваться с накрутчиком и таким же честным DE, как он. В этом я вижу только одну проблему, что люди перестанут верить другим людям на рынке и будет усложняться найм. В данный момент я понимаю что если я буду нанимать кого-то в команду, я буду прежде всего предлагать работу своим коллегам с прошлых работ в чьих скиллах я уверен. Либо я буду нанимать джуна с хорошими навыками кодинга, который сможет разобраться в пару тройке технологий и улучшить свои знания, благодаря моим конспектам и наработкам на текущей проекте.

Так же я думаю, что надо вводить этап рекомендаций с прошлого места работ. (как это сделано у нас) Я считаю, что это очень хорошая практика, которая позволит бороться с накрутчиками.
Еще я бы игнорировал кандидатов без Linkedin. Я уверен что большинство обманщиков не ведут линку и не собираются.

На последок скажу что обман всегда вскрывается, как хорошо вы бы не скрывали его.

Вакансия: Senior Data Engineer
Компания: Movavi
Предполагаемая вилка: 350к на руки
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Завалил livecoding на первой задаче. Надо было решать через рекурсию.
Во вложении задачи с тех собеса.

Файл с задачами с собеса.

Мои подписчики)

Знаете, меня так прикалывает в чатах/телеге, что все обсуждают, что минимальная зарплата должна быть 400к на руки, все кто платят ниже, занижают ценность сотрудника. Многие уже просто бесятся с жиру, жадность достигла апогея. Все хотят зарабатывать миллионы, но сами получают средне-рыночную ЗП, зато от каждой вакансии требуют 400-500к на руки в наносекунду. А как же любят облизывать эту тему с деньгами, кто сколько получает, ой как-то мало здесь платят и обязательно что-то покритиковать.

Ой, смотрите компания X платит 300к-350к на руки, мало. Ало, ребят, какое мало? Вам платят за 2-4 часа работы и пинания одного места. Люди просто начитались ребят, которые сидят в чатиках и разводят тему: "Как можно прожить на 500к в месяц, невозможно". Впитав эту информацию для них теперь в падлу работать за 300к. Им нужно чтобы компания "ООО Рога и Копыта" дала им оффер не менее 500к на руки и ещё смузи, иначе как они будут понтаваться перед мужиками, которые сидят целыми днями в чатике, а?

Причем есть накрутчики, которым с их 0 лет опыта и без понимания базовых вещей идут на собеседования и когда их оценивают на Junior или Middle разработчика и предлагают 120к или 250к соответственно, они отказываются, так как хотели 260к на руки. ОЙ, они ЗАНИЗИЛИ МОИ ЗНАНИЯ, как посмели. Я бы таким даже 50к не дал, так как знаний просто нету. Посочиняют себе легенд и идут требовать. Я даже когда слушаю их легенды, мне аж тошно от непонимания как работать с инструментами. Кровь из ушей идет, никак иначе.

Почему раньше такого не было? Почему раньше считалось нормальным выучить SQL и пойти на SQL Developer'а на 80к рублей ( думаю 120к рублей на текущем рынке). Почему люди перестали учить что-то? Все читают лидеров мнений по типу Назарова, который просто максимизировал свой доход, благодаря тому что устраивался на несколько работ, но даже он что-то УЧИЛ, а не просто крутил опыт. Он пришел к тому что его знания занижали из-за того, что у него не было n лет опыта. НО сравнивать DE и IOS разработку нельзя. Там если вы пойдете на Middle/Senior собеседования, то вас унизят по базе/кодингу и это будет справедливо. В DE в некоторых компаниях так тоже происходит и вас не возьмут с нулевыми знаниями, потому что знают что спрашивать.

По итогу могу сказать, что:
"Жадность и алочность вот две составляющие русского ИТ."

Вот это ВАУ!

Вас уже 2000 🔥

Из прикольного я вошёл в топ-3 Content Creator'ов в Tribute в разделе Tech.
(Это за счёт конспектов)

Просьба забустить канал:
Boost

Вас становится больше, а смайликов нет)

Написали мне тут на LinkedIn с предложением пройти собеседование на позицию Sr. Data Engineer в NL.

Мне часто пишут, но все обычно сводилось что не спонсируют визу (Highly skilled migrant visa).

В этот раз оказалось иначе.
Мы созвонились с HR, поговорили про мой опыт, про проект, про этапы и так далее.

Основные поинты:
1. Проект прикольный (Миграция с старого на новый стэк), инфра в облаке
2. 3 дня офиса
3. Спонсируют визу
4. Этапов мало ( Tech + Fit)
5. Не забыл как проходить собеседование на английском
(Думал что покажу себя плохо, так как давно не практиковался)

По оплате:
156k-167к EUR Gross/Annual
13k-14k EUR Gross/monthly
+ Ещё какие-то бенефиты